淺析如何以民生為本，人才優(yōu)先，推進(jìn)人力資源社保事業(yè)的發(fā)展

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷玩完善，人們的生活水平逐漸提高，人力資源社保工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。目前，國(guó)家城市化進(jìn)程日漸加快，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的差異越來(lái)越明顯。如何堅(jiān)持以民生為本，人才優(yōu)先的戰(zhàn)略推進(jìn)我國(guó)人力資源社保事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展就成為了當(dāng)下所要解決的主要問題。本文就結(jié)合改革開放新形勢(shì)，以及黨中央提出的新的社保對(duì)策，簡(jiǎn)單闡述一下其方法，從而協(xié)調(diào)我國(guó)各地區(qū)之間的平衡發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)更上一層樓。

關(guān)鍵詞 民生為本 人才優(yōu)先 人力資源 社保事業(yè)

中圖分類號(hào)：F249 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO組織以后，城市發(fā)展步伐逐漸加快，人力資源社保工作已經(jīng)成為了黨和國(guó)家關(guān)注的焦點(diǎn)。它能夠協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)之間的矛盾，改善人民生活，穩(wěn)定社會(huì)發(fā)展。由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，傳統(tǒng)的平均分配原則已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，也不能滿足人民的內(nèi)在訴求。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，堅(jiān)持以民生為本，人才優(yōu)先的戰(zhàn)略來(lái)推進(jìn)人力資源社保事業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然之舉。它有助于在保證社會(huì)公平的基礎(chǔ)上，發(fā)揮人才的巨大功效，堅(jiān)持做到為人民服務(wù)。下面就來(lái)簡(jiǎn)單闡述一下，如何堅(jiān)持以民生為本，人才優(yōu)先，來(lái)推進(jìn)人力資源社保事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、優(yōu)化社會(huì)保障體系，保證城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展

眾所周知，我國(guó)是世界人口大國(guó)，人員數(shù)量巨大，國(guó)土面積廣闊，城鄉(xiāng)矛盾、資源分配不均現(xiàn)象一直存在。在改革開放的新形勢(shì)下，中國(guó)共產(chǎn)黨和各地區(qū)政府一定要堅(jiān)持完善社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，在保證公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行資源的合理分配。對(duì)此，我國(guó)可以進(jìn)一步深化推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，強(qiáng)化失業(yè)保障金制度，擴(kuò)大農(nóng)村居民的養(yǎng)老數(shù)量，并給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，多照顧偏遠(yuǎn)地區(qū)人民。在此基礎(chǔ)要保證城鄉(xiāng)社保體系的相對(duì)均衡，提升全社會(huì)的醫(yī)療保障水平和失業(yè)保障力度，從而使人民能夠享受到良好的醫(yī)療待遇和工資待遇，避免看不起病的現(xiàn)象發(fā)生，保證人民獲得最基本的生活資料。

二、堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，保證農(nóng)村居民順利就業(yè)

與城市相比，農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，特別是近年來(lái)，隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的日漸加速，很多農(nóng)村居民都選擇了到城市打工，但就業(yè)率仍舊不高。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，黨和國(guó)家要深化推進(jìn)國(guó)家就業(yè)體系，全民落實(shí)積極地就業(yè)政策。要多鼓勵(lì)城市居民走到農(nóng)村去，發(fā)揮他們的先鋒模范作用，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。而對(duì)于農(nóng)村來(lái)說(shuō)，要加大偏遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度，構(gòu)建全新的就業(yè)培訓(xùn)模式，解決勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不均衡的問題，完善人才服務(wù)體系，拉動(dòng)全民就業(yè)，并進(jìn)一步規(guī)范人才招聘市場(chǎng)，增強(qiáng)全社會(huì)人員的技術(shù)能力和道德素質(zhì)，從而減少失業(yè)人員數(shù)量，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

三、實(shí)施人才戰(zhàn)略，打造優(yōu)秀隊(duì)伍

現(xiàn)如今，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日漸加劇，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)的根本內(nèi)容就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，他們已經(jīng)成為了社會(huì)建設(shè)和發(fā)展的主力軍。想要保證人力資源事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展完善，就一定要打造一批合格的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。對(duì)此，我國(guó)要堅(jiān)持推進(jìn)人才選拔制度，挑選能力素質(zhì)過硬的人員進(jìn)行上崗，并對(duì)他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高他們的技術(shù)能力，并完善考核制度，定期予以評(píng)價(jià)。這樣一來(lái)，有助于樹立人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高自身的素質(zhì)能力，促進(jìn)人力資源社保事業(yè)科學(xué)、穩(wěn)定發(fā)展。

四、完善人事制度改革，豐富國(guó)家用人機(jī)制

傳統(tǒng)的國(guó)家單位人員選拔大多沿著一個(gè)模式進(jìn)行，公務(wù)員、教師等事業(yè)單位也多為終身事業(yè)，被人們俗稱為“鐵飯碗”。這種工作方式和人事制度不利于提高工作人員的工作積極性，嚴(yán)重阻礙了社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的不斷豐富，采用靈活多變的用人制度就成為了大勢(shì)所趨。對(duì)此，黨和國(guó)家要完善人事管理和聘用制度，定期對(duì)事業(yè)單位崗位人員進(jìn)行考核，樹立他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，實(shí)行聘用上崗。與此同時(shí)，還要改變以往的終身任命制，選擇能者到崗位中來(lái)，從而完善人才機(jī)制，保證人事管理民主化、制度化。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技的全面發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源社保事業(yè)已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。為了更好的建設(shè)社會(huì)主義，堅(jiān)持以民生為本，人才優(yōu)先的戰(zhàn)略就成為了國(guó)家建設(shè)的必然之舉。它能夠統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)展，改變以往兩極分化的局面，實(shí)現(xiàn)人才的順利應(yīng)用，并調(diào)整國(guó)家用人結(jié)構(gòu)，減少地區(qū)矛盾。也只有這樣，才能兼顧社會(huì)效率與公平，完善社會(huì)保障體系，提高人民生活水平，為社會(huì)主義的大發(fā)展、大繁榮奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位：云南云銅鋅業(yè)股份有限公司）

參考文獻(xiàn)：

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