新時期房地產企業政工隊伍繼續教育的必要性

摘 要 國家宏觀政策在促進房地產企業發展的同時，也使房地產企業面臨挑戰。房地產企業為了更好的適應宏觀環境，對企業進行了重組和戰略轉型，而在這一過程中需要大量的高素質、專業性人才，政工作為影響、指導和改變人們思想和心理的軟實力，對提高人才素質有重要作用。為此，有必要加強政工隊伍繼續教育工作，為房地產政工隊伍建設方面的研究提供依據。

關鍵詞 房產企業 政工隊伍 繼續教育 人才培養

中圖分類號：D632 文獻標識碼：A

一、新時期房產企業政工隊伍的現狀

房地產企業自上世紀六七十年代到現在已有三十多年的歷史，期間房地產企業發展極為迅速，但是因專業性人才的缺少和房地產企業政工人才素質相對低下，使得房地產企業人才隊伍建設相對薄弱。在這種情況下，開展政工隊伍繼續教育工作已經成為房地產企業發展的必然選擇。然而，目前來看我國房地產企業政工的繼續教育工作還存在一些問題：

（一）對政工培訓的力度較弱。

隨著房地產企業不斷的發展，政工隊伍繼續教育水平也有所提高，但仍然存在一些問題。一，企業員工培訓工作水平相對較低且不穩定，培訓工作的整體效益還不能更好的體現。二，培訓的制度化和規范化程度還比較低，現有的培訓計劃與實際還有一定的差距，培訓的目的、任務、方法和內容等還有待改善。培訓方面的投資過少，使得培訓效果不能更好的達到要求，資源得不到有效整合，培訓方法滯后、缺少長遠培訓計劃及沒有建立培訓效果評估體系，使得政工隊伍不能更好的發揮其作用。

（二）繼續教育投資相對較少。

現在來看，很多房地產企業認為對員工進行繼續教育，雖然能吸引更多人才，提高企業綜合素質，進而提高企業效益，是企業發展的需要，但是其同時也擔心培訓后的人才會流失，很多時候不是很注重員工繼續教育工作，也未投入大量的資金，久而久之很多企業注重使用員工而忽視對員工的培訓。即便一些企業有心在員工繼續教育投入經費，但因無有效的管理和約束手段，害怕員工的技術水平提高后會要求加薪或跳槽，綜合考慮放棄對員工培訓進行過多投資的想法。

（三）繼續教育缺乏戰略決策。

房地產企業不同與一般企業，其政工培訓工作需要以企業經營戰略為依據，對培訓工作有全面、系統和前瞻性考慮，而目前很多房地產企業對政工的培訓是被動的，未從本企業發展規劃和員工的實際情況進行前瞻性的培訓。一些企業雖主動對員工進行戰略培訓，但因沒有長期的戰略規劃，培訓過程中無長遠計劃，使得培訓工作無法順利進行。要知道培訓對企業長期、中期和短期目標的實現是有一定作用的，如果因中長期目標培訓在短期內無法獲得更多效益而不進行有效的培訓，對企業長遠發展而言是不利的。

二、對房地產企業政工進行繼續教育的必要性

房地產企業政工繼續教育目的是為了提高員工在特定工作或任務中的知識、技能而進行的一系列活動。而在實際培訓過程中，因房地產不斷的發展、市場不斷的變化，與之相關的知識更新速度較快，企業員工對新知識和新技術接受程度不一致，無法跟上時代步伐。基于此，對政工隊伍進行繼續教育就顯得十分重要。

（一）加大房產政工隊伍建設的現實意義和長遠意義。

思想政治工作一直是我黨建設的重點，從建黨之初就十分重視思想政治工作，其不僅是我黨的優良傳統，也是一種政治優勢。在改革開放的影響下，強化思想政治工作具有現實意義和長遠意義。鄧小平同志曾多次強調改革階段的社會情況是復雜的，思想政治工作面臨著很多挑戰。思想政治上還有很多與社會生活新變化不相符的方法，需要不斷的扭轉這種狀況，并始終保持清醒的頭腦，鞏固黨的地位，加大研究力度，以不斷的改進思想政治工作，促進企業不斷的發展。

（二）政工隊伍繼續教育是時代發展的必然選擇。

隨著時代不斷的發展，以及新知識不斷的更新，房地產企業政工人員要想更好的滿足時代發展需求，需要緊隨時代步伐，不斷的學習新知識、新方法。如果不及時學習新知識和補充新知識，停留在原有的知識基礎上，不僅不能滿足時代發展需求，也不能更好的指導企業內部人員轉變思想，更好的做好自己本職工作。鄧小平同志說過，教育人民，必須自己先受教育，要想給人民以營養，必須自己先吸收營養。這就要求房地產企業政工人員從實際出發，根據企業政治思想工作的特點、任務和要求，學習政工專業知識和與之相關的特殊知識，多與企業其他部門的人員進行交流，補充知識并利用業余時間學習新知識。

（三）政工隊伍繼續教育內容及多元化學習方式。

目前來看，繼續教育已經成為現在社會很多人共同的使命，人們要想在工作崗位上更加出色，不斷的實現自身價值，就要緊隨時代的發展潮流，不斷學習新的知識，房地產政工隊伍也不例外。

1、確學習的基本內容。隨著新時代的到來，房地產政工人員在掌握本專業知識的基礎上，還應該掌握與之相關的知識，來不斷地提高其自身綜合素質。

2、采取多元化的學習方式。房地產政工人員參加繼續教育的方式較多，但是必須從自身實際出發選擇最適合自己的學習方式。（1）可以通過參加繼續教育，全面、系統的學習與政工工作相關的知識，在提高專業知識水平的同時，也能拓展自己的視野；（2）可以通過參加學習班，短期內學會那些與工作有直接關系地政工知識，并能將其及時有效的運用到工作中。

三、小結

本文主要對房產企業對政工隊伍繼續教育的必要性進行了多個層次的分析，主要說明了繼續教育是提高房產企業政工隊伍的思想水平和業務水平的有效措施，是加強政工隊伍建設的重要途徑，各類高校都應予以高度重視。

（作者單位：湖南省懷化市房產管理局人事科）

參考文獻：

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[2]姜亞峰，房地產行業人力資源管理探析，市場周刊，2004年3月號

[3]劉志斌，房地產企業的群體化人力資源管理，城市管理，2004年第9期