漫談黨員干部作風建設

摘 要 作風建設關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的執政地位。加強黨員干部作風建設必須用對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部培育務實作風，用說話辦事有灼見、有效率的干部培育創新作風。

關鍵詞 作風建設 干部使用 務實 創新

黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”習近平總書記對黨的作風建設做了全面的詮釋，他認為作風建設要體現全面性，提出作風建設要解決思想基礎問題，干部應該以“君子檢身，常若有過”的態度，經常想一想什么是“做人”、“公仆”、“權力”和“考驗”，確保“大道”不偏離，“小節”不喪失。要求領導干部成為作風建設的帶頭人，并提出重用那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，這體現了德才兼備以德為先的原則，有助于杜絕用人方面的不正之風和跑官買官行為，使那些為民、務實、清廉的干部受到鼓舞和重用，帶領人民完成十八大提出的奮斗目標。

一、用對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部培育務實作風

當前，干部黨員隊伍形式主義還具有一定的普遍性。形式主義表現為一般號召多，具體指導少；會議、文件多，親自深入實際少；檢查評比多，幫扶培養少；提出要求多，解決實際問題少。產生形式主義的原因是多方面的，有私心雜念，有封建主義的講面子、重排場等等，但更直接的原因則是與官僚主義相聯系。所以，克服形式主義要從官僚主義開刀，要從上級機關自身抓起。對那些存在形式主義而發現不了形式主義，暗示下邊搞形式主義，肯定、表揚搞形式主義的領導干部和上級機關，要毫不留情地給予嚴肅處理。

培養務實作風，領導干部是關鍵。領導干部要起表率作用。首先，要切實端正工作指導思想，解決好“干工作為戰，還是干工作為看”的問題。領導干部要站在對黨和人民、對黨風建設高度負責的立場，出謀劃策，要用戰斗力標準衡量一切工作。凡是與提高黨風戰斗力沒有作用、或作用不大的，不管是什么“亮點工程”、“特色工程”、“標志工程”，都應當統統下馬。要在工作指導上，想實招、使實勁、求實效，一切為提高黨風戰斗力，一切為打贏信息化戰爭。其次，要撲下身子下基層搞好調查研究，切實掌握真實情況。有些領導干部和上級機關，每年下基層的次數不少，但是掌握不了真實情況，究其原因，就是沒有撲下身子，踏踏實實地在基層搞調查研究，而是走馬觀花，聽聽匯報，心不在焉地這走走，那看看，用套話、空話講一通意見。這就是漂浮作風，也是一種形式主義。所以，下基層搞調研，就要沉得下、蹲得住、聽得全、看得深，不留死角，不單純聽匯報，多同基層群眾交談，多分析情況，多掌握第一手材料。再次，要狠剎虛假風，敢于揭露矛盾，積極解決問題。作為領導干部和上級機關，要有樹立正氣、求實效的氣魄，對任何搞形式主義的單位和個人，不留情面地嚴肅批評，堅決糾正，對基層群眾反映的問題要高度重視，設身處地給予解決，或有一個負責任的答復，真心實意地估計大家講實話、報實情，揭矛盾，提意見。領導干部和上級機關工作組，走到哪里，就要把正氣樹到哪里，把求真務實的作風帶到那里，努力為黨的事業，為中國偉大的復興夢而不懈努力，為中國共產黨的黨風做出表率。

二、用說話辦事有灼見、有效率的干部培育創新作風

一是強化事業心，責任心，為創新提供動力源泉。要從教育入手，打牢干部事業心，責任心的思想基礎。有些同志認為，這成績，那成績，發生事故就沒有成績；這創新，那創新，確保安全就是創新。這是一種片面的思想認識，其錯誤之處就是把保安全與創新發展對立起來了，要害在于以犧牲戰斗力和黨風建設的發展為代價，消極地保安全。在這種認識支配下做工作，有弊無利，既延誤了黨風建設的發展和戰斗力的提高，又未必能真正保證安全。因此，要正確認識創新與安全的關系。創新是科學思想指導下的改革，通過理論創新、制度創新、方法創新，最大限度地認識規律，運用規律，促進黨風建設不斷發展和戰斗力的進一步提高。它不是盲目蠻干，不是不顧安全，相反，創新成果在工作中運用，會更有利于保證安全。安全工作必須為提高戰斗力服務，為黨風建設的快速發展服務，以放棄創新和發展，從而犧牲戰斗力提高而單純保安全的做法是不可取的。

二是改革創新機制，用制度催生創新作風。一種好作風的形成，必須要有制度作保證，人人遵守，長期堅持，然后才能蔚成風氣。改革創新激勵機制。對一個創新點子、一種創新思想、一種創新方法、一個創新成果，都可實施獎勵，鼓勵官兵千方百計謀創新，一心一意促發展。改革政績評價機制。對工作政績的評價，不能停留在保安全、不發生問題的低水平上，不能停留在按老套路四平八穩開展工作的循環重復水平上，要突出有無創新精神、創新思路、創新舉措和創新成果。對創新不能求全責備。要通過政績評價扶持和保護創新熱情。

三是建設創新環境，用環境氛圍強化創新作風。創新作風是優良工作作風的集中體現，通過方法、工作態度、工作思路、工作干勁和工作成果體現出來。創新的環境氛圍，是刻意建造的一種由觀念、輿論宣傳、價值取向等意識因素組成的，有利于熏陶和強化黨風創新作風的良好外部環境。創新的環境氛圍對黨風創新作風培育有一定的積極作用。通過設置宣傳創新的標牌、召開創新經驗交流會、舉辦有關的培訓班、知識競賽活動，開展有創新主題的文化娛樂活動等，可以宣揚創新中出現的好人好事，學習有關的知識和方法技能，傳播創新精神和創新理念，從而形成一個大家關注創新、學習創新、謀劃創新、支持創新、崇尚創新和創新光榮的良好氛圍，并經過長期堅持，就能強化干部隊伍的創新作風。