淺析煤炭企業工會組織在企業文化建設中的作用

摘 要：企業文化的好與壞關系到企業發展的好與壞。企業工會組織影響著企業文化的建設。企業文化建設離不開企業工會組織。本文分析了煤炭企業加強企業文化建設的重要性 以及工會組織在煤炭企業文化中的相關作用，介紹了一下工會組織在煤炭企業文化工作中應抓住的重點。

關鍵詞：工會組織；企業文化；煤炭企業文化建設

前言：現代企業制度的重點內容就是企業文化。目前，煤炭企業正在逐步的發展著，它的發展改變了礦工的生活，也改變了礦工的思維方式，在當前形勢下，煤炭企業工會組織是整個企業文化建設的關鍵，企業工會組織的發展情況直接取決于整個企業文化的發展方向。

一、煤炭企業加強企業文化建設的重要性

1、企業品牌以及市場經濟的發展需要企業文化建設。要想煤炭企業能夠很好的發展及生存下去，就需要加大生產力度，壯大企業規模，創立起自身的企業品牌，建立起優質的服務理念。然而，這些都會與整個企業文化建設緊密相連。

2、調動員工的積極性和企業凝聚力需要企業文化建設。提升員工積極性和創造力及強化員工素質都與企業的凝聚力有關。在良好的工作環境及工作氛圍下，企業文化才能獲得很好的發展，才會將企業的文化豐富起來，員工才能獲得更好的發展。

二、工會組織在煤炭企業文化建設中的作用

1、培育作用

員工的集體主義精神、社會主義精神以及愛國主義精神都是工會組織悉心培育的結果，同時企業文化建設也離不開工會組織在其中發揮出的相關作用。員工的技術業務素質、道德、思想、科學文化都是在企業文化建設的熏陶下塑造出來的，其主要目的是為了使員工成為有紀律、有文化、有理想、有道德的勞動人員。可見，工會組織在企業文化建設中的作用是尤為重要的。

2、民主管理作用

工會組織在民主管理中起到了相當重要的作用，員工的意見、愿望及要求可以通過工會組織反饋給企業領導，使企業領導能夠更好的去管理整個企業。另外，工會組織也可以將企業存在的困難、生產狀況及任務目標告知給員工。因此，企業的管理與員工的參與情況息息相關，工會組織要經常的與員工進行溝通，了解員工的心理狀態，鼓勵員工發揮出自身的優勢和潛能，最終才會為企業創造出良好的經濟效益。

3、創新作用

企業文化的發展會影響到市場社會經濟的發展以及經營環境和經營方式的變化。員工在良好的企業文化的熏陶下，才會充分的發揮出自身對企業的那份責任，并且會珍惜自己的崗位。中國先進文化的發展是工會組織的核心任務，企業文化對于工會來說就相當于一項系統的工程，要建立起思想教育工作理念，培養員工的接受能力以及對事物的認知能力，使員工能夠站在不同的角度來分析問題，達到完善企業文化的目的，從而使企業文化投入到深層次的發展中去。

三、工會組織在煤炭企業文化工作中應抓住的重點

1、樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀需要運用科學的發展觀來強化員工的理想信念及思想。也就是說，煤炭企業文化建設有利于培養員工擁有正確的世界觀、價值觀及人生觀，培養他們擁有共同的理想，兢兢業業的站立在工作崗位上，各盡職守，團結一心，使企業獲得較好的發展。另外，要將企業利益及國家利益擺在首位，顧全整個大局，并樹立好合作意識及責任意識，擁有良好的職業精神。

2、煤炭企業要定期的對員工進行培訓，鼓勵員工參與到企業的各項活動中去，已達到強化員工業務技能及文化涵養的目的。建立煤炭企業文化，可以使得企業管理能趨近于制度化、規范化及標準化，更能夠很好的落實好每一項工作，促進每一個工作崗位的協調發展，同時確保了規章制度的完善性，也是增強員工工作自覺性的有效途徑。其次，員工良好的價值觀體現在愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信以及團結一心等的基礎之上。

3、以企業的發展為目的對員工進行教育。全面了解企業未來的發展以及存在的問題和形勢，是每一位員工應履行的義務，只有讓員工參與到企業的管理中，煤炭企業才會獲得較好的發展。另外，煤炭企業管理離不開企業文化的熏陶，企業的管理對順應現代經濟的發展以及市場經濟需求有著較好的促進作用，是推動煤炭企業能夠達成科學化及現代化管理的有利途徑。

4、以個人的發展為目標對企業員工進行教育。在實施目標教育時，要盡可能的將教育目標多樣化，是幫助員工建立人生目標及理想的有效途徑。使員工不再像是一只無頭蒼蠅，同時也可以借此來增強員工的使命感、緊迫感以及責任感，讓他們能夠充分的發揮出自身的潛能及其聰明才智，最終達到提升個人素質以及自身價值的目的。

結語：綜上所述，工會組織發揮出的作用會直接影響到企業文化的建設。工會組織在實施煤炭企業文化建設的管理工作時，要擁有明確的工作方向及合理的工作規劃。要想調動起員工的積極性，就要從企業文化建設入手，并加強企業凝聚力的管理，讓員工能夠團結起來，積極主動的為企業效力，使整個煤炭企業變得更為和諧，而且發展的越快越好。

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