拓寬視野，引萬名人才返鄉

最近，我省新一屆村（社區）黨組織換屆工作拉開帷幕，開展試點的20個縣（市、區）采取各種措施“招賢引能”，吸引了大批優秀人才返鄉，參與競選村黨組織書記，爭當農民實現“夢想”的領路人。

山村要富裕 急盼人才歸

隨著城鎮化的加速發展，農村人才大量外流，特別是經濟發展相對滯后的山區農村，大量年輕人外出務工，很多村成了“空心村”。人才難留，是目前農村很現實的一個難題。“農村富不富，關鍵在支部。”譜寫實現中國夢的四川篇章，最關鍵的是要靠人才。近年來，我省各地針對部分地區黨組織優秀人才難選的問題，切實采取措施，從外出務工人員中選拔出了一大批優秀黨員人才擔任村黨組織書記，有效提高了村黨組織帶頭人隊伍的整體素質，增強了村黨組織帶領群眾致富的能力。

為回引優秀黨員人才返鄉，各地基層組織部門通過多種渠道，掌握外出務工黨員的基本情況，通過電話、短信、電子郵件等，經常加強與外出務工黨員人才的聯系；利用春節等傳統節假日，或在外出務工黨員的集中地召開座談會，介紹家鄉的發展變化，動員他們回鄉帶領鄉親們致富；通過流動黨員黨委、黨支部牽頭，鄉村干部采取“一對一”的方式，與有意回鄉參選的黨員結成對子，及時告知換屆工作的政策法規、程序步驟、時間安排等，為他們回鄉參選創造良好條件，鼓勵他們回鄉參選。

通過大力實施“萬名人才回引工程”，為農村回引了大量的優秀人才，拓寬了基層干部的選人視野，有效解決了村級黨組織“人難選”的問題，為選優配強村黨組織書記找到了新途經。

能人帶村 村貌巨變

“自己不致富，不配當干部。”近年來，我省選出了一大批致富能人任村黨組織書記，其中最典型的代表就是宜賓筠連縣春風村黨支部書記王家元（本期刊登有通訊專門介紹他的事跡）。除王家元外，還涌現出了很多類似的典型，他們像王家元一樣，個人打拼成功后，沒有忘記鄉親們，毅然返鄉回村，帶領村民致富，短短幾年時間就改變了家鄉的面貌。

典型人物之一

金圣翔（綿陽江油市星火村黨總支書記）：

把土地變成“聚寶盆”，村民收入5年增3倍

今年2月27日，江油市大康鎮星火村迎來53名中國人民大學首屆村官研修班學員，參觀生態農業園，游覽居民點，感受鄉村旅游。來自全國的53名村官中，四川省僅有兩名，金圣翔便是其中之一。

2007年，在上級黨委的多次動員下，金圣翔回鄉參加競選，并以全票當選為星火村黨支部書記，3年后又全票連任星火村黨總支書記。汶川特大地震，星火村半數以上的農房倒塌，需要重建。金圣翔緊緊抓住災后重建的機遇，興建村民聚居區，建成占地110畝、25棟住宅樓的星火花園小區，使582戶農戶入住新居，小區內幼兒園、衛生站、體育場等設施一應俱全，村民過上了與城里人一樣的生活。

村民集中居住后，村里把土地集中起來，進行集約開發經營，大力發展種植養殖業，引企業入駐。目前，村里已擁有星火農業開發有限責任公司、星火農機專業社、康大建筑公司等10家企業，成功走出了一條居住城鎮化、農業產業化、農民工人化的發展路徑。村民人均純收入2007年4418元，到2012年增長為1.35萬元，5年增長了3倍多；全村經濟總收入從15萬元增長到近4000萬元，固定資產達1300余萬元。村民從散居到聚居，生產從分散到規模化，村民變股東……金圣翔帶領村民成功走出了一條富民強村的發展新路。

典型人物之二

張勇（綿陽游仙區鐵爐村黨支部書記）：

投入600多萬元，修通33公里村公路

2011年前，距離108國道不足兩公里的鐵爐村沒有通公路，全村一半村民住在土坯房里，90%的家庭負債；如今，33公里長的繞村公路串起家家戶戶，村里引進外來企業種植了3000畝藍梅和青梅……

巨變，始于張勇回村競選村支書那一天。在2010年底的村組織換屆中，36歲的張勇以全票當選村支書和村主任。在外打工、創業10多年的張勇，擁有幾家企業，是一個資產過千萬的老板。上任后，他投資600多萬元為村里修路，建成一條長33公里、串起了家家戶戶的山村公路。2011年3月，張勇引進一位山東老板，在村里成立一個注冊資金達4000萬元的合作社。村民以土地入股，公司免費提供種苗、技術和資金，建起3000多畝的青莓和藍莓基地。

典型人物之三

蔣乙嘉（遂寧蓬溪縣拱市村黨支部第一書記）：

要建第二個“華西村”

經過10多年打拼成為千萬富翁的蔣乙嘉有三個夢想：第一個夢想是修路，第二個夢想是修池塘，第三個夢想是將拱市村打造成為第二個“華西村”。

為實現自己的夢想，2006年，蔣乙嘉回到拱市村，出資新建、擴建堰塘各1口；2007年以來，他先后投資80余萬元，修建通村通戶公路2.2公里；2008年，他出資1000萬元，建起一幢4層樓、3000平米的村文化體育活動中心，讓村民先富腦子，飽享了快樂的“文化大餐”。

2012年3月，54歲的蔣乙嘉被選為拱市村黨支部第一書記。他為村里做出產業發展規劃——坡地發展經果林，稻田發展養魚業，大搞體驗式鄉村旅游。短短5年時間，他把一個落后的丘陵貧困村打造成了遠近聞名的富裕村。前兩個夢想已經實現了，蔣乙嘉正帶領村民為實現第三個夢想而努力奮斗。

類似的典型還有很多。這些優秀人才的付出和奉獻精神，令人欽佩。

搭建平臺 創新優秀人才回引機制

在譜寫實現中國夢的四川篇章中，農村特別需要像王家元等這樣的優秀人才，他們經過市場經濟的洗禮和磨煉，思想觀念新，致富能力強，已成為基層組織不可或缺的人才。

如何吸引更多的優秀人才返鄉，各地正在進行各種形式的探索，省里出臺了相關政策措施，積極拓寬村干部政治成長的空間，讓優秀村干部在政治上有奔頭。比如，積極探索從優秀村黨組織書記中考錄公務員；通過定向公招等方式，選任優秀村支部書記進入鄉鎮領導班子，在2010年的鄉鎮換屆中，全省各地公開選拔了100多名村黨組織書記進入鄉鎮領導班子；大張旗鼓地表彰優秀基層黨支部書記；今年1月，省政府辦公廳又發出通知，大幅度提高村（社區）干部的基本報酬。這些實實在在的舉措，為基層一線的優秀干部搭建起了展示才能的平臺，增強了村干部崗位的吸引力，進一步激發了村干部的工作激情。

在今年的換屆工作中，各試點縣采取各種措施選好配強村黨組織帶頭人，即選拔政治素質好、帶領力量強、服務能力強的“一好雙強”型書記。其中重要措施之一，就是開展實施“萬名人才回引工程”，通過進一步拓寬視野，暢通渠道，創新機制，回引更多的在外打拼的優秀人才，返鄉競選村黨組織書記，使他們成為農民實現“夢想”的領路人，帶領廣大農民群眾共同實現“同步小康”的目標。