淺論國有企業干部職工應提高的三大素養

摘 要 國有企業是國有經濟組織，企業思想政治工作的任務就是結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。構建社會主義和諧社會的總體目標為國有企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。當前，我國政治和經濟改革已進入攻堅階段和關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用一切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。新形勢下國有企業干部職工應怎樣提高素養，則是擺在我們面前的迫切話題。

關鍵詞 國有企業 干部職工 素養

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A

一、提高愛國主義、集體主義和社會主義素養

國有企業作為國家的經濟支柱，直接關系著國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任，因此，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育，通過加強職工的愛國主義教育，幫助職工樹立社會主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義立場，轉化為工作的動力。在國有企業里，引導企業職工樹立社會主義的理想信念是國有企業思想政治工作的重要任務之一。當前，由于我國正處于社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想交融，職工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。在國有企業內部開展集體主義的教育，有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，有利于正確處理個人利益和集體利益、個人發展和企業發展的關系。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業只有堅持集體主義精神才能增強企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作熱情傾注在推動企業的發展進步和以及諧企業的建設上。

生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展急需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。國有企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供了思想上的保證。

二、提高誠信與職業道德素養

誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，是中國傳統道德的重要規范，也是社會生活的道德準則。企業講誠信，職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，企業內部的誠信是形成企業凝聚力和競爭力的重要環節。因此我們要認識到誠信對企業生存發展的重要意義，經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業中蔚然成風。

隨著市場經濟的規范，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。從宏觀來看，國家建立市場經濟體制，除了借助于行政、法律等手段對企業嚴加要求外，必然要借助于企業思想道德教育的手段。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德從任何角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。

提高誠信與職業道德素養的一個重要方向是培養國有企業干部職工的規則意識。不但是指對規則的認識，也包括遵守規則的愿望和習慣。其次，從規則向素質轉變，意味著個人在某種意義上獲得了真正的自由，同時它還降低了執行規則的社會成本。國有企業干部職工道德教育的最終目標，就是使“敬崗愛業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，積極鉆研，保守秘密。”這些基礎職業道德規范，最終內化成為每個國有企業干部職工所具有的職業道德素質。

三、提高民主與法律素養

發展社會主義民主，保證人民依法行使民主權利。發展社會主義法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現和保障社會和諧的重要保證。構建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷發展、社會主義法制不斷健全的過程。在和諧社會視角下，國有企業積極開展民主與法制也是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使廣大職工依法保障自身的合法權益。發展社會主義民主，是社會主義社會的本質要求。我們還要積極鼓勵和支持職工通過各種途徑，如：職工代表大會、工會等參與到企業內部的生產經營管理，以發揮職工在企業生產經營工作中的主體推動作用。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。構建適宜新時期思想政治工作的環境

要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致。企業才有凝聚力，職工才有積極性。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。

在新時期，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，這既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國有企業思想政治工作如何適應社會需求，為構建和諧社會服務的現實問題。

（作者單位：中信海洋直升機股份有限公司）