加大培養少數民族高端人才力度

近年來，民族教育發展很快，教育質量不斷提高，高層面的教育得到改善。但從數量和專業上看，高科技、經濟技術、企業管理、翻譯類、醫學類、工程設計以及金融專業領域的人才比較少，西部的少數民族中更少，人才結構不盡合理的問題仍然存在。

基于此，應加大培養少數民族高端人才的力度，建議如下：

1.充分認識培養少數民族高端人才的重大意義。各級政府要深入實施人才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源的思想，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的人才隊伍。在民族地區造就一大批具有影響力的行業領軍人物，使民族地區跨越發展和長治久安有人才基礎。

2.在培養少數民族高端人才大規劃的前提下，制訂年度計劃和培養方案，具體措施為制定招生、教學、管理和畢業后的招錄使用。結合國家的援藏援疆工作，國內著名高校、科研院所及醫療衛生、規劃設計、農牧水利、環境保護等專業部門確定為少數民族培養高端人才的培養目標，使得少數民族高端人才培養成為援藏援疆的主題任務。依托現有的專家咨詢委員會，結合政府智庫建設要求，打造民族地區經濟社會各項專業發展的少數民族專家型、研究型、研發型、創業型人才平臺。政府要建立和完善少數民族高端人才培養基金，建立多種渠道的投資服務機制。

3.建立少數民族高端人才使用、后續管理等方面的規章制度，為少數民族高端人才創造必要的生活、工作條件，避免人才浪費和閑置。要用資金支持高端人才領銜實施的研發項目和工作環境，在專業和對口人才之間牽線搭橋，加速推進高層人才的成果轉化。國家要鼓勵和支持高端人才參與各項管理，建設地方的人才平臺。對學有所成、有科研成果、教學有方、社會公認的名人名家要進行獎勵。