堅持學習服務創新 推進組織工作新發展

井研縣堅持把“學習”、“服務”、“創新”三大理念貫穿于組織工作全過程，以執政能力建設、先進性和純潔性建設、科學化建設為主線，全面推進組織工作新發展。

學習是增強黨性修養、保持與時俱進、提升工作能力的重要途徑，需要從宏觀層面搞好規劃部署。井研縣引進緊缺型高層次人才，通過他們的示范引領、輻射帶動，提升全縣干部能力素質。分批從鄉鎮和縣級部門選派年輕干部跨部門、跨層級、跨系統、跨地域交流鍛煉，通過以訓促學、以學促干，不斷提高黨員干部的政治思想覺悟和工作技能。分批組織基層干部參觀考察，幫助其找到適合自己的發展路子。

加強黨的基層組織的“服務”功能，需要人員、機構、能力等多方面的保障。井研縣加大在青年工人、青年農民中發展黨員的力度，重點推進農民專合組織、民營企業和城市社區的黨建工作。強化流動黨員管理，開展流動黨員教育“上手機”活動，探索建立流動黨員黨支部和流動黨員活動中心。加強黨內民主建設，嚴格黨內組織生活，落實黨員黨性定期分析、民主評議等制度。嚴明黨的紀律，慎重探索不合格黨員甄別和處理機制。試點社區支部書記公選，選拔一批有服務意愿、有辦事能力的年輕人才到村“兩委”任正職，優化村級班子結構。加大農村經濟人培育力度，實行基層黨組織分類定級動態管理，適時更新基層組織類別。深化完善“掛包幫”、“直接聯系服務群眾”等黨內關懷互助實踐載體，促進黨建資源向困難黨員、老黨員傾斜。進一步落實上級部門有關鄉鎮干部考核評價辦法和激勵關愛機制。

建設創新型組織部門要從理念、方法、作風、形象上入手。井研縣樹立“組織工作高標準，組織部門低門檻”理念，為普通干部能說真話、敢說真話、愿意說真話創造條件。轉變管理理念，主動與基層黨員干部人才接觸，把組織的關懷落到實處。建立分片聯系服務干部機制，全面了解干部的德能勤績廉。大力推進以公道正派為核心的組工文化建設，深入開展“組工干部下基層”活動，嚴格落實有關改進作風的規定。鞏固深化創先爭優、“講重作”等活動成果，大力實施“六個一”標準經常性教育。推進組工干部教育培訓的常態化、多樣化和實效化。

（作者系中共井研縣委常委、組織部長）