淺談工會在構建和諧電力企業中的作用

摘 要：工會組織是社會主義和諧社會建設必不可少的組成部分，具有不可替代的作用。工會組織一方面是為職工服務的組織，另一方面又是激勵職工，為企業增效、保持電力企業和諧穩定的重要因素。因此在電力企業，一定要準確定位工會組織的定位，積極發揮工會組織在構建和諧礦區中的巨大作用。

關鍵詞：工會；構建；和諧；電力企業

電力企業工會組織一定要認清在建設和諧企業的地位和責任，采取多種有效載體，積極組織和引導職工把思想和行動統一到建設和諧企業的整個過程上來，充分發揮工會組織在建設和諧電力企業中的作用。

1.全心全意依靠職工辦企業，促進企業民主管理工作不斷深化

1.1堅持職代會制度，保障職工依法行使職權

要認真落實職工代表大會制度，充分發揮企業職代會民主管理、民主監督、民主決策的作用，圍繞企業的中心工作，每年及時召開職工代表大會，審議企業的重大決策及職工關心的熱點問題。使各項重大措施和制度的出臺都充分體現民意，進一步調動職工參政議政的積極性和主動性。

1.2加強提案落實工作，保障提案取得實效

在每次召開職工代表大會前，職代會提案審查專門工作小組需積極向職工代表征集提案，并對提案認真整理和研究，把符合要求的提案提交企業黨委，然后按照大會決議和企業黨委的意見逐條進行答復。

1.3加強民主評議干部工作，保障職工依法行使民主監督

要高度重視職代會的民主評議監督作用，堅持每年在職代會上民主評議干部及干部向職工代表述職制度。職工代表實事求是地對干部進行評議，把民主評議結果作為考核、使用、獎懲、提拔干部的重要依據。推動干部隊伍的勤政、廉政建設，密切干群關系。

2.實施廠務公開，在企業與職工之間架起一座“連心橋”

2.1健全完善廠務公開工作機制

成立廠務公開領導小組、監督檢查小組和辦公室，形成企業、部門、班組三級機構健全的公開網絡和黨委領導、行政公開、工會和紀委監督、職工評議的工作機制。

2.2公開形式多樣，搭建廠務公開的廣闊平臺

除堅持職代會公開外，還要堅持利用黨委（擴大）會、中層干部會、（離）退休人員座談會、廠務公開專欄和局域網等形式作為廠務公開公布重大事項的主要陣地，隨時進行公開，保證職工的知情權落到實處。堅持做到“四個圍繞”：緊緊圍繞企業發展、經營目標，凡是重大決策、改革方案等重大事項的方案、程序都向職工公開，保證重大決策的民主性和科學性；圍繞機構、人事改革等重大事項，加強干部人事、評先推優的公示工作，對候任干部、評先推優的人員一律在網上或公告欄內公示，接受群眾監督；圍繞職工切身利益相關的問題，企業的醫改、計劃生育等問題向職工公開，使職工在改革中得到實惠；圍繞廉政建設問題，企業的財務收支、獎懲兌現、業務招待費等都向職工公開。通過廠務公開的以上做法，在企業與職工之間架起一座“連心橋”。

4.發揮教育職能，建設職工精神“家園”

4.1堅持以德治企，著力提高職工隊伍道德素質。要從創建和諧企業，建設“一強三優”現代企業的高度，將道德建設納入企業戰略規劃中，實施“以德治企”戰略，以德育人，以德聚心，著力提升隊伍的道德素質。通過學習，陶冶職工的情操，提升員工的思想境界，在干部職工中形成知榮辱、辨是非、會感恩的和諧氛圍。通過舉行文明禮儀知識競賽、演講比賽和“感恩主題”故事會等活動，教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

4.2以“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動為抓手，著力提高職工隊伍文化素質。充分調動職工的學習積極性和主動性，在企業形成自覺學習、主動學習的良好氛圍。通過豐富職工的文化生活，全面提高職工的文化素質。

5.圍繞企業中心工作，扎實開展群眾性勞動競賽活動

5.1深入開展合理化建議活動

為集中全體干部職工的智慧，更好為企業改革發展服務，要開通合理化建議內部網站，鼓勵干部職工為企業發展積極建言獻策。

5.2廣泛開展各項勞動競賽

圍繞企業生產經營重點和難點，要以安全生產競賽活動為載體，廣泛開展多種形式的建功立業活動，精心構筑“大競賽”活動框架。形成以工會為龍頭、職能部室為中樞、基層單位為主體、班組為支撐、職工自學和崗位練兵為基礎的勞動競賽組織體系。每年組織開展各類安全競賽活動， 提高職工的安全生產意識和專業技術素質，促進電網安全穩定運行。定期組織開展知識競賽、技術比武等活動，通過各類競賽活動，以賽促訓，以賽促學，激發廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性，提高企業管理水平，為企業全面完成各項工作任務奠定堅實基礎。

6.積極實施“關愛工程”，保障企業和諧發展

要以維護職工利益為出發點，立足為職工辦實事、辦好事。一是要通過修建職工餐廳、健身房等生活、娛樂場所，為職工創造寬松舒適的生活娛樂環境，提高職工生活質量。二是要有計劃、有步驟、科學規范地開展職工健康管理工作。三是要積極深入基層開展走訪、慰問工作，定期深入施工現場看望一線干部職工，春節、重陽節期間代表企業黨委到離退休老干部家中進行走訪慰問，為他們送去慰問品，并深入了解他們的日常生活和身體健康狀況。四是要及時掌握困難員工的基本情況，建立健全“困難員工檔案”， 成立愛心救助基金。把幫助特困員工、因病及突發事件致困的員工作為重中之重，重點做好元旦、春節扶貧濟困“送溫暖”活動，千方百計地為困難職工排憂解難。通過以上做法使職工感受到企業這個大家庭的溫暖。

參考文獻：

[1] 范韶華.在構建和諧勞動關系中充分發揮工會作用[J].北京市工會干部學院學報， 2012（4）

[2] 鄧新龍.和諧勞動關系背景下有關工會制度的研究[J]. 法制與社會，2013（2）