關于企業專兼職紀檢人員素質提升的幾點思考

摘 要 本文結合福能集團及子公司的實際，認為企業專兼職紀檢人員應當具備五種工作能力，提出了當前專兼職紀檢人員在素質和能力方面存在的問題，簡要分析了問題存在的原因，并且試著闡述提高紀檢人員素質的幾點方法和途徑。

關鍵詞 紀檢人員 素質能力 提升 對策

中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A

企業紀檢人員是紀檢監察工作的主要組織者、策劃者、落實者，是深入開展黨風建設和反腐敗工作不可缺少的重要組成部分。企業紀檢人員的業務素質、工作能力的高低，直接關系著紀檢監察職能作用的發揮，關系著企業黨風建設和反腐敗工作的成效，關系到企業的健康穩定和可持續發展。近年來，福能集團公司十分重視紀檢隊伍建設，完善了企業紀檢隊伍機構設置，特別是配備了兼職紀檢人員，成為企業紀檢隊伍的重要補充力量。目前，我們的專兼職紀檢隊伍整體素質比較穩定，基本能夠滿足紀檢工作的需要。同時隊伍中也存在一些業務素質低、綜合能力差、專業知識貧等突出問題，需要引起我們的足夠重視，并且采取有針對性的措施加以解決，進一步提高企業紀檢監察水平，為黨風建設和防腐倡廉工作奠定基礎，提供保障。

一、企業紀檢人員必須具備五種素質能力

（一）必須要有統籌組織的能力。

這是紀檢監察人員必須具體的最基本的素質。作為一名紀檢人員，無論是專職還是兼職，都要能夠領會上級的主要精神，接受上級的工作部署，統籌安排，細化分解，把上級的指示和要求化為具體工作，努力完成各項工作任務。要能夠根據黨風建設的新形勢、新要求、新情況，結合單位的實際情況，創造性的開展工作，正確分析判斷社會、單位黨風建設的形勢，正確看待黨風建設及反腐倡廉工作的成效和存在的問題，提出本單位黨風建設的任務、方法及步驟，做好黨組織的參謀和助手，提供參考意見，推進本單位黨風建設。

（二）必須要有調查核實的魄力。

調查核實有關黨風建設和反腐敗事件是企業紀檢部門的基本職能，也是考驗紀檢人員的工作能力和水平。當本單位有人員發生違法違規行為時，要有堅決查辦的勇氣和魄力，積極開展案件的調查、核實等工作，敢于頂住來自各方面的壓力，剛正不阿，堅持原則，樹立正氣，敢揭丑，不護短，嚴厲清除、懲治企業的“蛀蟲”，進一步凈化企業風氣。如果有地方紀檢部介入，要積極配合調查案件，提供所需的各種資料、證據等，確保案件查辦順利進行。

（三）必須要有發現問題的眼力。

當前，在市場經濟大潮的沖擊下，企業的防腐敗工作面臨著許多新形勢、新情況、新問題，呈現多元化、復雜化的特點，給紀檢監察工作帶來困難。作為紀檢人員要有一雙善于發現問題的慧眼，善于洞察事物的發展趨勢，善于發現違規違法的苗頭性、傾向性問題，及時把問題解決在萌芽狀態中，維護企業的形象。在日常工作和生活中，紀檢人員還要勤走訪、多走動，主動深入到職工群眾當中，聽取他們對黨風建設的意見和建議，掌握職工群眾關注的熱點、難點及一些隱蔽性問題，并及時向黨組織和紀檢部門匯報。

（四）必須要有溝通協調的應力。

紀檢監察是一項復雜的系統工作，涉及的人、事、物往往較多，這就需要紀檢人員要有良好的組織、溝通、協調、處置的能力，要能夠調動各方積極因素，協調各方關系。比如：單位開展一項黨風建設活動，既要得到領導的支持，也要其它部門的配合，更要職工群眾的參與，這就需要具備良好組織協調能力，才能把工作開展好。比如：在核實違規事件過程中，要與各種各樣的人打交道，了解情況，掌握線索，就需要良好的溝通能力，才能掌握到第一手真實的資料。

（五）必須要有經受考驗的定力。

紀檢人員作為反腐最前沿的戰斗兵，在工作中常常會遇到來自各方面的困難和阻力。有的違法違紀人員為了避規，會送錢、送物；有的人會找各種關系為自己的罪名說情、開脫；有的人會拉攏與其沆瀣一氣；有的人甚至利用美色的誘惑來達到目的。面對糖衣炮彈，我們一定要牢記神圣使命，經得住考驗，耐得住誘惑，堅持原則，明辨是非，做一名有定力的紀檢人員。

二、影響紀檢人員素質的主要問題及原因分析

（一）思想認識缺乏“深度”。

有的紀檢人員不能正確認識紀檢監察工作的重要性，缺少崗位價值觀念。有的人認為紀檢工作不好開展，特別是調查核實案件容易得罪人，是一件吃力不討好的事情。有的兼職紀檢員認為自己干的虛職，干得再好也沒有多大前途，只要把本職工作做好就行了。

主要原因分析：思想上的問題有多方面的原因。企業紀檢監察工作是在黨組織的領導下開展的，與地方紀檢監察部門相比，企業紀檢人員的身份、待遇、權限、隸屬等方面都有著性質上的差別。所以個別紀檢人員會進行比較，看不到自身崗位的價值，沒有把精力放在工作和業務上，而是彼于應付，得過且過。在查辦違規違紀事件時是比較容易得罪人，有的人害怕被打擊報復，或者在年底考核時被人“打叉”，影響考核成績，所以存在“老好人”思想，嚴不起來，抓不下去。對于兼職紀檢人員，由于身兼數職，工作繁忙，加上考核時以本職崗位業績為主，于是沒有把太多的時間和精力放在兼職工作上，影響素質提升。

（二）專業知識缺乏“精度”。

有的紀檢人員缺乏紀檢工作所應該具備的知識，專業度不精、不深、不透。有的對于企業現行的管理體制、財務制度、生產經營、規定政策等情況掌握不全，影響了監察效果。

主要原因分析：一方面是“先天不足”。企業紀檢人員大多半路出家，工作轉行，專業不對口，缺乏“先天”的知識理論與實踐基礎。另一方面是“后天不力”。就目前來說，我們對紀檢員的業務培訓還比較少，單位間的橫向學習交流也不多，影響“后天”素質的提升。

（三）自我要求缺乏“高度”。

少數紀檢人員放松自我，要求不嚴，標準不高，得過且過，不思進取，不求無功，但求無過，沒有把主要心思和精力放在工作上。

主要原因分析：一方面是個人思想認識和工作態度的問題。另一方面是管理上的問題。比如崗位缺少競爭機制，吸引力不強，沒有壓力感和危機感，導致出現個別“庸人”。比如考核不嚴，使少數得過且過的人也能穩穩當當地混日子。

（四）激勵措施缺乏“力度”。

從企業的現狀來看，目前，我們對紀檢人員的激勵措施不多，與其它專業、崗位相比，紀檢人員的素質比武、技能競賽等活動也較少開展，缺乏更加有效的激勵政策和措施。

主要原因分析：從客觀方面看，與其它專業相比，紀檢人員相對較少，特別是還沒有聘用兼職紀檢人員之前，集團的一個子公司大多只有少數二三名專職紀檢員，不好組織開展相關活動。從主觀方面看，一些企業忽視紀檢人員的素質建設，沒有針對問題采取行之有效的激勵辦法和措施，也是導致積極性不高的原因。

三、提高紀檢人員素質的方法和途徑

（一）以思想教育為基本點，強化素質提升。

要組織紀檢人員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和科學發展觀理論體系，提高運用正確的觀點和方法分析和解決問題，增強工作的主動性和創造性。要把思想教育與紀檢監察工作緊密結合起來，幫助他們正確看待紀檢工作的意義，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。要以王瑛同志等優秀紀檢干部的先進事跡為教材，引導他們向先進看齊，向先進學習，爭做新時期的優秀紀檢人員。

（二）以業務培訓為著力點，強化素質提升。

紀檢監察工作是一項理論性和實踐性都很強的工作，就企業來說，涉及到法律法規、制度政策、企業管理、財務會計、審計審查等方面的知識，關系到生產、銷售、后勤的每個運行環節。所以，業務培訓就要圍繞上述內容，有針對性的組織進行。企業可以結合實際需要，每年確立相對集中的一二個主題，定期組織專兼職紀檢人員進行培訓。在培訓的方式上，可以采取內部辦班的培訓形式，也可以充分利用社會資源，聘請外面的教師來授課，彌補企業師資力量不足的問題。作為集團層面來說，可以適時組織一些更高級別的業務培訓，積極開展業務交流和觀摩活動，兄弟單位之間相互學習、相互借鑒，共同促進、共同提高。

（三）以管理考核為關鍵點，強化素質提升。

嚴格的考核和管理是紀檢人員素質提升的關鍵，有利于調動紀檢人員的工作主動性、創造性，增強壓力感和緊迫感。作為專職紀檢員，要經常深入基層，加強兼職紀檢員的業務指導，幫助解決基層紀檢員遇到的問題和困難，提高他們的業務能力和水平。要進一步完善企業專兼職紀檢人員的考核機制，嚴格考核程序，落實考核標準，特別要加強基層兼職紀檢人員的考核考評，在考核上不做老好人，不降低標準和要求，既要考核其工作態度，也要考核其業務素質和能力水平，對考核成績不達標的要幫助分析原因，與其交心談心，必要時給予警告甚至調離紀檢崗位，增強他們的崗位危機意識，督促更好地學習和工作。

（四）以激勵政策為突破點，強化素質提升。

實踐表明，在有競爭、有壓力、有激勵的工作環境中，人就會比較積極主動地去自我充實、自我提高、自我完善，主觀能動性就會較好地發揮。所以，企業要結合紀檢隊伍素質建設存在的問題和薄弱環節，有針對性地采取一些激勵政策和措施，調動紀檢員的積極性，促使他們更好的練本領、增素質。結合企業的實際，筆者覺得可以適時開展紀檢人員的武活動，納入年度勞動競賽項目，通過理論考試、實踐操作等，檢驗素質和能力。作為集團層面，也可以適時組織開展一些有關紀檢方面的技能比武、測試等活動，為他們提供良好的競賽平臺。同時，企業要積極樹立先進典型，大力宣傳表彰在紀檢工作中涌現出來的先進個人，在評先評優、入黨入團、職務晉級等方面向他們傾斜，增強榮譽感和成就感。

（五）以自我要求為立足點，強化素質提升。

作為企業紀檢員，首先要樹立正確的崗位價值觀，認識到新時期紀檢工作的重要性、艱巨性與復雜性，愛崗敬業，潛心鉆研，勤奮工作，努力學習，不斷提高自身綜合素質，從而適應黨風建設和反腐工作出現的新情況和新問題。其次要耐得住考驗，經得起誘惑，平時嚴以律已，遠離一切腐朽、低級趣味的東西，保持良好的品行和高尚的情操，做到自省、自重、自醒、自律，努力成為黨風建設和拒腐防變的楷模。再次要秉公辦事，堅持原則，對腐敗現象和違紀違法行為，要有敢抓、敢管、敢查，敢處的勇氣和魄力，自覺做到講原則不講面子，講黨性不講私情。

（作者：福建省天湖山能源公司工會，政工師，大專，研究方向：思想政治工作）