我國現(xiàn)代男女不平等存在的原因

摘 要 長期以來，女性一直處在社會(huì)的被動(dòng)地位，不論在兒時(shí)，成年記到老年時(shí)，女性都受到父權(quán)，男權(quán)社會(huì)的壓仰，思想和思維受到整個(gè)社會(huì)傳統(tǒng)觀念的約束。因而女性的很多自由和權(quán)力包括選舉權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)，教育權(quán)一直得不到保障。那么，究竟是什么原因使得我國婦女在各個(gè)方面不能實(shí)現(xiàn)與男子真正的平等呢？其中的原因雖然是多方面的。本文試作分析。

關(guān)鍵詞 思維化 女性意識(shí) 男性意識(shí)

中圖分類號(hào)：C913.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

跟男性相比，在生活的方方面面，女性更加弱勢(shì)也擔(dān)負(fù)更多責(zé)任，但是她們卻得不到應(yīng)得的自由和權(quán)力。男性和女性中的不平等跨越了種族，階級(jí)，年齡和生活方式的界限。

近年來，我國婦女的社會(huì)地位確實(shí)得到了明顯提高，男女之間在各方面的不平等的差距正在縮小。但是如今，婦女與男子在政治到經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)的法律生活中，不平等依然存在，甚至在某些地方還很嚴(yán)重。

一、男性化思維方式限制著女性的自由

人們的傳統(tǒng)思想中存有一種根本性的男性偏見。傳統(tǒng)理論主要是在男性之上的社會(huì)里由男性思考來的產(chǎn)物。

傳統(tǒng)思想中的男性偏見不僅影響了我們的想法，而且影響了我們的思維方式，不僅控制了意識(shí)形態(tài)，也控制了認(rèn)識(shí)形態(tài)。

中國是一個(gè)封建社會(huì)持續(xù)時(shí)間比較長的國家，而在封建社會(huì)中都是以強(qiáng)調(diào)男性，南拳為主題的，因此社會(huì)遵循的就是一切以男性的價(jià)值股安慰社會(huì)的價(jià)值觀。男尊女卑的封建思想深植于婦女的心中的同時(shí)成為整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的規(guī)范和要求。現(xiàn)實(shí)生活中女性總是被期望去遵守女性的行為規(guī)范，不管她們?cè)敢馀c否，而且她們把這些期望加諸在其他女性身上。這種男性思維方式不僅使女性在身體上受不平等的對(duì)待，而且在群體的精神心理，意識(shí)上接納這種不平等的存在。

比如，法律語言的表述采用男性標(biāo)準(zhǔn)我《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律在采用法律語言時(shí)，都是表述為“國家保障婦女享有與男子平等的……權(quán)利”，或是“婦女在……方面享有同男子平等的權(quán)利”。如《憲法》第48條表述為：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。”這種表述顯然是以男性權(quán)利為標(biāo)準(zhǔn)， 也就是在立法時(shí)就以兩性不平等為前提。而真正建立在兩性平等基礎(chǔ)上的表述應(yīng)為，“國家保障男女平等的……權(quán)利”。

二、社會(huì)女性意識(shí)薄弱

1、女性群體的女性意識(shí)不強(qiáng)，我國目前女性群體缺乏女性意識(shí)，主要表現(xiàn)為：第一，自我法律保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，家庭暴力、性騷擾、強(qiáng)奸等已經(jīng)成為日益嚴(yán)重的社會(huì)問題，卻鮮有訴諸法律的事例。第二，部分女性缺乏自強(qiáng)意識(shí)， 特別是農(nóng)村女性對(duì)家庭和丈夫的依附性很強(qiáng)，面對(duì)家庭暴力、離婚和婚內(nèi)強(qiáng)奸這類侵害女性權(quán)益的事件，婦女沒有自救和尋求救濟(jì)的能力。可見，經(jīng)過數(shù)千年的延續(xù)，男權(quán)文化的很多內(nèi)容已經(jīng)滲透到每個(gè)時(shí)代的男性和女性的觀念意識(shí)中，并成為了他們顯意識(shí)和下意識(shí)的共識(shí)。時(shí)至今日，雖然“女子無才便是德”這種觀點(diǎn)已經(jīng)過時(shí)，但在深層次上，男性歧視女性，女性下意識(shí)地自甘歧視的觀念意識(shí)則還根深蒂固地存在著。人類是社會(huì)活動(dòng)的主體，陰柔與陽剛的互補(bǔ)、共存、互動(dòng)將是人類社會(huì)乃至宇宙的永恒運(yùn)動(dòng)發(fā)展的主旋律。未來社會(huì)男女雙方要想能實(shí)現(xiàn)平等、互補(bǔ)、共存、和諧的伙伴關(guān)系，并不意味著完全取消和混淆男女兩性的特征，但應(yīng)該逐步弱化男權(quán)觀念意識(shí)，積極消除男女兩性那些不合理的規(guī)范與評(píng)判，在充分地尊重男女獨(dú)立人格的基礎(chǔ)上揚(yáng)棄傳統(tǒng)文化的弊端和偏見，完善和發(fā)展健康的人性。女性自身發(fā)展與社會(huì)發(fā)展需要的不一致性，是不能單靠改變外界環(huán)境來改變的，其真正的癥結(jié)還在于女性自身。因此，廣大婦女要樹立起自我意識(shí)、成就意識(shí)、成才意識(shí)、競爭意識(shí)，不僅僅把參與社會(huì)作為解決自身生存的問題，而且要把參與社會(huì)作為人生不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，善于自我設(shè)計(jì)，在扎扎實(shí)實(shí)地走好每一步的基礎(chǔ)上，有志于向更高層次邁進(jìn)，努力做到在思想觀念上不斷更新，在志向目標(biāo)上不斷追求，在知識(shí)能力上不斷充實(shí)提高，使自身發(fā)展獲得持續(xù)的內(nèi)在動(dòng)力。

社會(huì)性別意識(shí)未滲透到法律領(lǐng)域。法律未能從原則上滲入社會(huì)性別意識(shí)，只是簡單地給予女性這方面那方面的權(quán)利。不能從根本上認(rèn)識(shí)兩性不平等的社會(huì)根源，也就不能從根本上實(shí)現(xiàn)兩性平等。

三、部分媒體存在對(duì)婦女歧視和阻礙婦女發(fā)展的現(xiàn)象

婦女發(fā)展需要良好的輿論環(huán)境。從總體上看，我們的主流媒體在營造良好的輿論環(huán)境，促進(jìn)婦女發(fā)展方面發(fā)揮了非常重要的作用，但也要看到，由于受封建腐朽思想的影響和市場(chǎng)利益的驅(qū)動(dòng)，有些媒體也出現(xiàn)了一些宣揚(yáng)腐朽落后思想和阻礙婦女發(fā)展的問題。一是一些媒體表現(xiàn)出“男尊女卑”的觀念和對(duì)女性的歧視甚至侮辱；二是表現(xiàn)出不健康的婚戀觀；三是把女性形象商品化；四是在人生觀、價(jià)值觀方面發(fā)生誤導(dǎo)。

四、婦女參政比例偏低

婦女參與國家事務(wù)管理，是男女平等和社會(huì)文明進(jìn)步的主要標(biāo)志之一，也是社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的客觀要求。我們黨和政府一貫重視婦女參政，采取一系列措施，如多次召開培養(yǎng)選拔女干部工作會(huì)議，下發(fā)文件，規(guī)定一定比例，但目前看我國婦女參政還面臨著一些問題。具體表現(xiàn)在：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女性配備不夠、人大代表、政協(xié)委員中女性比例偏低；現(xiàn)任女領(lǐng)導(dǎo)干部存在“五多五少”現(xiàn)象：即年紀(jì)大的多，年紀(jì)輕的少；副職多，正職少；虛職多，實(shí)職少；群團(tuán)部門多，黨政主干線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)少；機(jī)關(guān)黨委書記和紀(jì)檢組長多，正副職領(lǐng)導(dǎo)干部少；有些地方基層女干部短缺，后備干部來源不足，青黃不接。比如今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆中，為了滿足班子中都要配備一名女性的比例要求，我們縣一次考選了10名女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，在女性干部選拔中，還有一種“無、知、少、女”現(xiàn)象，即一些參政女性的當(dāng)選是由于其符合了多種附加條件，如必須是黨外人士、高級(jí)知識(shí)分子、少數(shù)民族等多重身份，這樣就排斥了一大批優(yōu)秀的婦女人才，她們的身份決定了在班子中的從屬地位，在一定程度上影響了參政婦女的形象。

五、女性經(jīng)濟(jì)地位低，在就業(yè)市場(chǎng)上受到性別歧視

近年來，我國就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)處于供大于求的整體態(tài)勢(shì)。對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中處于劣勢(shì)的女性群體而言，獲得同男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和條件顯得尤為重要。

在就業(yè)領(lǐng)域，女性在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都充分發(fā)揮了自己的勞動(dòng)力價(jià)值。在某些行業(yè)的兩性就業(yè)日趨合理。特別是第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)一直有上升的趨勢(shì)，女性在第三產(chǎn)業(yè)的部分行業(yè)就業(yè)與男性的差距越來越小，有的甚至超過。如在批發(fā)零售、社會(huì)服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的比例超過男性，在金融保險(xiǎn)、科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)以及黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的比例接近男性。但是若進(jìn)行具體分析，可以看出女性與男性在就業(yè)上仍然存在不可低估的差距，表現(xiàn)在：一是就業(yè)率男多女少。無論在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，男性從總體上無疑占有就業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)上的差異。女性一般從事與其傳統(tǒng)角色相關(guān)的較低地位的職業(yè)和行業(yè)。在第三產(chǎn)業(yè)的各行就業(yè)中，女性就業(yè)比例依次從高向低是衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)；批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會(huì)服務(wù)；教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)等，這些都具有家庭服務(wù)性質(zhì)，大部分仍然有教育他人、服務(wù)他人的性質(zhì)。而在享有較高待遇的行業(yè)，如交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)、金融、保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)，具有較高職業(yè)評(píng)價(jià)和發(fā)展前景的行業(yè)，如科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，以及享有權(quán)力的部門，如國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體部門中，女性所占的比率一直較低。三是工資待遇基本低于男性。從行業(yè)職工平均工資來看，較多女性所從事的衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)；批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會(huì)服務(wù)業(yè)；教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè)的四個(gè)行業(yè)，從改革開放以來其平均工資在第三產(chǎn)業(yè)中一直是最低的四項(xiàng)。在女性較少的行業(yè)中，女性一般不擔(dān)任重要職務(wù)，她們的實(shí)際工資也必然低于平均工資，男性一般在這些行業(yè)中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管理職務(wù)，其實(shí)際收入相應(yīng)很高。

女性除了在服務(wù)、紡織、家政等行業(yè)外很難覓到崗位。多數(shù)女性仍然在家中從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)，扮演著傳統(tǒng)女性相夫教子的角色。

2009年6月北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的“中國職場(chǎng)反性別歧視”調(diào)查報(bào)告中顯示：“受教育程度在高中及以下者和大學(xué)本科及以上學(xué)歷者，有過被拒經(jīng)歷的，要多于中間學(xué)歷者。其中研究生以上學(xué)歷的女性，有被拒經(jīng)歷的所占比例最高，達(dá)19.2%。這意味著平均每5位研究生以上學(xué)歷的女性就有l(wèi)位曾在應(yīng)聘中遭遇因自己是女性而被拒絕錄用的經(jīng)歷。盡管我國在2007年8月30日出臺(tái)了（就業(yè)促進(jìn)法》以保證就業(yè)公平，并明文規(guī)定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”等務(wù)實(shí)措施，但是，一些用人單位在招錄大學(xué)生的過程中，會(huì)采用或明或暗的手段限制或排斥女性應(yīng)征者，導(dǎo)致其喪失基本平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。在各大招聘會(huì)上，我們不難發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)崗位對(duì)男生的青睞，有些甚至在招聘簡章上注明招聘男生的具體要求，也有些用人單位在錄用的過程中采取有側(cè)重的性別選擇。、目前女性就業(yè)面臨的主要問題。一是雙重角色轉(zhuǎn)化的挑戰(zhàn)。當(dāng)女性逐漸從家庭領(lǐng)域走出來之后，他們面臨著事業(yè)和家庭雙重角色的困境。在傳統(tǒng)的領(lǐng)域內(nèi)，女性仍然無法避免生兒育女，家務(wù)勞動(dòng)。同時(shí)，他們得兼顧職業(yè)，完成社會(huì)工作。在現(xiàn)實(shí)中，女性在確實(shí)無法處理家庭和事業(yè)的時(shí)候，通常選擇是保住丈夫的事業(yè)，犧牲自己的事業(yè)，自己的追求。隨著社會(huì)發(fā)展，男女在共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)方面有了變化，男性承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)不斷增多，但是隨著夫妻的相對(duì)收入增加，她們承擔(dān)的家務(wù)份額并不是成比例減少。無論是哪個(gè)收入段的女性，她們所承擔(dān)的家務(wù)都比丈夫高得多。所以，女性在取得社會(huì)領(lǐng)域工作權(quán)的同時(shí)，社會(huì)并沒有及時(shí)減輕女性在家庭領(lǐng)域的重任，固有的家庭事務(wù)仍是由女性來承擔(dān)。二是歧視性的就業(yè)待遇和就業(yè)政策。女性在就業(yè)上不僅機(jī)會(huì)少、行業(yè)層次低，而且即使在同一職業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域中，也存在同工不同酬的現(xiàn)象。還有，國家有關(guān)男女退休年齡及退休退休金的規(guī)定方面也存在不合理的地方。事業(yè)單位男性是60歲退休，女性是55歲退休；在企業(yè)單位，男性是60歲退休，女性是50歲甚至更早。而工齡的計(jì)算和退休金的領(lǐng)取確是按照男女一樣的要求。三是婦女的社會(huì)保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)程度低。現(xiàn)有的各項(xiàng)社會(huì)保障項(xiàng)目對(duì)婦女的覆蓋率均低于男性。婦女仍是家庭暴力、家庭虐待最主要和最大的受害者，她們利用法律手段保護(hù)自己權(quán)益的自覺性不高，直接影響她們自主解決自己的生存發(fā)展問題。婦女平等就業(yè)和勞動(dòng)保障等方面的權(quán)利受到?jīng)_擊。平等參與社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并獲得相應(yīng)的收入是婦女爭取生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的前提和基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，所有制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使就業(yè)問題成為最大的挑戰(zhàn)，婦女就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。一是婦女就業(yè)率連續(xù)下降，女性職業(yè)結(jié)構(gòu)下沉。2000年底，城鎮(zhèn)女性就業(yè)率比1990年下降了12.6個(gè)百分點(diǎn)，18—49歲的城鎮(zhèn)青年女性就業(yè)率下降了16.2個(gè)百分點(diǎn)。與就業(yè)率下降相伴隨的是越來越多的女性從正規(guī)職業(yè)中退出，進(jìn)入非正規(guī)職業(yè)，統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，在低技能、低收入、低保障、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中女性所占比例較大，在靈活多樣的非正規(guī)就業(yè)、社區(qū)就業(yè)中女性占多數(shù)。二是女性自主創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)再就業(yè)難度較大，女大學(xué)生就業(yè)問題突出。一項(xiàng)對(duì)5所高校女大學(xué)生擇業(yè)的調(diào)查表明，多數(shù)女大學(xué)生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位的“婉拒”；男生平均應(yīng)聘2—3次就可以得到一個(gè)職位，女生則平均需要8—10次。三是收入中的性別差距比較明顯。10年間，城鎮(zhèn)兩性的收入差距擴(kuò)大了7.4百分點(diǎn)，農(nóng)村則擴(kuò)大了21.8個(gè)百分點(diǎn)。在崗人員也時(shí)時(shí)被提前裁員所困擾，有的地區(qū)女性退休年齡竟然前提十歲。四是損害女職工特別是非正規(guī)就業(yè)和流動(dòng)就業(yè)的女性勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（作者單位：新疆大學(xué)研院11級(jí)法理學(xué)專業(yè)）