企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化措施

摘 要 為給企業(yè)在新時期發(fā)展提供持續(xù)穩(wěn)定的保障，本文從創(chuàng)新與管理高效化思想政治工作入手，闡述了目前存在的管理短板，繼而提出了對策建議，旨在為廣大同行提供參考意見。

關(guān)鍵詞 思想政治 企業(yè) 創(chuàng)新高效 管理措施

中圖分類號：F279.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

企業(yè)思想政治工作肩負(fù)為各項工作提供強(qiáng)大精神動力、輿論保障、智力支持 ，也是中心工作不可或缺的重要組成部分。然而隨著近年企業(yè)思想政治工作越積越重的新問題新情況，如何去推進(jìn)工作開展成為政工管理者的重要課題。筆者認(rèn)為，須抓好思想政治工作的創(chuàng)新和高效化管理，本文針對目前管理短板提出了對策措施，以便提升手段和發(fā)揮更大功能效應(yīng)，從而服務(wù)于企業(yè)各項工作大局，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)效益雙豐收取得。

一、目前企業(yè)思想政治管理工作存在的短板

（一）工作地位被弱化導(dǎo)致整體效能低迷。

企業(yè)現(xiàn)在基本上都是實行廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制，中心工作也是圍繞經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收而開展組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，這與過去黨委負(fù)責(zé)制或黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制上截然不同，無論黨委，政工職能部門、政工干部，地位弱化十分明顯，導(dǎo)致思想政治工作的開展困難大，被行內(nèi)共識為不太重要的非生產(chǎn)部門，說話無人聽，實際問題無權(quán)解決，一些基層單位的支部書記崗位甚至無人愿做，一些政工管理人才也頻發(fā)流失，導(dǎo)致整體效能低迷，流于形式。

（二）工作隊伍被邊緣導(dǎo)致整體建設(shè)差異。

隨著企業(yè)持續(xù)深化改革，企業(yè)核心的指導(dǎo)思想基本成了一切以業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，思想政治工作也就由他人代替，比如本該按規(guī)配備的專職人員由兼職代替，或者干脆空缺，上級檢查時，再臨時組織人員突擊一下應(yīng)付了事。對那種外派過來的掛職政工干部，也是配備其它工作承擔(dān)，更別說政工干部個人待遇分配，有的比后勤輔助人員都還低。種種不公，導(dǎo)致隊伍建設(shè)邊緣化趨勢，隊伍人員人心渙散，青黃不接，面對職工群體在思想政治上暴露出的問題也無人問津，造成一此對追求、理想、奉獻(xiàn)等錯誤思想政治差異動態(tài)變化，發(fā)生危機(jī)。

（三）工作意識缺位導(dǎo)致整體政治素質(zhì)大滑坡。

在企業(yè)中，對思想政治工作的觀念、態(tài)度近年內(nèi)也在逐步發(fā)生變化，一些主管領(lǐng)導(dǎo)輕思想的現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，在大會上宣講的重要，實際做起來卻次要，忙起來更可不要，造成工作陷入迷失境地。同時職工對思想政治工作沒意識，認(rèn)為不但空洞單調(diào)，而且又無法解決切身利益實際問題，可有可無。甚至個別還十分反感，認(rèn)為內(nèi)容務(wù)虛，與現(xiàn)實脫節(jié)，導(dǎo)致思想政治工作素質(zhì)急速下降。

（四）工作方法手段較滯后駕馭不了復(fù)雜環(huán)境。

在如今信息化的時代，受市場經(jīng)濟(jì)和社會變遷沖擊，企業(yè)職工原有價值觀念，生活和行為等方式都出現(xiàn)多元化分歧，復(fù)雜性走向，特別是一些職工發(fā)生了價值取向偏移，過分看重經(jīng)濟(jì)利益，滋生出拜金、享樂和個人主義不健康思想，或責(zé)任感淡薄等深刻變化，而傳統(tǒng)老套形式主義的思想政治工作方法，已難適應(yīng)現(xiàn)行需要而收效甚微，致使各種矛盾逐漸日益激化，工作環(huán)境越來越復(fù)雜。

二、開展創(chuàng)新與高效化管理企業(yè)思想政治工作的對策措施

因此，要想解決目前企業(yè)思想政治工作在推進(jìn)過程中暴露出的上述問題，須采取有效措施，科學(xué)大膽的創(chuàng)新和高效化管理，從而改進(jìn)當(dāng)前疲弱被動局面，發(fā)揮更大的效應(yīng)，貼近企業(yè)、社會和時代。

（一）強(qiáng)化建設(shè)，提升管理效能。

要打造出一支優(yōu)秀政工干部隊伍，一方面配優(yōu)配強(qiáng)復(fù)合型管理人才，讓那些懂管理、業(yè)務(wù)精、具備多種素質(zhì)的充實到基層隊伍，發(fā)揮他們善于做、能夠做思想政治工作的優(yōu)勢，影響帶動其他同事從而提升整體隊伍工作效能。另一方面積極建立相匹配的績效考核與分配體系， 提高政工干部地位收入，避免人才頻繁流失，同時強(qiáng)化干部自身建設(shè)，保持亮節(jié)風(fēng)尚，身體力行，一視同仁，用自己言行去感染影響帶動周圍職工群眾，從而減少矛盾激化。

（二）積極推進(jìn)，扎實高效運行。

建立起符合企業(yè)工作實際的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，可實行廠長經(jīng)理兼黨委書記一肩挑，專職政工干部為基礎(chǔ)，工團(tuán)齊抓共管的工作局面。同時進(jìn)一步健全規(guī)章制度，明確細(xì)化崗位職責(zé)，確保政工工作在企業(yè)中有自己的地位、作用，渠道等；建立工作考核目標(biāo)，與企業(yè)中心工作同規(guī)劃、同實施，獎優(yōu)扣劣，追究失職者責(zé)任并納入到檔案記入，作為調(diào)資晉升等依據(jù)；提取活動經(jīng)費專款專用并賦予權(quán)力，讓政工干部放開手腳，甩開包袱，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新性的開展工作。

（三）變革手段，適應(yīng)發(fā)展需求。

主動沖破傳統(tǒng)思想政治工作禁區(qū)， 結(jié)合新形勢下企業(yè)職工暴露出的思想狀況，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的改革步伐和各項工作特點，創(chuàng)新思想政治工作的思路、內(nèi)容，形式、載體等，從而注入時代需求所要的內(nèi)容，也拓寬思想政治工作的服務(wù)領(lǐng)域。同時積極運用現(xiàn)代科技成果， 創(chuàng)建研究式、討論與啟發(fā)式等多種載體的特色工作開展，促使思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)閷哟谓逃?、自我教育、超前預(yù)防等，最終為推動企業(yè)的建設(shè)提供必要的保證。

（四）優(yōu)化環(huán)境，發(fā)揮功能作用。

主動創(chuàng)造思想政治工作有利發(fā)展方向的環(huán)境， 積極改造那些不良的和化解消極的，從而給職工提供愉悅的工作生活空間；引導(dǎo)職工正確對待輿論環(huán)境，正確對待利益關(guān)系調(diào)整，形成順暢的思想政治工作渠道和強(qiáng)大合力。貫穿于中心工作，使思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營主軸服務(wù)，從而在企業(yè)總體工作中發(fā)揮出更大的功能效應(yīng)。

（作者：莆田市閩中水處理有限公司，學(xué)歷：大學(xué)?？?，研究方向：企業(yè)管理和思想教育）

注釋：

胡錦濤.高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗[N].人民日報，2007-10-24（1）.