以五個“堅持”抓好廉潔文化建設

摘 要：企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，在當前反腐倡廉工作力度不斷加大、成效日益突出的形勢下，如何建設好企業廉潔文化，不僅成為企業文化建設的應有之義，更加成為企業健康發展的必備條件。本文通過探討以五個“堅持”抓好廉潔文化的建設。

關鍵詞：企業；廉潔文化；企業文化

企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，在當前反腐倡廉工作力度不斷加大、成效日益突出的形勢下，如何建設好企業廉潔文化，不僅成為企業文化建設的應有之義，更加成為企業健康發展的必備條件。要使企業長盛不衰，領先他人的技術和強大的資金固然重要，但與企業發展相適應的人文管理環境， 即企業廉潔文化的培育乃是一個不可忽略的重要因素。廉潔文化是廉潔理論和行為方式相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。 簡言之，廉潔文化就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。廉潔文化是以廉政制度為基礎，以廉政理論為統領，以廉政思想為核心，以廉政文學藝術等為載體的文化。加強企業廉潔文化建設就是把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧思想道德理念與企業發展戰略、生產經營和日常管理有機結合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍，不斷推進企業持續、健康、快速發展。

廉潔文化建設是企業落實以人為本的科學發展觀，加強具有時代特征的先進文化建設的重要實踐，也是提升企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平，保證企業持續健康發展的客觀需要。加強廉潔文化建設，要始終做到五個“堅持”：一是堅持與企業文化建設相結合。把廉潔文化納入企業文化建設的規范中，以社會主義核心價值體系為核心，以經營理念、價值取向、行為規范為內涵，著力營造誠實守信、廉潔從業的企業廉潔文化，有效提升企業的社會責任形象。二是堅持與監督考核工作相結合。把廉潔文化建設情況納入企業評先創優和領導干部業績考核中，作為“四好”領導班子建設的重要內容，作為建立黨員先進性教育的長效機制來抓；把廉潔文化理念體現在崗位責任中，嚴格干部選拔任用標準，堅持德才兼備、“干事、干凈”的選用機制，促使各級領導班子及成員提高思想、作風、能力、水平等方面的能力，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。三是堅持與深入學習實踐科學發展觀相結合。把廉潔文化理念融入價值導向中，促進領導干部作風形象建設，增強干部職工遵章守紀意識；同時依托各類反腐倡廉教育活動、廉潔文化主題實踐活動，突出基層黨組織紀檢監察工作在學習實踐科學發展觀活動中的實踐特色。四是堅持教育引導、制度規范、監督約束并重。把反腐倡廉教育列入各級黨組織集中學習、干部培訓和職工自學活動計劃，配置理論學習輔導教材，組織觀看警世教育片；制定黨風廉政教育計劃、廉潔文化建設規劃等規范，提高計劃的科學性和執行力；利用報刊雜志、信息網站等開展形式多樣的宣傳教育，拓展職工受教育面；把廉潔文化理念引入監督檢查和風險防控工作中，使廉潔的思想和理念轉化為員工的自覺行動，實現對風險的控制。五是堅持創新與實踐相結合。從觀念形態文化、制度行為文化、物質形態文化三個層次努力構建廉潔文化體系；進一步完善由黨委統一領導和黨政齊抓共管、紀檢部門組織協調、分管領導抓執行、各單位和各部門抓落實、全體職工共同參與的工作格局，形成整體工作推動機制，不斷提高廉潔文化的持續力。

企業廉潔文化是企業內涵式發展的必然要求，企業廉潔文化建設，是一種“生產力”，更是一種“競爭力”，有利于實現企業資產的保值增值，發展壯大企業實力。對企業而言，要通過持續不斷地加強廉潔文化建設，用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，督促其牢固樹立廉潔從業的價值觀念和正確履職的自我要求，做到“關口”前移，拓展企業預防腐敗的領域，帶動促進企業內部形成風清氣正的良好氛圍，從而為企業生產、經營和管理提供良好的精神文化支撐，最終實現企業核心競爭力的提高。

參考文獻：

[1]吳杰. 對兵團企業廉潔文化建設的幾點思考[J].兵團黨校學報.2008（01）

[2]吳桂鴻，裴君成. 對我國縣級黨校廉政文化建設的思考[J]. 新西部（下半月）. 2008（05）

[3]梁正源. 以“四強化”、“四注重”扎實推進企業廉潔文化建設[J]. 經濟師. 2011（03）

[4]朱國章. 加強廉政文化建設 構建和諧文明單位[J]. 中國商界（上半月）. 2010（12）

[5]呂曉紅. 論加強供電企業廉潔文化建設[J]. 山西財經大學學報. 2011（S1）

[6]黃志忠. 虛功實做加強廉政文化建設[J]. 中國.城鄉橋. 2007（08）

[7]瞿榮超. 項目廉潔文化建設探討[J]. 現代商貿工業. 2011（18）

[8]牛瑞杰. 加強校園廉政文化建設的思考[J]. 發展. 2007（12）

[9]劉賢文. 國有企業廉潔文化建設探析[J]. 現代商業. 2010（17）

[10] 朱鵬東. 企業廉潔文化落地生根的探討[J]. 企業導報. 2011（04）