多感念別人的好

文斌很小就失去了雙親，嫂子待他一點也不好。飯常常是他們吃剩了，就給他留一口；衣服破了，也不給他縫補。鄰居一個寡居的女人看文斌可憐，便常常把他叫到家里，給他做一點好吃的，這讓年少的文斌多少體會到一點母愛和溫暖。后來，他參了軍，在部隊一干就是20年。

文斌轉(zhuǎn)業(yè)到地方被分配到一家國企。他為人質(zhì)樸，富有見識，很快就從科長晉升為副廠長、后來又當了廠長。他經(jīng)常回去看望那個當年接濟他、如今已年過花甲的女人，而那個一墻之隔的嫂子家，文斌是不去的。他恨透了她，并發(fā)誓永不見她。

那個后來被文斌稱作“秦大媽”的女人一直活到八十多歲。在生命的最后時刻，她遲遲不肯咽氣，渾濁的眼里充滿了期待和不舍。

送走了秦大媽， 文斌的心里常感到一種莫名的失落和煩悶。尤其是到了年關(guān)的時候，他常常站在窗前，對著自己家鄉(xiāng)的方向，陷入沉思……

又一年春節(jié)將至。文斌打點了幾個包裹，叫兒子開著車，回到了鄉(xiāng)下。一下車，他就徑直去了嫂子家。

嫂子對文斌的不期而至感到十分吃驚，局促地把手往衣襟上擦了擦，忙著在炕上清理出巴掌大的一塊地方讓他坐。這些年，她過得并不好，老伴病逝，小兒子又有殘疾。生活的苦難讓她看上去比實際年齡蒼老許多。

文斌把帶來的包裹放在一邊，問寒問暖，走時又硬往她的衣兜里塞了幾百元錢。

嫂子拉著他的手，不住地抹眼角：“都是我沒福，小時候待你不好，你能來看看，我就很知足了，哪里還能再要你的錢呢？”

文斌說：“過去的事不要再提了。現(xiàn)在想想，嫂子的孩子那么多，條件又不好，拉扯起來不容易，哪能都照顧得過來呢！”

嫂子聽了，越發(fā)羞愧不堪，淚流得更快了。

文斌像是看透了嫂子的心思，又說：“其實真該自責的是我。有時候想想，嫂子待我再不好，可畢竟還給我吃的，要不我早餓死了不是？所以，我真該早來看您才是……”

隔膜一旦捅破，心就變得亮堂起來。從那以后，嫂子經(jīng)常打發(fā)自己的大兒子來看望文斌，有時候也自己坐車來。每次來，她都要帶一些文斌愛吃的土特產(chǎn)。他呢，也把自己舍不得吃的東西給嫂子帶回去。一來二往，中斷往來的兩個人又變得像姐弟一樣親密無間了。

去年，文斌七十大壽，嫂子一大早就雇車來了。這讓他既感動，又有些不安。

席間，嫂子注意到文斌的一條腿不好，走路有些跛。問了才知道，這是中風引起的后遺癥，去醫(yī)院花了不少錢，就是不見效。她說：“你哥哥在世的時候，也得過中風。后來從一個郎中那里討得一個方子很見效，你不妨試試，那方子我還放得好好的呢。”

文斌依照那個方子吃了藥，療效神奇得很：不但腿好了，而且健步如飛。他扔掉了拐杖，又變得像以前那樣神采奕奕了。

經(jīng)典故事

心靈導航

心理探秘

這里是美國太平洋鐵路公司的臥車招標現(xiàn)場，氣氛緊張，競爭激烈。經(jīng)過幾番較量，最后只剩下兩位最具實力的企業(yè)家安德魯·卡內(nèi)基和布爾門。為了把這筆大生意拿到手，兩個競標者不斷地降低標價。這種斗法顯然無利可圖，然而他們還是各不相讓，誰也不服誰。

中途休息時，卡內(nèi)基在洗手間遇到了布爾門。他面帶微笑，走上前去打招呼說：“布爾門先生，我們這樣惡性競爭下去，只怕會兩敗俱傷啊！看來只有消除誤會，攜手合作，才有可能雙贏。”

卡內(nèi)基的誠摯和友好使布爾門心頭一熱，他也感到這樣僵持下去不會有什么好結(jié)果。可是對于兩家合作一事，布爾門還心存疑慮。看到對方不愿表態(tài)，卡內(nèi)基心想其中必有原因。在他的一再追問下，布爾門終于忍不住地問：“卡內(nèi)基先生，合作之后新組建的公司起什么名字？”

卡內(nèi)基明白了，原來對方擔心當不了“老大”。他爽快地回答：“這很簡單，就叫‘布爾門公司’，您看行嗎？”“真的嗎？”布爾門以為自己聽錯了。等到卡內(nèi)基重復了一遍后，他才放下心來。隨后，兩家達成協(xié)議，攜手合作，優(yōu)勢互補，各得到了豐厚的回報。

卡內(nèi)基從小就懂得把名聲送給別人的特殊價值。那是在讀小學時，卡內(nèi)基收下了親戚送來的一只母兔。不久，母兔又生下幾只小兔子。這下可麻煩了，飼料成了問題，自己無錢買青草和胡蘿卜。怎么辦呢？卡內(nèi)基靈機一動，請同學們來看這些小兔。小朋友們天生喜愛小動物，開心地抱起活潑可愛的兔寶寶。卡內(nèi)基當場宣布，誰愿意帶飼料喂養(yǎng)，就用誰的名字給小兔子命名。孩子們高興極了，為這個“認養(yǎng)協(xié)議”拍手叫好。就這樣，卡內(nèi)基輕而易舉地解決了飼料難題。

因為淡泊名聲，卡內(nèi)基事業(yè)有成。他的鋼鐵企業(yè)之所以能夠迅速發(fā)展，同他把名聲送給別人的獨特理念密不可分。卡內(nèi)基曾總結(jié)道：“優(yōu)秀的企業(yè)家應該知道如何使他周圍的人做得比他自己更出色。” 他認為，倘若一個優(yōu)秀人才僅僅依靠月薪與公司維系著雇傭關(guān)系，那么就極易在競爭對手的引誘下離開公司。但是如果給出色的人才一小部分公司的股份，使其名聲顯赫，他們就不可能拋棄具有成長性的公司股份而選擇離開。因此，卡內(nèi)基對那些脫穎而出的員工，總是以讓予股權(quán)作為獎賞，以名聲去鞭策有抱負的年輕人獲取更大的成就，從而使大批的優(yōu)秀人才云集到自己的麾下。卡內(nèi)基努力使他的員工相信，每個人都可以分享他的“午餐”，得到他送去的名聲。他一邊散發(fā)著獎金，一邊迅速收集著果實。他自豪地說：“如果把我的廠房、設(shè)備、材料全部燒毀，但只要保住我的全班人馬，幾年以后，我仍將是一個‘鋼鐵大王’。”

歷史學家何兆武說：“人生一世，不過就是把名字寫在水上，一面書寫就一面消逝了。” 卡內(nèi)基就是這樣一個把名字寫在水上的人。在他看來，人們都珍惜愛護自己的名字，但是只有不務(wù)虛名者才能得到巨大的實際利益。他從小職員做起，通過自身的頑強努力，成為美國的“鋼鐵大王”，與“石油大王”洛克菲勒和“金融大王”摩根并立，是當時美國經(jīng)濟界的三大巨頭之一。