獨立董事特征與盈余管理關系研究

李明竹

（河北省中醫院財務處河北石家莊 050000）

獨立董事特征與盈余管理關系研究

李明竹

（河北省中醫院財務處河北石家莊 050000）

目前上市公司普遍存在盈余管理問題，這是由于我國特有的政治、經濟和社會環境，如新興的市場經濟體制、股權分置改革、一股獨大、國有股所有權定位缺失、內部人控制嚴重等一系列問題，使得盈余管理又呈現出自己的特點，在監管中要更強調和體現針對性。本文以2012年滬深兩市上市公司為樣本，分析了獨立董事特征與盈余管理的關系。研究表明：獨立董事制度現狀不容樂觀，許多本應發揮作用的機制并未發揮顯著的作用。

獨立董事獨立董事特征盈余管理

一、引言

上市公司盈余管理行為主要源于大股東的代理問題以及大股東和中小股東之間信息的嚴重不對稱。由于治理結構的不完善，使得所有者對經營者的約束和監控弱化，導致出現“內部人控制”的現象，經營者可以不受約束地進行盈余管理。改善公司的治理結構，加強公司的治理水平是解決這些問題的有力措施。而大量事實又說明，單純依靠外部資本市場和經理人市場的約束機制，并不能有效地防止內部人控制以及由此產生的監控問題。正是在這樣的背景下，獨立董事制度作為完善公司治理結構、制衡控股股東和監督管理層的有效措施得到了廣泛的認同和采納。2001年8月中國證監會發布了《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》，正式開啟了獨立董事制度在我國的法制化和規范化進程。本文旨在以往研究的基礎上，進一步考慮獨立董事本身的特征，如獨立董事在董事會中所占的比重、獨立董事每年參加的董事會會議次數、獨立董事每年獲取的津貼以及獨立董事與上市公司是否處于同城等因素，考察這些因素的不同對于上市公司盈余管理程度的影響。并根據結論提出相應建議，探討如何進一步完善獨立董事制度，以更好地發揮獨立董事的作用，有效監控和約束上市公司的盈余管理行為。

二、文獻綜述

（一）國外文獻在西方獨立董事能夠在多大程度上改善公司治理結構是一個有爭議的問題。有研究認為獨立董事能夠發揮很大作用，如Beasley（1996）以構建了財務舞弊樣本組（75家財務報表舞弊的公司）和非財務舞弊樣本組（75家未發生財務報表舞弊的公司）探討了董事會結構與財務報表舞弊之間的關系，結果表明獨立董事的比例能夠有效降低財務報表舞弊發生的幾率。Bedard et al.（2008）從公司審計委員會董事特征出發，以董事的專業性、獨立性、參與程度為變量，發現審計委員會獨立性、會計專業背景、參與程度與盈余管理負相關。而另外一些研究卻發現獨立董事是沒有意義的，Peasnell et al.（2001）以英國公司為樣本分析了獨立董事與審計委員會在抑制盈余管理方面的作用，研究表明獨立董事比例在抑制管理階層會運用正的異常應計數操縱盈余上升方面具有顯著效果，但對于抑制負的異常應計數操縱并沒有顯著的效果。

（二）國內文獻在我國規范了獨立董事機制之后，獨立董事的設置到底有沒有意義？獨立董事對于改善公司經營業績、抑制公司盈余管理的程度有沒有發揮其應有的作用？根據相關研究顯示，由于所選樣本、時間區間、變量設置和模型構建等不同，也顯示出了與國外類似的結果，即有人認為獨立董事發揮了作用，白云霞、吳聯生（2008）通過實證研究認為獨立董事與盈余管理存在相關關系，董事會會議次數越多，盈余管理程度越大，陳勝藍，魏明海（2007）研究了上市公司盈余管理與董事會特征的相關性，結果發現：獨立董事比例較高的公司盈余管理程度較低。但也有相當一部分研究顯示獨立董事沒有發揮應有的作用，杜曉旭（2009）等研究發現，上市公司的經營業績與獨立外部董事之間存在不顯著的正相關關系。而且上市公司對獨立董事作用發揮情況的評價也不高，并有獨立董事不“懂事”，獨立董事不獨立之說。

三、研究設計

（一）研究假設獨立董事的設置旨在提升董事會的獨立性，進而加強對公司管理層的監管。我國自2001年推行獨立董事制度以來，證監會大力推進獨立董事制度建設，目前，獨立董事在董事會中的比例普遍在法定的1/3以上，對于獨立董事舞弊事件也進行了懲治，為獨立董事職責的發揮起到了一定推動作用，隨著我國上市公司治理結構的完善，獨立董事在促進公司依法經營、依法信息披露等方面將發揮更重要的作用。因此，提出假設1：

假設1：獨立董事在董事會成員中所占比重越大，上市公司盈余管理的程度越低

獨立董事不參與公司的經營管理，要了解公司的經營管理事項最直接、有效的方式是參加董事會會議，獨立董事參加董事會會議次數越多，能夠利用自身的專業能力、經營經營與董事會其他成員共同分析問題、選擇公司經營策略，從而提升公司決策能力，另一方面，通過了解公司經營管理的實際情況，減少信息不對稱程度，強化對公司的監督力度。因此，提出假設2：

假設2：獨立董事參加的董事會會議次數越多，上市公司盈余管理的程度越低

在上市公司擔任獨立董事也需要領取相應的報酬，以彌補獨立董事履職的費用，以激勵獨立董事更好地發揮作用，因此，證監會在《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中規定“上市公司應當給予獨立董事適當的津貼”，進而為獨立董事更好的履行職責提供報酬，盡管上市公司可以決定獨立董事的報酬，但是獨立董事可以通過拒絕接受聘任、或者辭職等方式來表達對津貼的不滿，獨立董事的津貼是其盡職工作發揮監督職能的內在動機。因此，提出假設3：

假設3：獨立董事薪酬越高，上市公司盈余管理的程度越低

獨立董事與上市公司在同一個城市，有利于獨立董事了解上市公司的信息，加強對上市公司的監督，因此，獨立董事和公司在一個城市有助于遏制盈余管理。因此，提出假設4：

假設4:獨立董事與上市公司在同一城市與盈余管理負相關

（二）樣本及數據來源本文選取了2012年度滬深兩市的所有上市公司作為樣本。2012年度，滬深兩市共有1446家上市公司。對這1446個樣本進行了如下處理：（1）由于銀行、保險等金融行業的資產負債結構以及業務特征與其他行業有著很大區別，金融行業所適用的盈余管理模型也不同于一般行業，加之該行業上市公司較少，因此直接將這16家上市公司剔除。（2）2006年度共有36家被特別處理（Special Treatment，ST）的上市公司，以及51家進行股權再融資的公司，由于這兩類公司存在強烈的盈余管理動機，也要剔除。（3）由于在盈余管理的計算過程中，需要采用2011年度的數據，因此，2012年新上市的以及2011年度數據不全的公司也要剔除，共79家。經過上述處理，最終得到有效樣本1206個。

（三）變量定義本文以盈余管理為被解釋變量，獨立董事比例、是否設立審計委員會、獨立董事參加的董事會會議次數、獨立董事津貼、獨立董事與上市公司工作地點一致性作為解釋變量。與此同時，根據以上文獻綜述，本文將董事長總經理是否兩職合一、凈資產收益率、資本結構、資產規模、股權集中度、上一年度是否虧損等因素作為控制變量。并預測了解釋變量相應的符號，控制變量符號基本為前人研究成果的總結。變量定義見表（1）。

表1 變量定義

（四）模型構建本文采用修正的Jones模型計算公司盈余管理程度，并采用橫截面數據進行估計。模型如下：

其中，NDAt表示t年的非操控性應計項目，At-1表示t-1年的總資產，ΔREVt28表示t年的主營業務收入增加額，ΔRECt表示t年的應收賬款增加額，PPEt表示t年的固定資產。上式中的參數α1、α2和α3可以使用橫截面數據通過下式得到：

其中TAt表示t年的總應計項目，等于企業的凈利潤減去經營活動現金流量，ξt是隨機誤差項。β1、β2和β3分別是參數α1、α2和α3的估計值。所以，將對上市公司進行分行業回歸，得到相應的系數估計值。用總應計項目減去非操控性應計項目，即可得到操控性應計項目：

用操控性應計項目的絕對值來作為公司的盈余管理程度的計量（EM）。為檢驗上述假設，構建如下多元回歸模型來檢驗獨立董事特征與上市公司盈余管理之間的關系：

其中，EM表示盈余管理。β（i=1，2，……11）為各解釋變量和控制變量的回歸系數，ε為殘差。

四、實證檢驗分析

（一）描述性統計表（2）的描述性統計結果可以看出：以可操控性應計利潤所度量的盈余管理最大值為8.338297，而最小值為-7.466994，說明我國的上市公司既存在正向的盈余管理，也存在負向的盈余管理，而均值為0.042374，說明正向盈余管理的程度更為嚴重。從盈余管理的絕對值來看，各公司間差別很大，但基本上都存在一定程度的盈余管理，有的甚至相當嚴重。均值達到0.27，盈余管理的程度較高。從獨立董事的數量看，最少的為1位，最多的達到8位，平均值達到了3.28位。而從獨立董事在董事會席位中所占的比例來看，最小的僅占5.88%，最大的可以達到60%，均值為35.22%。說明各公司獨立董事的設置情況差別很大，有少部分公司對于《指導意見》“在2003年6月30日前，上市公司董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事”的規定并沒有進行貫徹，但總體均值超過了三分之一的標準，說明在《指導意見》的規范下，獨立董事的設立取得了一定的成果。但是同時作者還發現，在這1206家上市公司中，獨立董事比重為三分之一的有684家，比例高達56.72%，說明很多上市公司可能在迎合中國證監會的硬性規定，而其自身引進獨立董事的積極性并不高。從董事會會議召開的次數來看，最少的是3次，而最多的達到33次，平均為8.16次。從獨立董事在上市公司領取的津貼標準看，獨立董事的津貼也基本上分布在3～4萬的區間，但總體來看，差別比較大，有的獨立董事不領取報酬，而有的領取高達25萬的津貼，在不發達地區為1～3萬，發達地區則主要集中在6～8萬。由于是否設立審計委員會以及獨立董事與上市公司地點一致性兩個變量都是虛擬變量，可以對其數量和比例做以下分析見表（3）。由此可見，2006年我國上市公司設立審計委員會的僅有37.81%，這一方面是由于中國證監會沒有對設立審計委員會做出強制性規定，另一方面則在于如果上市公司設立審計委員會，則必須有二分之一以上的成員是獨立董事，而按照上述的分析結果，我國的獨立董事數量較少，上市公司沒有足夠的獨立董事來擔任審計委員會的成員，這兩個原因造成我國設立審計委員會的上市公司較少。而從工作地點一致性方面來看，同城與異地的差距較小。

表2 解釋變量描述性統計

表3 虛擬變量的分析

表4 控制變量描述性統計（一）

表5 控制變量描述性統計（二）

表6 運用修正的瓊斯模型估計參數

表7 修正的瓊斯模型的擬合程度

表8 獨立董事特征對盈余管理回歸結果

控制變量的描述性統計見表（4）、表（5）。可以看出：上市公司的規模差別較大，總資產的自然對數最大的達到25，而最小的僅為14。凈資產收益率的差別也很大，最小的為-16%，最大為8%。資產負債率方面，最小的僅2%，最大的竟然達到798%（中華A，000017，嚴重資不抵債），均值為59.96%，說明我國上市公司平均負債融資的比率超過股權融資，負債融資在我國上市公司的融資結構中所占的地位更加重要，這可能影響上市公司為迎合債權人的某些指標需求以及進一步的負債融資而進行盈余管理。從前十大股東的股份比例之和看，我國上市公司的股權集中度較高，平均值達到55.07%。從董事長與總經理兼任的情況看，我國尚存在161家上市公司存在兩職合一的情況，董事長與總經理兩職應完全分離，兩職合一的公司更可能存在盈余管理行為。從2005年度是否虧損看，虧損的上市公司數量較小，僅占19.15%，而盈利的情況較為普遍，占到了80%以上。可見我國的上市公司的盈利性和發展性較好。

（二）回歸分析根據前面的分析，運用修正的瓊斯模型來計算公司的盈余管理程度，并采用橫截面數據分行業進行估計。具體估計步驟為：首先，將所有的數據分不同行業運用模型2進行回歸，得到β1、β2和β3的值。其次，將β1、β2和β3分別作為參數α1、α2和α3的估計值，代入模型1，可以計算出非可操控性應計利潤。最后，將第二步計算出的非可操控性應計利潤代入模型3，用總應計利潤扣除非可操控性應計利潤，即可得到可操控性應計利潤DA，對DA取絕對值作為盈余管理程度的度量指標。在計算過程中各變量都需要除以上一年末的總資產進行標準化。在此以制造業為例，說明參數的估計過程和模型的適用性。從以表（6）、（7）可以看出，回歸系數β3達到了5%的顯著性水平，而β1接近于10%的顯著性水平的臨界值，β2則接近于20%的顯著性水平的臨界值，這說明模型所設置的解釋變量基本能夠顯著解釋總應計利潤。由于主營業務收入是會使收益增加的應計利潤項目，而固定資產其折舊會使收益減少，因此β2的符號應該為正，β3的符號應該為負，從表中我們可以看出回歸后的系數是符合預期的。再從模型匯總來看，模型的R2和調整后的R2分別達到0.196和0.151，說明模型整體擬合程度較好，我們用修正后的瓊斯模型進行估計盈余管理是合理的。獨立董事特征與盈余管理的回歸結果見表（8）。從表（8）可以看出：（1）獨立董事比例對于盈余管理的影響系數是負的，方向符合我們的預期，但是相關性非常弱。這說明在我國獨立董事在董事會席位中比重的提高發揮了一定的作用，但是不顯著。假設一沒有得到完全驗證。這與蘇衛東等（2006）和杜曉旭（2009）的結論相同。可能的原因是，首先，張逸杰等（2006）認為“獨立董事與盈余管理的關系不是簡單的線性關系，而可能存在倒‘U’型關系”，當獨立董事從無到有時，這是一個質的改變，會使盈余管理下降，但是當獨立董事的人數到達一定比例時，監督效率反而可能下降，其次，中國證監會規定“上市公司董事會、監事會、單獨或者合并持有上市公司已發行股份1%以上的股東可以提出獨立董事候選人，并經股東大會選舉決定”，在實際操作中，大多由大股東進行提名，這可能會影響獨立董事的獨立性。再次，自我國獨立董事機制建立以來，就存在著獨立董事“不懂事”“花瓶董事”等說法，認為很多上市公司對于獨立董事的建立只是在迎合監管部門的硬性規定，使獨立董事的建立流于形式，也不為其作用的發揮提供相應的條件和激勵約束機制，客觀上制約了獨立董事作用的發揮。（2）從審計委員會的設立情況來看，與盈余管理沒有顯著的相關關系，這說明在我國雖然有一些公司自愿設立了審計委員會，但是它并沒有能夠發揮應有的作用，這可能是由于審計委員會的設立也只是流于形式，或者其中的外部董事比例不高，或者成員的專業能力有限等。（3）從董事會會議的召開次數來看，體現出與盈余管理的較弱的負相關關系，也即董事會的召開能夠在一定程度上抑制公司的盈余管理程度。從理論上分析，董事會會議的召開能夠促進獨立董事對上市公司的了解和信息的溝通與傳遞，促進董事對管理層的監督機制，但是在實踐中，我國很多上市公司的董事會會議成為了事后解決問題的方式，如李常青等（2004）研究發現董事會會議是一種“滅火器”，只有公司出了問題才召開董事會會議。這導致在我國，董事會會議對盈余管理的影響是復雜的。（4）從獨立董事所領取的津貼與盈余管理的關系看，其相關關系通過了10%的顯著性水平的檢驗，是較為顯著的負相關。假設四得到驗證。這一方面是由于獨立董事領取的津貼越多，責任感也就相應較大，領取較高的津貼會形成對獨立董事的激勵約束機制，增強獨立董事工作的積極性，促進獨立董事更加明確自己的責任和努力發揮監督作用。另一方面，提供較多薪酬的公司一般是規模較大、發展較好、在行業中居于領先地位的公司，它們的治理結構相對較為完善，盈利性較好，因此本身的盈余管理程度就會較低。另外，這些公司所聘請的獨立董事也一般都是全國知名的專業人士，專業水平較高，聲譽約束也比較強，所以，綜合這些因素，津貼與盈余管理呈現較顯著的負相關關系。（5）從獨立董事與上市公司地點一致性來看，二者呈正相關，與預期相反，接近于10%顯著性水平的臨界值。這說明獨立董事與上市公司在同城，非但不能降低其盈余管理水平，反而不利于其監督作用的發揮。作者認為可能的原因是：在我國特殊的人文背景下，一切正式的法律、制度、規章，都可以因人而異，因事而異，人們并不十分重視正式的規章制度，而更多地看重家庭關系、同鄉關系、朋友關系、地域關系等等。《指導意見》規定了七種不能擔任獨立董事的人員的情形，但是這項規定無法窮盡所有影響獨立性的可能情形。又由于獨立董事的選聘本身就是不完善的，由大股東來提名難免造成他們選擇對自己有利的獨立董事。從這個意義上說，與上市公司在同一個城市的獨立董事，極可能與上市公司或其控股股東以及管理人員之間存在千絲萬縷的關系，而這種種關系又在《指導意見》所規定的七種排他性規定之外。他們從一開始就不具備獨立性，更確切地說，他們是非獨立的外部董事即灰色董事，所以我們無法期望他們能夠發揮獨立董事的監督作用。幾個控制變量的回歸結果都比較顯著，而且方向都與預期相同，董事長兼任總經理的公司，兩職不完全分離會損害董事會對高管的監督作用，會有較高的盈余管理水平；資產收益率越高的公司，其盈利能力較強，會降低管理層進行盈余管理的動機；公司規模較大的公司，其成長性和盈利能力較好，盈余管理的程度較低；上一年度虧損的上市公司更容易進行盈余管理；股權集中度越高的公司盈余管理程度也越高；資產負債率與盈余管理顯著正相關，這是因為負債融資在我國上司公司融資結構中占據了越加重要的位置，上市公司會為了迎合銀行等的標準而進行盈余管理。從模型的擬合程度來看，R2達到0.107，調整后的R2接近0.1，擬合程度較好，說明所建立的模型是合理的。

五、結論

本文研究顯示，假設中僅有一個具有顯著驗證，有兩個得到了較弱的驗證，說明我國獨立董事制度的現狀并不是非常樂觀的，許多本應發揮作用的機制并未帶來顯著的作用。獨立董事的比例較高，能夠在一定程度上遏制盈余管理，應適當提高獨立董事在董事會席位中的比重；審計委員會的建立并沒有能夠抑制盈余管理，需要出臺更多的政策或采取更有效的措施督促上市公司建立有效的審計委員會；董事會會議次數的增多也在一定程度上能夠抑制盈余管理，應著手努力如何使上市公司積極主動地召開董事會會議，而非出現事情之后“事后滅火”；獨立董事的津貼較高能增強其發揮作用的積極性，抑制上市公司的盈余管理；工作地點一致性方面，獨立董事與上市公司在一地不能夠抑制盈余管理。獨立董事的制度建立了，但其作用卻比較有限。目前我國公眾對獨立董事的評價是獨立董事不“懂事”，獨立董事不獨立，經驗證據也的確證明了獨立董事作用的發揮非常有限，而根據支曉強和童盼的研究，表明我國獨立董事“懂事”但不獨立，即他們能夠發現公司的違法行為，但卻更多地采取了“用腳投票”的方式選擇離職。這背離了我國在上市公司建立獨立董事機制的初衷，必然影響資本市場的有效配置，影響公司治理作用的發揮，也影響公眾對獨立董事和上市公司的信心。

［1］白云霞、吳聯生：《信息披露與國有股權私有化中的盈余管理》，《會計研究》2008年第10期。

［2］陳勝藍、魏明海:《董事會獨立性、盈余穩健性與投資者保護》，《中山大學學報》2007年第2期。

［3］杜曉旭：《上市公司董事會特征與盈余管理關系研究——基于2006年上市公司財務數據的實證檢驗》，《財會通訊》2009年第4期。

［4］Beasley M S:An Empirical Analysis of the Relation between Board of Director Composition and Financial Statement Fraud，The Accountant Review，1996.

［5］Bedard J，S M Chtourou，L Courteau:The Effect of Audit Committee Expertise，Independence，and Activity on Aggressive Earnings Management，Auditing Practice and Theory，2008.

［6］Peasnell K V，P F Pope，and S Young:Board Monitoring and Earnings Management:Do Outside Directors’Influence Abnormal Accruals，Working paper Lancaster University，2001.

李明竹（1969-），女，河北靈壽人，河北省中醫院財務處副處長

（編輯 梁恒）