大學生求職切不可忽視行為細節

湖北武漢的小徐前往武昌某人才市場求職，不久后，他就看中了一個機房維護人員的崗位。該單位人事主管詢問了他的畢業學校和工作經驗等問題，然后低聲說“估計也吃不了什么苦”，直言小徐不太適合，原因是他拿著蘋果手機，可能是富家子弟。（據《武漢晚報》報道）

當然，這位女人事主管的認識是片面的，但以筆者之見，女人事主管以用蘋果手機而拒絕小徐，可能只是一個借口，事實上她的拒絕緣于小徐一系列的行為細節。

小徐拿著蘋果手機去求職，無疑是其輸掉的第一個細節。小徐只是一個剛剛畢業的大學生，而且尚沒有找到工作，也就是說他尚處在人生的消耗財富階段，自己并沒有穩定的收入。那么小徐的消費理念和消費行為，自當以勤儉節約為第一原則。一個尚沒有固定收入的大學生，就因為攀比或者虛榮而“不自量力”地使用昂貴商品，做幾近奢侈的消費，可想而知，其吃苦能力是存在問題的。因此，能否勝任機房維護人員的崗位，能否為用人單位厲行節約等也是存在疑問的。

小徐忽略的第二個細節是，其求職時由表哥陪伴。類似的情況在求職中被拒并不少見。比如有大學畢業生面試時還帶著父母或朋友，或許求職大學生看到的是親人和朋友可以給自己壯膽，增加自己的自信心。但用人單位看到的，必然是“這個人缺乏必要自信，尚未‘斷奶’”等。這對于大多數希望人才招進去，就能獨當一面，很快投入工作的用人單位來說，明顯是無法接受的。

小徐忽略的第三個細節是，其“頭一次到人才市場，好奇地拿著手機東拍西照”。在嚴肅與嚴謹精神上，無疑都先輸了一籌。“細節決定成敗。”此話并非虛言。小徐求職被拒，或許并不是因為他的能力，但卻顯然與他的行為和表現有莫大的關系，特別是一些看似無關緊要的細節，小徐沒有注意到或者忽略了，留給了觀察入微的招聘者一系列并不是很好的印象，這顯然才是他被拒的真正原因，也是所有大學畢業生等求職者，在找工作的過程中，需要特別留心和注意的因素。