電力企業青年黨員隊伍建設研究

摘 要：電力企業作為關系到國計民生的重要產業，隨著市場化的潮流越來越多的參與到競爭當中去。因此，如何保障電力企業的競爭力逐漸被提上日程，二電力企業的青年黨員則是起中很重要而不容忽視的一環。本文旨在對電力企業青年黨員隊伍的現狀進行了分析，并為電力企業青年黨員隊伍的建設提出了可行性的建議。

關鍵詞：電力企業；青年黨員；隊伍建設

一、引言

電力企業關系到國家經濟的命脈，是經濟走勢的風向標和經濟狀況的晴雨表。青年是黨和國家事業的建設者和接班人。而青年職工黨員既是電力企業的新生力量，又是電力企業未來發展的希望。既是電力企業黨員隊伍建設的源頭活水，又是電力企業黨員隊伍建設中生命力的生長因子。所以，電力企業黨組織必須把青年職工黨員隊伍建設作為一項政治責任來重視抓好。同時，青年職工黨員也必須變被動為主動，積極進取、奮發有為。

黨的十八大報告指出：“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用”。青年黨員群體文化素質高、創造潛能大，思想活躍、可塑性強，是黨員隊伍中的生力軍。做好青年黨員經常性教育工作，對于提高黨員隊伍素質、促進黨的各項事業發展，具有十分重要的意義。目前電力企業這支青年黨員隊伍從總體上說，是一個政治上可靠、業務上過硬，在企業改革發展中發揮了重要作用的先進群體。

二、電力企業青年黨員的現狀分析

今天的青年群體，是一個自信而有堅強的群體，這個新時代中的青年，盡管沒有趕上為祖國母親掙脫貧困落后鎖鏈去馳騁沙場的年代，但卻幸運的趕上了為企業的改革發展、為祖國的繁榮富強拋灑青春的時代。在雅安大地震、汶川大地震中，中國人沒有放棄，中國的青年人更沒有放棄，他們挽起袖子、打起背包加入到了抗震救災的大軍中，馬路邊、廢墟前及帳篷里隨處都是80后，甚至90后的身影，這也讓世界看到中國青年人在社會中所承受起和擔負起的責任變得越來越重要。

在改革和發展的舞臺上，青年人應當樹立與社會、與國家“同呼吸、共命運”的信念，應當有為企業再次創造輝煌而拋灑青春的意志，要認識到自己肩上的使命和歷史責任，思考如何讓個人的青春更加閃光、美麗。青年是企業經營和發展的中堅力量，也是企業的希望所在，具有敢為人先、朝氣蓬勃、拼搏競爭的特點，都應該本著自強、自覺、合作的先進理念，展現現代青年開拓創新、愛崗敬業、自強不息、勤于奉獻、百折不撓的精神風貌。

世事滄桑，時代變遷，然而中國共產黨一心一意為人民服務的宗旨沒有動搖。作為共產黨員，尤其是青年黨員這個群體，逐漸在企業改革發展中承擔著越來越重要的責任，同時也將時刻在為企業的發展努力、為忠實履行黨的宗旨實踐著。

長久以來，電力企業都十分重視青年黨員的先進性教育工作，旨在希望眾多青年黨員在各自的工作和生活中，無私奉獻，兢兢業業，可以看出，青年黨員的先鋒模范作用也得到了較好發揮，在很大程度上促進了企業的生產、改革和穩定工作。

青年員工一直以來是企業的一個重要組成部分，而青年黨員群體更是當中的佼佼者，是企業未來和現在發展的基礎，青年員工的先進性作用是否能夠發揮，關系著企業未來的發展。基于這樣的現狀，公司通過座談、整體調查和個別訪談等形式，主要分析了公司青年員工的技術層次、組成分布、學習工作情況、企業和個人發展的關系等等，充分了解青年員工在經營管理、企業生產工作中發揮作用現狀，總結分析并得出以下問題：

① 青年黨員政治理論水平較低，對黨的歷史不夠了解

青年黨員群體沒有通過過艱苦環境的歷練，對黨的優良傳統和歷史缺乏一定的了解，對馬克思主義理想信念較為淡薄。電力企業中青年黨員學歷普遍較高，從事工作技術含量高，熱情和精力常常投入學習專業知識，對歷史、政治知識的學習表現為不積極、不主動、無興趣。

② 青年黨員思想覺悟不高，先鋒模范作用發揮不夠

青年黨員入黨年限較短，他們缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，抵御社會不良思想及抵制個人主義思想侵蝕的能力不強；他們關心國內外大事，但缺乏穩定、正確的政治立場和觀點。青年黨員中還存在著在校時為了便于找工作而選擇入黨、為了在工作中便于提干而選擇入黨等功利性思想，入黨動機不夠端正，在工作崗位中業務能力不強，甚至有時表現不如一名優秀的普通員工，起不到黨員應有的先鋒模范作用，黨性教育有待加強。

③ 青年黨員業務壓力大，組織生活參與度低

電力企業所的隊伍結構中占主體的是專業技術人員，科研技術更新步伐之快，使電力企業所青年黨員無暇關注太多業務之外的東西，對政治理論學習等活動缺乏熱情，往往以業務工作繁忙等理由忽視政治活動。另一方面，電力企業所基層組織黨務干部大部分是兼職或黨政一肩挑，對黨的知識缺乏全面系統的了解，平時重業務培訓輕黨務教育，從而造成部分基層黨組織的思想教育針對性不強，解決實際問題的作用不明顯，這也是電力企業所青年黨員組織生活參與度低的一個原因。

三、電力企業青年黨員隊伍建設策略

新時期、新發展、新任務、新期待以及青年黨員思想的活躍度、需求的多樣化，對黨員教育工作隊伍建設提出了更高的要求。要通過優化隊伍結構、加強教育培訓以及建立合理的激勵約束機制，努力建設一支專、兼職結合、奮發有為的黨員教育工作隊伍。

（一）要建立嚴格的選拔機制，拓寬黨員教育工作隊伍的來源渠道。

要重視黨員教育工作后備隊伍建設，積極把政治素質和政策水平較高、工作能力較強、工作作風較好、得到群眾信任、具有敬業精神和奉獻精神的中青年干部充實到黨員教育工作隊伍中，保證黨員教育工作隊伍的生機和活力。

（二）要加大教育培訓力度，提高黨員教育工作隊伍的整體素質。

要形成理論學習和工作研究的相關制度，積極引導黨員教育工作者努力探索黨員教育工作的一般規律，積極推動基層黨建科學化。要加強新時期思想政治工作、基層黨務工作、開展社會工作等方面的培訓，使黨員教育工作者能更熟練地掌握工作知識和工作技能，適應新時期黨員教育工作的新要求。要注重研究式、啟發式、互動式、情景摹擬式培訓，采取黨員教育論壇、典型引路、案例分析等方法，切實提高培訓效果。

（三）要完善激勵保障機制，增強黨員教育工作隊伍的工作動力。

要按照政治上充分尊重、生活上關心愛護、工作上激勵引導的原則，積極幫助解決黨員教育工作者思想、工作和生活中的實際問題；要按照相對穩定、合理流動的原則，對素質優良、德才兼備的黨員教育工作干部，加強崗位交流，大膽委以重任，充分調動和發揮黨員教育工作隊伍的積極性、主動性和創造性。要建立黨員教育工作實績考核體系，加強考核監督，強化崗位管理，保證黨員教育工作隊伍的純潔性和戰斗力。

（四）重視抓好青年職工黨員思想教育和健康成長

作為國企黨組織，在青年職工黨員隊伍建設上必須圍繞和服從這一要求，抓好對青年職工黨員的思想政治教育，從而使之健康成長。

① 加強思想教育。加強對青年職工黨員的思想教育，要堅持馬克思主義意識形態的指導地位，要教育引導青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，教育引導青年黨員堅定正確的政治方向，為全面建成小康社會而奮斗。貼近青年思想實際，探索青年喜聞樂見的、符合青年特點的而又行之有效的思想教育形式手段，幫助引導青年職工黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企興我榮、企衰我辱的榮辱感和責任感，做好青年職工的思想教育工作。當然，思想教育工作要鼓勵暢所欲言，平等討論，以理服人。

② 注重解決困難。面對青年職工中存在的不足和問題，我們要多一份理解和關心；少一些埋怨和責難。國企領導要深入青年職工當中去，耐心傾聽他們的聲音，深入了解他們的真實思想和具體情況，幫助他們解決一些工作、學習、生活中的困難，一些青年在工作生活中曾遇到過挫折，就要幫助分析問題產生的原因，與他們一道尋找解決的辦法。鼓勵他們樹立自信心，激勵他們振奮精神，從而逐步走出心理陰影，勇敢直面社會人生，積極投入企業改革發展中去。

③ 培養開拓精神。開拓無邊界，創新無止境，廣大青年職工要通過傳幫帶的教育，增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才干，用新思路新舉措開辟新道路。年輕人思維開闊，接受新生事物快，我們要適時的培養他們在事業上的創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是企業發展永葆生機的源泉。

（五）重視抓好入黨積極青年的培養和吸納

國企黨組織要從源頭上抓好入黨積極分子的培養發展工作，以持續改善黨員隊伍質量結構。

① 生活上關心。企業黨組織心中要裝著青年，眼睛要關注全體青年，情感要投向青年。關心他們的工作和生活，幫助他們解決生活中遇到的困難，包括個人問題，家庭問題經常與他們坦誠地談心，融洽地交流，親情地關愛。了解他們的所思所想，并在真情互動中，產生心靈的碰撞、交融與共鳴。指導并支持團組織的活動，把黨對青年的信任和囑托送到他們的心坎上。使黨組織真正成為團組織的堅強后盾，成為團員、青年生活的依靠，精神的家園，成長的樂園。拉近黨團之間的距離，成為精神生活的共同體，近而親之，親而敬之，敬而往之。

② 思想上引領。企業黨組織要加強對青年的理想、前途、信念教育。讓非黨員青年列席

旁聽黨員新修訂《黨章》專題學習，讓他們感受學習氛圍，了解黨的章程，堅定對黨的信仰。使之按照黨員的標準要求自己，向優秀黨員學習，以此為榜樣，提升思想覺悟，規范自己的言行。發自內心地熱愛黨組織，真心實意地自覺志愿地加入黨組織，并以此為榮。

③ 組織上發展。企業黨組織要注重對入黨積極青年的全程考察，全面考察，保證公平、公正，成熟一個發展一個。

（六）重視抓好青年職工黨員的錘煉和進步

電力企業基層黨組織只有特別重視對青年黨員的錘煉，使之健康成長、不斷進步，才能使黨永葆青春和活力。

① 精神上鼓勵。企業黨組織要鼓勵青年黨員積極進取，激發他們的工作熱情，煥發他們的青春朝氣，展示他們的時代風采。充分發揮組織優勢，提高組織待遇，通過豐富多彩、怡情益智的組織生活，使他們心地更純凈，心智更豐富，心境更高雅，精神需求得到充分的滿足。

② 崗位上歷練。企業黨組織要著眼于對青年黨員的崗位歷練，要求青年黨員要立足崗位，司其職、盡其責，在其位、謀其事。勤勤懇懇、兢兢業業地做好本職工作。做好本職是起點、是基礎、是前提、是忠誠的體現。要堅持“崗位是最好的培訓，工作是最好的老師”。采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等措施，通過導師帶徒、掛職鍛煉、崗位交流、培訓深造等方式，加強對青年人才的鍛煉培養，提高青年人才的素質，促進他們快速成長。

③ 實踐上考驗。實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐是認識的來源。企業黨組織要切實注重青年黨員的思想實際和工作實績。既要看聽思想工作匯報，也要了解分管領導和同事們的評價，還要搜尋社會上的反映，更要注重工作流程上現場實績的常規考察和隨機抽查。使青年黨員全方位、全過程、全天候接受考驗，有利于青年黨員的健康成長。

（七）重視抓好骨干青年黨員的引領和示范

重視抓好骨干青年黨員的引領和示范是推進企業發展的前行之帆。

① 事業上搭臺。企業黨組織要為骨干青年黨員搭建起更能發揮他們聰明智慧的事業舞臺。要在危難險重的智勇舞臺和高精尖深的專業舞臺及提升、拓展的綜合舞臺上，將其定位為主角或策劃或導演，為他們提供施展才華的廣闊空間。

② 業績上彰顯。企業黨組織既要注重對骨干青年黨員的發現和培植，又要注重引領和指導，幫助他們不斷催生業績、做優業績、做大業績、做強業績。與此同時，宣傳、褒獎優秀典型。既為創業者注入強大的動力，激發其奮發進取精神；又為廣大青年樹立起學習的榜樣，追趕的目標。進而形成干群奮起，千舟競渡的良好局面。

③ 重用上優先。企業黨組織要適時適度地將業績突出的骨干青年黨員安排到更能發揮和施展才能的崗位。國企黨組織要強化正確的選人用人導向。堅持德才兼備、以德為先選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新和群眾公認的選人用人導向，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的青年干部選拔上來。要努力把黨員培養成企業的骨干。

作者簡介：孫今煒（1974.04-），女，上海誠隆投資有限公司，辦公室主任兼黨群工作部主任，助理政工師，研究方向為黨建，精神文明建設及干部管理方向。