無固定期限勞動合同對員工歸屬感和企業(yè)發(fā)展的影響

摘 要 本文針對無固定期限勞動合同對員工穩(wěn)定性和歸屬感的影響，通過調(diào)查論證了無固定期限勞動合同的簽訂有利于企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系，使雇員具有較強的職業(yè)穩(wěn)定感，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 無固定期限勞動合同 員工歸屬感 企業(yè)發(fā)展

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A

無固定期限合同是勞動合同的一種重要類型，它事關廣大勞動者和用人單位的實際利益，其簽訂的是否得當對勞動關系的穩(wěn)定與和諧影響甚大。我國《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的強制性規(guī)定在相當大程度上彌補了先前立法的不足，但是由于法學理論準備不足，加之立法技術的不夠嫻熟，導致無固定期限勞動合同制度在實施的過程中引起許多的爭論。那么，無固定期限勞動合同的簽訂到底是否能影響到員工的歸屬感和穩(wěn)定性，而企業(yè)又該如何去做，成為本文關注的一大課題。

一、無固定期限勞動合同介紹

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無確定終止時間，并不是沒有終止時間，而是指沒有確切的終止時間，合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，單位與個人就可以簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同法規(guī)定以下三種條件，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

第一：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

第二：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

第三：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

二、北京**公司關于無固定期限勞動合同的調(diào)查及分析

（一）調(diào)查目的。

在**企業(yè)中調(diào)查無固定期限勞動合同的簽訂是否會增加員工的歸屬感，減少流動率。

（二）調(diào)查對象與調(diào)查方法。

調(diào)查對象：**公司員工。

樣本：隨機抽取兩大類員工，一類是與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的員工，另一類是未于企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的員工。

調(diào)查方法：問卷調(diào)查。

（三）問題設置。

問卷問題的設置主要與員工的下列幾方面情況相關：

一是被調(diào)查者在公司的最基本情況，便于分析無固定期限勞動合同對公司不同層級員工的歸屬感影響。所以第一題是主觀回答：工作單位、所在部門、職務。

二是勞動者對無固定期限勞動合同的了解情況，主要包括對無固定勞動合同相關條款是否了解、是否將無固定期限勞動合同看成沒有期限的勞動合同、簽訂了無固定期限勞動合同是否就有了終身保障、無固定期限勞動合同是否沒有規(guī)定合同的期限，所以隨時可以解除及無固定期限勞動合同在**企業(yè)中的宣傳情況和員工學習情況等方面。

三是調(diào)查問卷的核心部分是調(diào)查無固定期限勞動合同對員工歸屬感的影響。

最后對已簽訂無固定期限勞動合同的員工進一步深入跟蹤，了解他們與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的利弊，并統(tǒng)計**企業(yè)中員工不愿意簽訂無固定期限勞動合同的原因，即其認為的無固定期限勞動合同的弊端。

（四）調(diào)查數(shù)據(jù)分析。

從調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析來看，問題主要集中在以下幾個方面：

一是企業(yè)對無固定期限勞動合同的宣傳力度不夠，宣傳方式存在問題。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)**公司大部分員工主觀上認為自己了解無固定期限勞動合同，而在簽訂無固定期限勞動合同的員工中有將近78%的員工認為簽訂了無固定期限勞動合同就相當有了終身保障。這表明員工把無固期限勞動合同視為“護身符”、“鐵飯碗’，認為一旦簽訂這種合同自己就不會解雇，由此可以看出在企業(yè)中勞動者對該制度有所誤解。

二是還需要對無固定期限勞動合同進行進一步解釋，使員工真正了解其內(nèi)涵。只有對無固定期限勞動合同進行合理合法法律解釋才能更好的解決現(xiàn)實中存在的諸多爭議。我們要對無固定期限同中有歧義的地方進行分析，努力消除歧義、平衡勞資雙方的利益、緩和前過于緊張的勞資關系、維持勞資雙方的相對平衡，否則會造成勞資關系不穩(wěn)定，從而影響我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展。

三是簽訂無固定期限勞動合同確實對員工歸屬感有很大影響。因為從勞動者的角度來看，第一，勞動合同的期限越長，勞動者晉升的機會越多。第二，有利于勞動者建立職業(yè)穩(wěn)定的心理。第三，促進形成用人單位內(nèi)部人才資源積蓄學習的能力和解決問題的能力。

四是簽訂無固定期限勞動合同對員工的穩(wěn)定性也產(chǎn)生作用。從用人單位角度看，用人單位可以避免因勞動者離職而帶走單位的專有技術資產(chǎn)，也可避免因勞資糾紛訴諸法律等行為而給用人單位帶來的負面社會影響，進而促進用人單位的發(fā)展，有利于經(jīng)濟的運行和社會的穩(wěn)定。

當然，無固定期限勞動合同也有弊端，它可能會對員工心理造成一些消極影響，如認為影響職業(yè)發(fā)展等，這是由于員工對無固定期限勞動合同的理解有誤導致的。

三、無固定期限勞動合同的影響

（一）對用人單位的影響。

無固定期限勞動合同制度把勞動者對用人單位的前期貢獻與其以后的職業(yè)保障聯(lián)系起來，這樣就為勞動者提供了一個相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，使其無需擔心自己工作的“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題，解決了勞動者的后顧之憂，同時也給企業(yè)帶來了利益。

具體來說，可以總結為以下幾點：第一，有利于用人單位人力資本投資；第二，有利于用人單位員工隊伍穩(wěn)定；第三，有利于用人單位節(jié)省教育培訓費；第四，有利于用人單位降低雇傭成本。

（二）對人力資源管理的影響。

1、無固定期限勞動合同對企業(yè)招聘錄用員工的影響。

隨著《勞動合同法》的實施，簽訂無固定期限勞動合同的適用范圍加大，勞動關系趨于穩(wěn)定，企業(yè)為防止重蹈計劃經(jīng)濟時代固定用工的覆轍，則必須選拔合適的員工以建立和諧勞動關系，并降低用工風險。

2、無固定期限勞動合同對企業(yè)績效考核的影響。

績效考核對于維持企業(yè)員工合理的流動性，保持無固定期限合同員工的工作活力至關重要。企業(yè)應當通過加強績效考核來促進員工始終高效的工作，細化各崗位職責，設計操作性強的考核標準，為薪酬分配和培訓提供依據(jù)，，同時也為員工不勝任工作提供有力證據(jù)。

3、無固定期限勞動合同對企業(yè)薪酬管理的影響。

在勞動關系相對穩(wěn)定的前提下，企業(yè)采取何種薪酬管理方式，既合理控制薪酬成本，又盡可能發(fā)揮薪酬的激勵作用，成為人力資源管理必須解決的問題。為激勵員工持續(xù)高效地工作，企業(yè)必須利用好薪酬管理工具。

4、無固定期限勞動合同對企業(yè)員工培訓的影響。

隨著《勞動合同法》中無固定期勞動合同簽訂范圍的擴大，可以看出勞動關系長期化的趨勢，那么這種趨勢必然會導致企業(yè)和員工日益明顯的利益共同體關系。因此，企業(yè)必須更加重視對員工的培訓，以促使員工和企業(yè)的共同發(fā)展。而企業(yè)要做好培訓工作且讓培訓發(fā)揮作用，一方面是要結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，做好培訓的長期規(guī)劃和組織實施，另一方面也要做好對培訓員工的管理，讓企業(yè)合理合法地留住投入培訓的員工。對于簽訂無固定期限合同的員工如果違反規(guī)章制度，企業(yè)要根據(jù)嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同，其基本條件就是企業(yè)有合法的規(guī)章制度而且員工知曉，培訓是讓員工知曉的重要方式，因此該類培訓要留有相關的證據(jù)，以備防范法律風險。

因此，從長遠看，無固定期限勞動合同將促使企業(yè)與勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，這從根本上講有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此無固定期限勞動合同一方面使企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，另一方面也為企業(yè)轉變管理方式、提升管理水平、增強持久競爭力提供了契機。企業(yè)應當認識到，必須轉變過去的控制型管理方式樹立現(xiàn)代化管理理念，與職工建立長期穩(wěn)定的勞動關系，通過對職工的人文關懷、職業(yè)發(fā)展的關注，提升勞動者在企業(yè)的忠誠度、積極性與創(chuàng)造性的調(diào)動和發(fā)揮等作為企業(yè)發(fā)展的根本動力和競爭力的核心，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是社會進步的要求。只有那些順應時代要求、履行社會責任、適時進行轉變的企業(yè)，才會獲得持續(xù)的發(fā)展動力，并在市場競爭中成長和壯大。

（作者單位：聯(lián)通華盛通信有限公司北京分公司）

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