莫等閑 白了“二線干部”的頭

為進一步加強非公企業黨建工作，射洪縣委組織部選派50名退居二線的科級干部到非公企業擔任“第一書記”，這個做法值得借鑒。

由于一些地方片面理解干部年輕化，在任用干部的年齡上一刀切，無論你能力有多強，水平有多高，到點就必須離崗讓位。而且各部門各鄉鎮對安排下來的科級干部也大傷腦筋，不安排事吧，他們沒到退休年齡；安排事吧，他們德高望重，資格擺在那里，難以駕馭。人到中年，正是人生的富礦期。從干部任用的角度來看，他們積累了豐富的基層工作經驗，有解決實際問題的能力，是開拓創新更上一層樓的好時候。可是，在干事業的最佳時機就得退下來，實在是可惜了這筆寶貴的干部財富。

射洪縣選派退居二線的科級干部到非公企業擔任“第一書記”，他們不拿企業一分錢，除了開展好黨建工作，還能出主意、想辦法，為企業分憂解難，受到企業的歡迎。擴大思維，把退居二線的優秀干部，選派到偏遠落后的農村基層，到群眾工作難做的地方擔任“第一書記”，值得探索和肯定。