新形勢(shì)下如何提高企業(yè)政治思想工作的實(shí)效性

摘要：政治思想工作的合理高效進(jìn)行是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的保障，也是構(gòu)建現(xiàn)代化和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)政治思想工作的重要性日益凸顯，我們必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革，及時(shí)的掌握當(dāng)下員工的想法，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的實(shí)效性，以盡快適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作存在的問題進(jìn)行了探討，并在此基礎(chǔ)上對(duì)這些問題的解決措施進(jìn)行了詳細(xì)分析和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；政治思想；時(shí)效性；有效措施

一、引言

企業(yè)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。黨的\"十五大\"以來，在深化改革的過程中，各類企業(yè)的管理運(yùn)行機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)等均產(chǎn)生了巨大的改變，特別是國(guó)有或大中型企業(yè)更為明顯。與此同時(shí)，企業(yè)的思想政治建設(shè)工作所面臨的問題以及所在的社會(huì)環(huán)境也產(chǎn)生了新的變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，全球化的趨勢(shì)也越來越明顯，我們的企業(yè)以及企業(yè)員工正在面臨多元的環(huán)境和思想影響。在新時(shí)期復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工的政治思想觀念出現(xiàn)了更為明顯的多樣化和復(fù)雜化，使得政治思想工作與企業(yè)的發(fā)展不能很好地融合，因而能夠及時(shí)有效的開展企業(yè)政治思想工作顯得十分重要。對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)來說員工擁有怎樣的思想境界對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是具有巨大的影響作用的，一個(gè)好的企業(yè)總是強(qiáng)調(diào)要以人為本，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工的問題，這也是企業(yè)政治思想工作實(shí)效性的意義所在。

二、開展企業(yè)政治思想工作時(shí)存在的問題分析

2.1政治思想工作開展不夠全面

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，這就要求企業(yè)政治思想工作必須進(jìn)行有效的改革，才可以提高企業(yè)政治思想工作的全面性。尤其對(duì)很多大中型的企業(yè)來說，企業(yè)員工比較多，部門類別也比較多，這往往給企業(yè)政治思想工作的全面開展帶來一定的困難。有的企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性沒有意識(shí)到，而有的即使意識(shí)到了卻在行動(dòng)上比較滯后，或者實(shí)行時(shí)只停留在傳統(tǒng)的觀念和方法，未能及時(shí)的收集員工所存在的問題，比如未能有效利用網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)，進(jìn)行信息化、系統(tǒng)化的溝通和管理，也是目前諸多企業(yè)思想政治工作的薄弱之處。

2.2 企業(yè)員工思想的變化復(fù)雜

由于網(wǎng)絡(luò)的普及，各種各樣的信息都可以通過多種途徑進(jìn)行傳播，企業(yè)員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的獲得也出現(xiàn)了多元化和復(fù)雜化，這樣企業(yè)員工對(duì)外接觸信息的來源也越來越大，企業(yè)員工的思想出現(xiàn)多元化和復(fù)雜性趨勢(shì)，很容易造成一些負(fù)面的思想產(chǎn)生，比如：享樂主義、拜金主義、自由主義、個(gè)人主義等，這樣給企業(yè)政治思想的開展帶來了更多的問題。

2.3工作方法較為保守

這是很多企業(yè)進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候普遍存在的問題，有的政工人員在進(jìn)行思想政治教育時(shí)會(huì)按照傳統(tǒng)方式給職工安排一定的時(shí)間進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。這種模式很難解決思想政治工作的“空對(duì)空”的問題，效果比較低而且會(huì)浪費(fèi)個(gè)人和企業(yè)的時(shí)間。我們政工干部如果沒有注意到這一點(diǎn)，這對(duì)思想政治工作的開展是極為不利的。現(xiàn)在企業(yè)員工的思想較為多元化，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的也比較熟識(shí)，如果政工干部開展思想政治工作的只停留在動(dòng)員和個(gè)別談話傳統(tǒng)方式，是無法進(jìn)一步提高企業(yè)政治思想工作的實(shí)效性的。

2.4未能合理有效的利用信息技術(shù)

目前，互聯(lián)網(wǎng)的已經(jīng)廣泛覆蓋在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的每一個(gè)角落，信息技術(shù)的應(yīng)用給企業(yè)帶來了更多的便利。然而，互聯(lián)網(wǎng)在給人們的生活帶來方便的同時(shí)，也具有一些弊端，比如：一些錯(cuò)誤以及存在不良導(dǎo)向的信息會(huì)進(jìn)入人們的視野，歪曲企業(yè)員工思想和企業(yè)風(fēng)氣。因此，怎樣利用好不同的新媒體是一個(gè)關(guān)鍵的問題，這樣才能將思想政治工作的渠道擴(kuò)展，通過企業(yè)政治思想工作的時(shí)效性。

三、進(jìn)一步提高企業(yè)政治思想工作實(shí)效性的措施

3.1 堅(jiān)持“以人為本”的工作理念

企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要改變傳統(tǒng)的工作理念，將“以人為本”的理念運(yùn)用到工作之中。因此，要尊重員工，關(guān)心員工，理解員工，這樣才能調(diào)動(dòng)其工作的積極性。這要求我們不要流于形式，需要用真誠(chéng)的態(tài)度和員工進(jìn)行促膝長(zhǎng)談。關(guān)心不能僅從語(yǔ)言上關(guān)系，而是要用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)將一些負(fù)面的影響消除在萌芽之中。有的員工已經(jīng)收到了不良思想的嚴(yán)重侵襲，這時(shí)要加強(qiáng)引導(dǎo)，用耐心和責(zé)任心來教會(huì)他們?cè)鯓拥种埔约叭绾慰酥曝?fù)面思想對(duì)自己的侵蝕。

此外，要進(jìn)行及時(shí)的溝通，要傾聽員工和基層的聲音，進(jìn)行有效的人際溝通，這樣做出的決策才會(huì)符合實(shí)際，才會(huì)更加的理智，工作的失誤也會(huì)大大降低。“以人為本”還要關(guān)注員工的物質(zhì)訴求和精神訴求。對(duì)員工在生活上予以關(guān)心，雖然說人們的生活水平逐漸提高，但職工在生活中更多需要幫助的需求依舊存在。豐富員工的生活，陶冶情操，長(zhǎng)期的重復(fù)性工作，只能使員工對(duì)工作生活都逐漸失去熱情，積極組織豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，既豐富了員工的生活，又促進(jìn)了員工之間的交流，增強(qiáng)了凝聚力，比如：修建一些圖書館、健身室，這樣員工在工作之余的生活就會(huì)得到豐富，人心也會(huì)得到凝聚。同時(shí)，除了對(duì)職工進(jìn)行正向的激勵(lì)，還需要采取一些負(fù)激勵(lì)的措施，對(duì)職工一些違背組織的行為予以相應(yīng)懲罰，正負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的方式，不僅對(duì)當(dāng)事人有很好的激勵(lì)作用，對(duì)周圍的人也有一定的積極影響。

3.2 重視改革創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，因此在開展這項(xiàng)工作時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，重視創(chuàng)新，只有這樣，思想政治工作的時(shí)效性才能得到加強(qiáng)。作為一個(gè)企業(yè)，要解放思想，實(shí)事求是，拋棄掉傳統(tǒng)的觀念，不斷探索新的、先進(jìn)的工作方法，提高思政隊(duì)伍工作人員的綜合素質(zhì)。一方面，工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容不能單一，要豐富多彩。職工人員要把握時(shí)代的脈搏，將文化因素、科技因素以及管理因素融入到這項(xiàng)工作之中。另一方面，工作方法的創(chuàng)新。我們可以使用一些新媒體平和網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，對(duì)一些起先鋒模范帶頭示范作用的員工先進(jìn)事跡在網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w上進(jìn)行宣傳，這樣的工作方法才具有號(hào)召力、感染力以及凝聚力。

3.3 轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)多元化溝通

企業(yè)文化和思想政治工作，作為兩門科學(xué)，它們兩者都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、說服人、鼓勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)，都是最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性來作為自己的首要任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)為加強(qiáng)思想政治工作，改進(jìn)思想政治工作制造了良好的文化環(huán)境。解決職工心理需求和對(duì)職工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)、行為矯正等等都是對(duì)政治思想工作有具體的益處，通過分析心理學(xué)以及政工工作的結(jié)合點(diǎn)，找出其相同的地方，提高政治思想工作質(zhì)量。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的政治思想工作越來越重要，加強(qiáng)企業(yè)思政政治工作的實(shí)效性，思想政治工作者就應(yīng)當(dāng)深入的了解員工的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)于員工關(guān)心的難點(diǎn)問題與熱點(diǎn)問題做好釋惑解疑的工作，將員工有著最強(qiáng)烈的反映的問題及時(shí)解決，這樣才能提高企業(yè)政治思想工作效果，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展帶來積極的影響。

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