劉強東歸來

劉強東回來了。整個2013年，他幾乎都在美國游學，直到最近才正式回國。劉強東最近多次在鏡頭下亮相。他先是參加了一期《贏在中國》節目助陣創業者，然后又和經濟學家吳敬璉等人對話制度創新，又在央視財經論壇上發表了對移動電商的幾點看法，回國后甫亮相的劉強東精神狀態頗佳。

此前很長時間里，這位京東掌門人成為一名“隱形”人物：遠離中國互聯網，在美國哥倫比亞大學進修。多位京東核心高管接受采訪時均透露，已數月沒有面對面見過劉強東，平日京東的會議都是COO、CMO輪流主持。

隨著2013年結束，京東將告別“修養生息”，未來京東走向何方？一位京東高層表示，京東引入開放平臺，采用一些互聯網開放型思路，從重往輕去做。阿里做菜鳥網絡、投資海爾則是強化物流，欲加強對生態圈控制權，3到5年后阿里和京東會殊途同歸。

種種跡象顯示，京東正醞釀在2014年大爆發。京東之前收購后雪藏的“網銀在線”已重出江湖，最遲2014年第一季度上線，京東金融平臺預計2014年底整體開放，面向京東生態圈外的商家，京東網銀支付也將開閘放水，隨著京東錢包業務上線，商家在京東POP平臺賬期將大幅縮短。

2013年7月，京東開放平臺首屆合作伙伴大會召開，很少露面的劉強東少有的為POP平臺站臺，并將其重要性提高到新高度，劉強東稱，POP業務成敗直接關系到過去、現在和未來在物流、研發上上百億的投資是否打水漂。如果沒有POP業務的成功，京東將必敗無疑。

“開放平臺是京東傾盡全力、必須要做好的業務。”劉強東重申，京東自營做得再優秀，也只聚焦在最多10%的標準化產品方面。而在90%非標準化的產品里面，京東永遠不可能全部自己做，必須依賴合作伙伴，京東需要和合作伙伴一塊共同成長、共同努力。

值得注意的是，劉強東回國后首次對電商業務發表看法即針對移動互聯網。他在一次活動上將移動電商發展劃分為三個階段，體現了其在美國的最新思考。劉強東認為，移動電商的第一階段是“所需即所得”，即看到需要商品馬上可下單，目前京東已初步實現；未來五年將進入“所見即所得”的第二階段， 通過移動屏幕的3D裸眼技術，以虛擬現實的方式使消費者身臨其境地感受到商品。他更預測10年后移動電商將達到“所想即所得”的境界，由技術實現對人的意識感知，顧客在回家路上需要的東西，當到家時京東配送已經在那里等候。

且不論劉強東描述的未來場景是否能實現，目前京東在移動電商領域正在加速發力。2013年11月，京東移動端下載已超一億，流量已達到京東總流量約30%，訂單引入已達到京東訂單總量的15%，這些都是在短短幾個月內實現的大幅增長，預計京東移動端明年客戶會超過兩億。

劉強東或許已經意識到騰訊、阿里等巨頭在移動電商和移動支付上給京東帶來的壓力。接下來，這位從底層一路拼殺、將京東做大為百億美元公司的超級創業者，又將如何應對？他的答案值得期待。

原作者 雷建平

瑪麗·巴拉 （通用公司CEO）

瑪麗·巴拉收到了來自通用公司的CEO委任書。這對于在通用公司服務了34年的她來說確實是一份厚禮。她特意在開通后近半年多未更新過的推特上發文致謝前任丹-埃克森的青睞。事實上，埃克森早在2013年九月份參加一個關于領導力論壇時就力挺過自己的愛將，“通用遲早會有一個女性CEO，或許就是我的繼任者。”現在看來，埃克森終于完成了自己的預言。在前任丹-埃克森的重組過程中，巴拉先后任職過全球制造工程的副總裁、全球人力資源副總裁以及全球研發副總裁，也為其老板減負不少。

巴拉任職期間，曾經廢除了由三個高管負責一款產品研發的舊方式，進而改為由一個人總負責。為此，她直接裁掉了20多個冗余的高級職員。隨后不到一年的時間里，她還做了些消減成本的調整，弱化了各個地區分公司的權力，將權利更多集中在包括巴拉在內的全球高管手里。

前任埃克森很贊賞巴拉這樣的通用員工，將五大洲三萬員工近150億美元的預算都交予她。除此之外，巴拉手里還握有全球新車型的研發。巴拉主導的以新科魯茲為標志的通用全球平臺將于2014年秋天建成。今年將有包括雪佛蘭的沃藍德、艾諾斯和歐寶阿斯特拉等車型的250萬輛轎車和跨界車面世——這或許會成為巴拉的邀功表。

王健林

萬達集團 董事長

大連萬達集團股份有限公司旗下擁有的美國AMC 院線公司于美國當地時間12月18日正式在紐約證券交易所上市。AMC上市后，公司股權總市值達到18.68 億美元，其中萬達集團所持股權市場價值約為14.60億美元。而在一年零三個月之前，萬達集團對該部分股權的價值投入為7億美元。一年多的時間，收益超過了一倍，創造了中國企業并購美國公司并在美國上市的紀錄。

John P. Bilbrey

好時公司總裁

兼首席執行官

美國巧克力巨頭好時宣布將收購上海金絲猴公司80%股份，以增強其在中國糖果市場上的地位。好時旗下荷蘭公司將現金支付人民幣30.21億元，并預計承擔凈債務5.222億元。好時公司總裁兼首席執行官John P. Bilbrey表示：“我們與上海金絲猴公司達成的是一個雙贏的合作。上海金絲猴公司強大的糖果產品系列及整體分銷實力，特別是在傳統貿易方面的實力，對我們來說是一個整合資源的機遇，讓雙方品牌更加強大。”

大衛·奇懷特

沃爾瑪國際部總裁

兼首席執行官

2013年12月17日，沃爾瑪百貨有限公司宣布，將提升現年51歲的大衛·奇懷特為公司國際部總裁兼首席執行官。“我非常榮幸在全世界的顧客越來越需要我們的時候，被任命領導國際部的業務”，奇懷特說，“面對眼前的巨大機遇，成功的關鍵在于我們的員工。我承諾將更多關注我們的同事，與他們一起找到創新與可持續發展的方式，去更好地服務我們的顧客，提供更多優質、又能讓顧客負擔得起的商品。

史蒂夫·莫倫科夫

高通公司CEO

兼董事

2013年12月14日，高通宣布該公司董事會已經批準了一項公司執行管理層繼任計劃，任命史蒂夫·莫倫科夫擔任該公司CEO兼董事，并于2013年12月12日開始生效。此外，莫倫科夫還將繼續擔任高通總裁職務。莫倫科夫在高通工作近二十年，曾在多個部門擔任負責人，其中就包括芯片業務。在莫倫科夫任職期間，他成功推動了該公司的創新，帶動了創紀錄的業績增長，使高通成為了全球最大的移動芯片供應商和LTE技術領域的全球領導者。

惠特曼

惠普CEO

惠普CEO惠特曼已不再領取象征性的1美元年薪，而是加薪150萬倍，成為150萬美元，以反映惠普今年來股價累計狂飆93%。惠特曼上任以來勞苦功高，她通過裁員、成本削減與進軍企業運算等高速成長的市場，力挽狂瀾，讓惠普重拾穩定狀況，并深受投資人之肯定。根據美國證券管理委員會（SEC）接獲的申報顯示，惠特曼的薪資調整已于2013年11月1日生效，惠特曼的薪資將追上惠普競爭對手CEO的薪資水準。

許家印

恒大地產創辦人

兼董事長

恒大在2013年12月份拿地動作頻繁。12月4日，恒大一天之內豪擲96.86億元連拿上海和南京共6宗住宅地塊。業內人士指出，對一線城市頻頻發力，是恒大地產實施“112計劃”的一部分。截至12月4日，恒大2013年已豪擲520億元在全國摘83幅地塊，總土地面積是758.81萬平方米。而在一二線城市，恒大投入423.08億元搶得39宗地塊，占總拿地金額的81.5%，面積超420萬平方米。許家印又一次成為上海和南京地產界最受關注的明星。endprint