關于專武干部隊伍建設的三點建議

海南省海口警備區政治委員 涂永革

專武干部是基層民兵預備役工作的直接組織實施者，其能力素質的高低、職能作用發揮得好壞，直接關系到基層武裝工作質量效益。新形勢下，必須圍繞“能打仗、打勝仗”的強軍目標，按照總政治部會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部、總參謀部制訂下發的《專職人民武裝干部工作規定》，全面加強專武干部隊伍建設，為基層武裝工作提供堅強有力的組織領導。

加強教育引導，樹牢“專武”思想。切實加強思想政治教育，不斷增強專武干部干好武裝工作的光榮感、責任感和使命感。一是大力開展愛國奉獻教育。靈活采取時事政策解讀、參觀愛國主義教育基地、革命傳統教育等多種方式，引導專武干部胸懷全局，居安思危，自覺把自己的工作和黨的事業、祖國的前途緊緊地聯系在一起，把熱愛武裝、獻身武裝的思想根基打牢。二是大力開展愛軍習武教育。廣泛開展“鑄牢軍魂、凈化靈魂”是非觀大討論，以及“面對軍旗思責任、我把青春獻武裝”等主題實踐活動，幫助專武干部樹牢“當專武干部光榮、做專武工作光榮”的思想，從而積極進取，努力提升能力素質，切實把主要心思用在武裝工作上。三是大力開展愛崗敬業教育。大張旗鼓地宣揚典型、獎勵先進，幫助專武干部增強爭創一流的競爭意識，克服難有作為的思想，讓他們真正安心本職，熱愛本職，在本職崗位上建功立業。

抓好培訓幫帶，錘煉“專武”技能。堅持缺什么補什么、什么弱訓什么的原則，不斷提升專武干部能力素質。一是加強學習培訓。以每年的專武干部考核為契機，把專武干部集中起來進行全員培訓，突出學習黨的創新理論，重點掌握開展武裝工作的相關知識、法規和方法，深入研究信息化條件下組織民兵參戰支前的訓法戰法，不斷提高新形勢下遂行多樣化軍事任務能力。結合民兵整組、征兵等大項任務，適時進行相關業務知識培訓。充分利用地方資源拓寬培訓渠道，把專武干部理論學習納入地方黨政干部培訓規劃。二是加強實踐鍛煉。在搶險救災、重點工程建設、應急維穩、演習演訓等重大活動中，注重給專武干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中摔打，在困難中磨礪，不斷積累經驗、增長才干、提高能力。三是加強幫帶指導。制定切實可行的幫帶計劃，縣（市區）人武部黨委成員深入基層武裝部蹲點調研，堅持手把手地教，幫助專武干部提高抓武裝工作的能力。充分發揮示范引導作用，采取座談交流、輔導授課、觀摩學習等方式，組織新老專武干部互教、互幫、互學，共同提高。

健全激勵機制，增強“專武”動力。健全完善多種手段相結合的激勵機制，充分調動專武干部的工作積極性。一是明確工作職責。會同地方黨政部門制定規范具體、便于操作的目標管理細則，把基層武裝工作細化、量化、具體化，使每一項工作都有目標、標準、要求和完成時限，讓專武干部干有依據、做有標準。二是嚴格考評制度?？h（市區）人武部每年會同地方組織部、勞動人事局聯合對專武干部德、能、勤、績進行不少于一次的全面考察和總體評價，重點考察完成重大任務情況和年度工作情況，把其結果作為對專武干部實施獎懲和提拔任用的重要依據，切實形成“能者上、庸者下、平者讓”的以事業取人的用人機制。三是搞好“雙爭”活動。認真落實《民兵政治工作規定》，積極開展爭創先進基層武裝部和爭當先進基層人民武裝干部活動，并結合年終工作總結或遂行重大任務結束等時機，為成績突出的單位和個人頒發獎狀、獎金和榮譽證書，增強專武干部做好武裝工作的榮譽感。

加強軍地聯管，建好“專武”平臺。積極搞好溝通協調，加強軍地聯管，為專武干部隊伍建設營造良好環境。一是落實黨管武裝。堅持把專武干部隊伍建設情況納入黨管武裝考評范圍，作為評價單位建設和領導政績的依據之一，作為第一書記述職的重要內容，督促地方領導切實把專武干部隊伍建設作為份內之責，真情關注，真心關愛。二是科學規范兼職。協調地方黨委政府進一步規范專武干部兼職數量和范圍，原則上可兼任與武裝工作相關的政法、民政等工作，但不能兼職過多，以一二項為宜，特別是不可兼職計生等“一票否決”的工作，以克服專武干部兼職過多過濫的現象。三是竭誠關心幫助。積極主動地為專武干部排憂解難，在政治上多關心、工作上多支持、生活上多關愛，激勵他們熱愛本職、扎根基層、獻身專武、建功立業。