找到你事業上的“黃金搭檔”

楊思卓

在一個企業里，組織與個人究竟有什么關系？如果說個人是一張牌，組織其實就是一副牌。為什么很多擁有人才的企業不僅沒能產生績效，人才之間還會產生內訌？就是因為牌與牌之間的組合不當。有人抓了一手好牌，打著打著卻打輸了，因為他缺少組織的能量。

既要增大組織的能量，又要放大個人的能量，應該怎么做？答案就是：找到你事業上的“黃金搭檔”。

企業家的性格密碼

人通常有六種性格：一是完美型；二是和諧型；三是活躍型；四是思辨型；五是力量型；六是感召型。

企業家中有很多這些類型的典型代表。完美型的企業家非常注重細節，凡事講究模板化，甚至連匯報工作都是有格式的。和諧型的企業家，講究人際關系融洽，比如俞敏洪，他不會與員工發生劇烈的沖突，遇事講求較溫和的解決方式。活躍型的企業家，感性是其行事風格的主要特征。思辨型的企業家，則以張瑞敏為典型，他有自己獨特的管理邏輯。力量型的企業家，大家很容易想到一個人，那便是任正非，極具掌控性，不管什么道理，也不管什么邏輯，凡事都要他說了算。感召型的企業家，當推稻盛和夫，遇到事情他無須做決策，但他會影響別人的思想，能夠感召他人。

不同性格類型的人，在遇到同一問題的時候，往往就會有不同的表現。比如：兩個人意見不一致，正鬧得不可開交，這時候完美型的人走過來，會說：“有事說事，罵人就不對了。”而和諧型的人走過來，會說：“算了算了，都是哥們兒，何必呢！”如果是思辨型的人，他會想：“為什么要吵架呢？”而如果是力量型的人，他會大喝一聲：“都給我閉嘴，聽我的！”但感召型的人則會和風細雨般地說：“相信我，問題會解決的。”

性格乃是沖突的根源

一個企業做得好，顯然不是靠企業老板一個人，而是靠一群人。這一群人如果在性格上不適合做搭檔，那么很容易產生沖突。其實，企業內部的矛盾大部分不是知識沖突，而是性格沖突。

如果發現了搭檔之間性格不合，又都不想改變，那肯定會出現性格沖突導致的組織渙散。最典型的是華為公司，任正非應該說是一個相當好的領袖人物，但即便是這樣的領袖也有他自身的缺陷。這從他的性格上就可以看出來——他極端注重掌控，是一個過于強勢的人，而缺少柔軟的特質。

據分析，任正非應該屬于兼具思辨型和力量型的復合性格。但是，任正非長期以來堅持掌控，就缺了一種和諧。與李一男的搭配就是很好的例證。

李一男剛到華為就得到任正非的破格重用，半個月就被提升為主任工程師，再半年又被提升為中央研究部副總經理，27歲就成為華為公司的副總裁，主管技術。同事對他的評價是，李一男太像任正非了。正因為很像，所以老板對他欣賞有加。但是，等他成熟的時候就不服了。其直接結果就是李一男曾經兩次出走華為。

兩個性格太相似的人搭配，就會有沖突。這怎么辦呢？方法有四個：第一認清自己；第二認清別人；第三改變自己；第四改變別人。認清自己，是一個領袖情商高的表現，也是能夠做好性格搭配的最主要秘訣。

組織性格三定律

人們常說，性格決定命運。其實，企業家的性格也決定企業的命運。領導團隊的集體性格也決定企業的命運。那么，什么性格的領導搭配什么性格的下屬，這就是一個值得研究的問題。

一個和諧型的領導，有的時候殺氣不足，不能雷厲風行，他需要強勢的助手。領導當笑面和尚的時候，助手就當怒目金剛，要很好地配合起來。誰跟誰搭配，可以遵循三個規律：單一極端，復合穩定；相同相斥，相反相成；以主定輔，深淺互補。

企業家性格單一，在企業管理中就容易走向極端。如圖表所示，比如一個淺色區的、完美型的企業家，對企業諸事事無巨細，面面俱到，這就會出現老板不是領導者而是打工者的現象。如果有一個深色區的、力量型的人來給他做搭檔，效果就會不一樣。比如劉備和諸葛亮這對搭檔，諸葛亮是完美型，劉備則是和諧感召型，兩個人搭配有道，才使得三國鼎立時，蜀國能有一席之地。

作為今天的企業家，你是當劉備還是當諸葛亮？

相信大部分人會說，那還是當劉備為好，但前提必須是，你得找到諸葛亮做搭檔才行。許多企業家都是“董事長兼總經理”，其實這樣的老板當得特別辛苦。所以說，如果你想做好自己的企業，一定要找到黃金搭檔。

如何找到“黃金搭檔”

如果你是企業“一把手”，由于種種原因，你不能不用某個副手，但這個副手又不是你的最佳搭檔，在這種情況下應該怎么辦？有兩種方法：一是改變自己；二是改變對方。

當然，最重要的還是改變自己。建議兩個人一起去做性格分析，討論怎么去調整：我需要調整什么，你需要調整什么，都去做一些嘗試性的改變。有的時候，兩個人通過努力改進，也可以成為一個很好的組合。而最怕的是兩種情況：第一，你不清楚自己的性格；第二，你知道自己的性格但不愿改變。所以，遇到性格有沖突的搭檔，未必就一定要“踢”對方出局，而相互了解之后，改變則是非常重要的。

如果你是企業的當家人，你的性格會影響企業的命運。如果你是高級經理人，你的性格會對企業有部分影響。如果企業家和經理人的性格是絕配，企業就可以做得順風順水。但是，絕佳的搭配并不容易找到。

一個很好的解決辦法就是性格互補！

企業在招聘的時候，往往都要求應聘者的知識和業務能力互補，但是幾乎很少想到過性格互補，其實沒有想到、沒有看到的東西更重要。如果你是企業家，請先定義自己，然后根據組織性格三定律，找出你的最佳性格搭檔。

尋找事業上的最佳搭檔，并不是挑選你喜歡的人，而是挑選適合你的人。

責任編輯：朱麗