為進一步加強非公企業黨建工作,射洪縣委組織部選派50名退居二線的科級干部到非公企業擔任“第一書記”,這個做法值得借鑒。
由于一些地方片面理解干部年輕化,在任用干部的年齡上一刀切,無論你能力有多強,水平有多高,到點就必須離崗讓位。而且各部門各鄉鎮對安排下來的科級干部也大傷腦筋,不安排事吧,他們沒到退休年齡;安排事吧,他們德高望重,資格擺在那里,難以駕馭。人到中年,正是人生的富礦期。從干部任用的角度來看,他們積累了豐富的基層工作經驗,有解決實際問題的能力,是開拓創新更上一層樓的好時候。可是,在干事業的最佳時機就得退下來,實在是可惜了這筆寶貴的干部財富。
射洪縣選派退居二線的科級干部到非公企業擔任“第一書記”,他們不拿企業一分錢,除了開展好黨建工作,還能出主意、想辦法,為企業分憂解難,受到企業的歡迎。擴大思維,把退居二線的優秀干部,選派到偏遠落后的農村基層,到群眾工作難做的地方擔任“第一書記”,值得探索和肯定。