“強硬派好人”職場生存法則

人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。然而，為了被欣賞而習慣于迎合他人，久而久之就會演變為老好人。相反的，那些優越感較強的人，似乎并不在意別人的看法，可謂我行我素、自在瀟灑。但這卻通常會被大眾所欣賞。

事實上，內心的強大必將成就自信的行事作風。

老好人是怎樣形成的

有研究表明，親和可以戰勝恐懼。老好人是不是缺乏安全感？的確有這方面的原因，因為被更多的人需要，哪怕是被“欺侮”，也會因為與他人之間有聯系而感到安全。

同時，老好人特質的形成中也有習慣因素。比如，父母強勢，或者在家中身為長子，就常常會形成迎合他人、為他人著想、過度在意他人感受的思維模式。當這種狀態久而久之便會成為習慣，而遵循這種習慣也會使其感覺很舒服，所謂“你快樂所以我快樂”，這能夠帶來極大的心理滿足感。

當然，職場老好人也確實更容易受到環境的影響，以至于影響他們的專注力。尤其是當對自己的工作安排和計劃不夠清晰時，便不能集中精力高效地完成工作。或者，在自己工作的過程中，常受到環境影響而忽視了自己的最終目標，效率也自然會降低。

但是，老好人并非一無是處，他在團隊中起到的正向作用也并不少，比如更容易團結同事，使組織具有更強的協作性，使組織氛圍融洽，具備更強的執行和推動力等。

那么，該如何擺脫老好人的弊端，成為充滿積極力量的強硬的好領導呢？如何做個既高效又快樂，還有人緣的好領導呢？……