時代名流人的工作理念（下）

第二個問題：我們為誰而工作？

探尋人生的意義和軌道

在一個偏僻的鄉村，一位老人看到一個放牛娃，與這個放牛娃攀談了起來：“你放牛為了什么？”

“等長大了娶媳婦。”放牛娃想都不想就做出了堅定的回答。

“娶了媳婦又為了什么？”老人追問道。

“當然是為了生娃子啊。”放牛娃雖然有些不好意思，但回答卻是不假思索的。

“生了娃子又為什么呢？”老人繼續追問下去。

“像我一樣放牛啊。”放牛娃想了想，回答道。

“牛在哪里呢？”老人不依不饒的問道。

“牛在我放的牛的肚子里呢。這頭牛很快就要生了你老人家看不出來嗎？等小牛生出來，就可以跟著牛群在藍天白云下吃草了。”放牛娃一臉憧憬的樣子。

……

在一所城市的中學校，一位逃課的中學生讀到了上述這則故事，馬上聯想到自己：

讀書為了什么？上大學。

上大學為了什么？找個好工作。

找到好工作為了什么？掙錢買房買車。

買房買車為了什么？為了娶個賢惠漂亮的好媳婦。

娶個好媳婦為了什么？生孩子。

生了孩子為了什么？為了讀書。

書好讀嗎？不好讀。俗話說：書難讀，工作難做。

……

這個中學生想來想去，頓感人生的無趣：放牛放牛，牛算什么東西？讀書讀書，書又是什么東西？難道人生就為了幾頭笨牛和幾本破書？還得把苦難一代代的傳下去？這樣的人生有什么意義呢？思來想去，逃課以后還要受到老師家長的責罰和同學伙伴的冷眼，這個中學生怎么也想不開。于是，他就跳樓自殺了。

人生就是一場周而復始的輪回，就人生的結局而言，都是殊途同歸：皇帝固有一死，而小民也不可茍活。那么活著的意義究竟是什么呢？

在電視劇《大秦帝國之縱橫》中，喻恩泰演繹了一個在戰國時期響當當的角色：張儀。張儀出生于貧民之家，小時候也在藍天白云下放過牛，后來師從一代奇人鬼谷子。學成歸來之后，張儀先是以合縱之策游說于列國，沒見多少效果，之后，他改用連橫之策專門為秦國設計，后終于說服秦君而被拜為相國，于是憑他的三寸不爛之舌，開始了他輝煌的政治生涯：六國之師未能叩開函谷關卻屢屢喪師失地，秦君嬴駟一舉受周禮而尊王，輕輕一諾便令楚盡退攻秦之數十萬大軍……列國在其連橫之策下被不斷削弱，秦國也不斷地奠定了統一天下的基礎。可是秦昭文王死后，秦武王嬴蕩并不買張儀的賬，反而棄之不用，秦廷政敵卻相反要取張儀的人頭，張儀不得不在家破妻亡之后辭秦歸魏。在歸魏之時，秦武王卻感念張儀為大秦立下的不世功勞，命人送來兩車金銀財寶。此時的張儀正可謂：論名，曾經的他名噪列國令天下君王臣工盡皆側目；論利，現在的他已榮登天下首富寶座。他還有什么不滿意的呢？

張儀榮歸故里，見到了臥病在床的老母，對老母說：娘，我成功了，您看，這些白花花金燦燦的財寶。可張儀老母卻說：儀兒，你現在成功了，趕緊娶個媳婦，生個娃兒吧！在為老母送葬歸來之后，路遇一家小館子，進去吃飯，發覺小店的老板竟是當年大名鼎鼎與自己一度同朝為官、一度沙場相見的犀首，于是二人對飲，縱論天下風云只剩過眼云煙，只道人生便是一壺濁酒。醉問夕陽幾時下？夕陽無語天天下……

俗話說：好死不如賴活著。活著是活得有意義的前提條件，生存是人生最大的實惠，也是上帝所賦予人生最大的公平。但活著的意義又是什么呢？現實生活中一些女孩子談戀愛時宣稱：寧可在寶馬車里面哭，也不愿坐在自行車后面笑。這個社會，有多少人寧愿安貧樂道？有多少人不向往榮華富貴？有多少人不羨慕幸福美滿的生活？有多少人不想做好人？可是做好人也是要有條件和資本的！

在英國作家威廉·薩克雷的名作《名利場》中，女主角貝姬曾經這樣表白自己：“如果我一年有5000英鎊的收入，我想我也會是一個好女人。”赫胥雷弗教授在他的《價格理論與應用》一書就貝姬的上述表白出了一道思考題：如果這個表白本身是真實的，即貝姬每年有5000英鎊收入的話，在旁人看來她就真變成一個好女人，那么人們至少還可以有兩種解釋：第一，貝姬是想做個好女人的，但是她太窮，所以做不了好女人。如果貝姬每年有5000英鎊的收入，她就會恢復好的本性。第二，貝姬本來并不愿意做一個好女人，就像不想辛苦勞動一樣，但是如果有人每年給她5000英鎊作為補償，為了這些錢，看在這些錢的份上，她也就勉為其難地去做一個好女人。

赫胥雷弗教授所提出的問題，指示了一種相當普遍的社會現實：做一個好人需要成本！成本就是為了得到某種東西而必須放棄的東西。至于這一成本是多少，國家不一樣，時代不一樣，欲望不一樣，標準也會不一樣。

那么，做好人的成本來自哪里？答案只有兩種：一種是不勞而獲，一種是工作所得。

不勞而獲的情形有很多種，這里我們只說工作所得。惟有通過工作所得，我們才能具備做一個好人的成本。不言而喻，如果我們想做一個好人，如果我們在為做一個好人所需的成本而工作，那么，當我們再次面對“我們為誰而工作？”這一問題時，你會怎樣作答呢？

探尋打工與投資的區別

村里決定雇兩個人把附近河里的水運到村里的水塘里去，報酬是每塘水200元。要求是在早上8點以前將水塘填滿，以備村民們在8點以后來水塘取水飲用。這份工作交給了張三和李四。張三和李四接到這份工作后，商量了一下，決定用扁擔挑水，凌晨4點起床。第二天一早，他們在河水和水塘之間辛苦奔走了數趟之后，終于在8點前完成了工作，村里的水缸都裝滿了水。村長付給他們每人100元的工資。

張三為此欣喜若狂，晚上跟女朋友約會，高興的說：我有一份不錯的工作了。你看，工資一日一結，每天100元，10天就是1000元，一個月就是3000元，一個月之后，我就可以買輛摩托車，帶你去兜風耍去了。一年后我就可以蓋一間新房子，把你娶回家了。

眼見得王五沒輪到這份工作，他的女朋友很是生氣。但王五不為所動，他說：我有一個計劃。你看這樣來回挑水多費力，我想修一條管道將水從河里引到村里。正好我們家有很多竹子，另外砍一些樹干用它們做成水槽，水管與水槽結合，我看用它們來做成一條簡易的管道，應該沒有問題。

王五說干就干！就在人們將信將疑的時候，三個月過去了，王五的大日子終于來到了——管道完工了！村民們簇擁著來看水從管道中流入水槽里，再從水槽里流入水塘里！現在村子里有源源不斷的新鮮水供應了。附近其他村子的村民有些都沖著水搬了過來，村子頓時繁榮起來。

管道人王五從此聲名大振。盡管價格后來做了調整，改為每塘水150元，但是，他吃飯時，水在流入；他睡覺時，水在流入；當他周末去玩時，水在流入。流入村子的水越多，流入王五口袋里的錢也越多。

你是誰？——挑水人？還是管道人？

你是否只有來到公司、把工作干了才有收入？好像挑水人張三與李四一樣？

或者說你做一次工作，然后一次又一次地得到回報，就像管道人王五一樣？

挑水人的問題在于人們會掉入“工作換錢陷阱”或“勞動換錢陷阱”，如果你不交換工作或勞動，你就賺不到錢。管道人就不一樣了，正如王五所說：“一切有更好的辦法。”它稱為管道——持續性世襲的收入——不管你是否繼續付出工作或勞動，都繼續有收入。惟一建造有保障的管道方法就是做王五所做的——在你還在挑水時建造管道。

管道是一天24小時、一周7天、一年365天不停地運作。當你睡覺時、當你玩樂時、當你退休時、當你生病時、或者在緊急的情況下，管道也仍然付錢給你。

在一定程度上可以把管道理解為投資，用錢去賺錢，而不是用工作或勞動去換錢，這就是打工和投資的最大區別。即便做到打工皇帝又怎么樣呢，本質還是不會變，還是以工作或勞動換金錢。所以在工作或勞動之余花時間去思考修管道的問題，才可以真正實現財富積累的夢想。

打工好比用木桶挑水，挑就有，不挑就沒有；而投資則好比修管道，管道修好了就會帶來源源不斷的水。

探尋老板或企業家精神

老板為什么比員工更勝一籌？為了平復員工心中的不滿，上帝提供了一次員工與老板平等對話的機會：

員工：“今天能做的事情絕對不要推到明天。”

老板：“今天能做的事情如果放到明天去做，你就會發現很有趣的結果，尤其是買賣股票或房地產的時候。”

員工：“自己能做的事情絕對不要麻煩別人。”

老板：“別人能做的事情，我絕對不自己動手去做。因為我相信，只有別人做不了的事情才值得我去做。”

員工：“決不要花還沒有到手的錢。”

老板：“如果可以花別人的錢來為自己賺錢，我就絕對不從自己的口袋里掏一個子兒。”

員工：“絕對不要驕傲，那比饑餓和寒冷更有害。”

老板：“我的父母和朋友都在為我驕傲，我看不出我有什么理由不為自己驕傲，我做得很好，我成功了。”

員工：“不要做勉強的事情，只有心甘情愿才能把事情做好。”

老板：“我常常不得不做我不喜歡的事情。我想在這個世界上，我們都還沒有辦法完全按照自己的意愿做事。”

員工：“對于不可能發生的事情不要庸人自擾。”

老板：“我常常預測災難的發生，哪怕那個災難的可能性在別人看來幾乎為零。正是我這種動物的本能使我的公司在歷次金融危機中逃生。”

員工：“凡事要講究方式和方法。”

老板：“我認為只要目的確定，我就不惜代價去實現它。至于手段，在這個時代，人們只重視結果，有誰去在乎手段呢？”

員工：“當你氣惱時先數到10再說話，如果還是氣惱，那就數到100。”

老板：“我從來不隱瞞我的個人愛好及我對一個人的看法，尤其是當我氣惱的時候，我一定要用大聲吼叫的方式發泄出來。”

……

支撐老板或企業家的，是一種企業家精神。企業家精神是推動社會進步的原動力。

企業家的原意是指“冒險事業的經營者或組織者”。在現代企業中，企業家大體分為兩類，一類是企業所有者企業家，作為所有者，他們從事企業的經營管理工作；另一類是受雇于所有者的職業企業家。

企業家是擔負著對土地、資本、勞動力等生產要素進行有效組織和管理、富有冒險和創新精神的高級管理人才。企業家是經濟學上的概念，代表一種素質，而不是一種職務。一般來講，企業家的基本素質包括三個方面：

第一個是有眼光，

第二個是有膽量，

第三個是有組織能力。

今天，企業家被認為是自由企業世界的英雄。他們中的許多人，通過革新和創造，讓幼小的企業發展成為擁有數百萬、數千萬、數億元資產的企業。他們創造了新的產品、新的服務、新的生活方式，并且承擔了隨之而來的一切風險。許多人認為企業家是生意場上在前線活動的先鋒官。

企業家是商業世界中充滿活力的催化劑，是一個在普通事件的背景中敢于求異的獨立思想者。在企業家的特征中，有一些共同之處，也有很多的不同之處。這些特征中最主要的是：個人的獨創，集聚各種資源的能力，獨立性，敢冒風險，競爭力，針對目標的行為，偶然性的行為，根據事實采取行動，以及從錯誤中學習的能力。可歸結為如下企業家精神：

創新是企業家精神的靈魂，

冒險是企業家精神的天性，

合作是企業家精神的精華，

敬業是企業家精神的動力，

學習是企業家精神的關鍵，

執著是企業家精神的本色，

誠信是企業家精神的基石。

探尋工作的總老板

我們都玩過這樣的兩種游戲：一種是包、剪、錘。包包錘，錘打剪，剪剪包，一物降一物。一種是蟲蟲、棒棒、雞。蟲吃棒，棒打雞，雞啄蟲，也是一物降一物。

工作，從表面上而言，我們是在為老板而工作。但老板又是在為誰工作呢？

越大的老板，賺到的錢越多，消費掉的部分所占的比例就越小。

2008年6月24日，全球首富比爾蓋茨在他即將卸任微軟執行董事長之際，承諾把總計市值為580億美元的個人資產悉數捐給慈善基金會。基金會2000年由蓋茨夫婦創立，致力于在全球推廣衛生和教育項目，時下已經成長為美國規模最大的民間慈善機構。

很多人在聽到這個消息之后，覺得很震驚。其實，這也正是比爾蓋茨的高明之處。因為，個人所有的財產最終都將回歸到社會，這是歷史規律。

事實上，老板也僅僅是一種職業而己。一種比員工有著更高風險、更高收入的職業。

回過頭來再說，中國古代有一種至高無上的職業，那就是當皇帝。但當皇帝也是如此，最終都是：千古江山，英雄無覓，孫仲謀處。

中國歷史上的235位帝王中，在位期間被殺害的有45人。如果包括下臺以后（各朝末主）被殺以及史書隱諱而普遍被史學家認為死于篡弒的皇帝，就有60多人。別以為皇帝權力無邊，其實做皇帝也是一種“危險職業。”

是的，既然老板是一種職業，皇帝也是一種職業，那么老板還有皇帝又是為誰而工作呢？

他們也是為了生存而工作。只不過，他們為了比一般人更好地生存著而工作。

一句話，所有的人都是為了生存而工作。生存，才是工作的總老板。

蔡金華董事長關于“我們為誰而工作”的六句大實話：

1.我們每個人都必須時刻牢記：我們不是在為老板而工作，我們工作是為了自己、為了生存、為了能更好的活著。希望每個時代名流人都要銘記于心：工作是時代名流人必須用生命去做的事，工作是上天賦予我們每個人的使命。

2.今天工作不努力，明天努力找工作。但也許沒有多少人理解這句話的真正含義。每個人的工作都不是與生俱來的，一個人失去工作只需要一秒的時間，但是要找到新的工作，需要付出多少秒？一天時間，那也是86400秒！努力找工作的代價永遠都比努力工作的代價更沉重！

3.敬業是對自我生存的一種尊重。在一個公司，老板敬業，公司才能蓬勃發展：員工敬業，公司才能蒸蒸日上。老板與員工的差距，員工與員工的差距，歸根結底是敬業的差距而不是收入的差距。

4.忠誠是對自我生存的一種使命。忠誠于自己的工作，就是忠誠于人生的使命、忠誠于生存的價值。沒有忠誠度的工作是對人生的背叛，也是對生存的背叛。忠誠度永遠都是時代名流人的生存根基，也是時代名流人的人生態度。

5.不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當老板的員工也不是好員工。時代名流人做夢都想當老板，這是時代名流人應有的生存理想。但羅馬不是一日建成的，老板也不是一日達成的。老板所需要的素質，只有優秀的員工通過卓越的歷練才能得來。

6.老板和員工都是為生存而工作，二者沒有本質的差距，只有分工的不同。大家共同搭建的時代名流人的工作平臺，是實現時代名流人夢想的集結地。每一個人都要敢于揚起自己昂首生存的旗幟，向著時代名流人美好的明天而進發！

第三個問題：我們如何才能在工作中做到

從優秀到卓越？

第一條法則：激情滿懷

是什么東西能夠激發一個人為了完成一件任務可以幾天幾夜不眠不休？是什么東西能夠讓一個人可以承受幾年甚至更長的時間去做瑣碎細致的工作而一直追求從優秀到卓越？是什么東西能夠讓一個人可以面對任何困難毫不退縮、面對無數次拒絕仍然不會放棄？是什么東西能夠讓一個人可以不惜一切代價地去做事、不達目的絕不罷休？

激情！惟有進取的、沸騰的、持續的激情可以讓我們做到這一切。

美國第一位億萬富翁石油大王洛克菲勒由衷地喜歡自己做的事，他曾經這樣追憶自己的第一份工作：“我永遠也忘不了我做的第一份工作——簿記員的經歷。那時，我雖然每天天剛蒙蒙亮就得去上班，而辦公室里點著的鯨油燈又很昏暗，但那份工作從未讓我感到枯燥乏味，反而很令我著迷喜悅，連辦公室里的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱情。而結果是雇主總在不斷地為我加薪。”他還說：“我從未嘗過失業的滋味，這并非我的運氣。而在于我從不把工作視為毫無樂趣的苦役，卻能從工作中找到無限的快樂。”洛克菲勒在給兒子的信中，也這樣說道：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”

19世紀英國著名首相狄斯雷利曾說過：“一個人要想成為偉人，惟一的途徑便是做任何事都得抱著激情。”任何一個對自己的想法充滿激情的人，不管是因為什么原因面對什么情況，都會對這種想法反反復復地感到激動不已。在我們的生活和工作中，最大的挑戰就是保持對生活和工作的激情，堅定明確的奮斗目標，永遠讓熾熱的火焰燃燒，并且保持這種高昂的斗志，贏得自己所期待的一切，就贏得了屬于自己的世界。

人可以沒有足夠的金錢，可以沒有令其功成名就的事業，可以沒有一切，但不能沒有激情。年輕的銳氣和對新鮮事物的好奇是有時限的，時限一過，一切曾經光鮮的顏色就會變得灰暗，一切曾經勇氣就會變得畏縮不前。一個追求從優秀到卓越的人，不管他現實的處境多么困難，不管他面臨的情況是多么復雜，不管前方是有豺狼還是虎豹擋道，只要他保持著高昂的斗志，只要他熱情的火焰還在熊熊燃燒，那么他就會克服一切的艱難險阻，最終走向屬于自己的成功。否則，條件再好，機會再多，帶給他的也只是頹廢消極，一事無成。

第二條法則：堅持不懈

世間最簡單的事就是堅持，最難的事也是堅持。成功在于堅持，這是一個并不神秘的秘訣。法國啟蒙思想家布封曾說過：“天才就是長期的堅持不懈。”的確，無論我們做什么事，要取得成功，堅持不懈的毅力和持之以恒的精神是必不可少的。歌德用激情的語言這樣描述堅持的意義：“不茍且地堅持下去，嚴厲地鞭策自己繼續下去，就是我們之中最微小的人這樣去做，也很少不會達到目標。因為堅持的無聲力量會隨著時間而增長，到沒有人能抗拒的程度。”

丘吉爾說過這樣一句話：“成功的秘訣就是：堅持、堅持、再堅持！”

世上所有的成功，都不會那么輕易得來，也就是成功并不是在一個人的力量剛剛展開的時候到來，而是在一個人的力量即將拼盡的時候到來。在力量即將拼盡的時候，人的意志、毅力、耐心都會經受全面考驗，這時候，就是最需要堅持的時候。

1975年9月30日，世界拳王阿里與另一位拳壇勇將弗雷澤進行了一場世紀對決，以決定誰才是真正的拳壇霸主。當對決進行到第14回合時，阿里覺得自己已經精疲力竭，身體瀕臨崩潰的力緣，這個時候只要稍微松一口氣就會轟然倒下，多一根稻草的力量也可能將他壓垮。但阿里心中明白，對手也是如此，也已經到了極限的邊緣。于是阿里開始拼命堅持，竭力保持著堅毅的神情和臨戰的氣勢，這種堅持令弗雷澤發生了錯覺，以為在自己力竭的時候，阿里還保持有足夠擊倒他的戰斗力。隨著時間一分一秒的過去，就在阿里拼盡全力作勢進行最后一擊的時候，弗雷澤選擇了放棄，投出了認輸的白毛巾。裁判當即高舉阿里的手，宣布阿里獲勝。這時，成功衛冕的阿里一下子解除了自己的堅持，只覺眼前一黑，雙腿一軟，便跪倒在拳臺上。弗雷澤見此情景，方悔是自己對阿里的判斷有誤，其實阿里最后的氣勢是“裝”出來的，只要自己再堅持下去，最后的勝利還不知花落誰家呢。

在堅持的路上，目標似乎總是遙遙無期，望不到頭。無論做什么，走完了99步，剩下的最后一步就是考驗毅力的一步，只要咬緊牙關，再多一點努力，再多一點堅持，再多一點專注，再多一點智慧，再多一點氣度，就會抓住已經離自己是如此之近的成功！

第三條法則：敬業守責

日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。在日本，有無數的社會精英，一輩子努力奮斗的目標，就是為了能夠最終獲得這一獎項。但就在眾目睽睽之下，那一年的“終生成就獎”卻出人意料地被一名平凡的郵遞員所斬獲。

清水龜之助是東京的一位郵遞員，他每天的工作就是將各式各樣的郵件，快速而準確地投送到每一個相關的人手中。然而，就是這位長期從事著如此平淡無奇的郵遞工作的人，卻無可爭議地獲得了這項殊榮。這是因為在從事郵遞工作的整整25年中，清水龜之助的工作態度始終和他到職第一天那樣認真和投入。在不算短暫的25年中，他從未有過請假、遲到、早退、脫崗等任何缺勤情況。而且他所經手投遞的數以億計的郵件，從未出現過任何差錯。不論是狂風暴雨，還是天寒地凍，甚至在大地震、大海嘯這樣的災難之中，他都總是能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中。

清水龜之助的獲獎感言很簡單，也是平談無奇的一句話：“我從我所從事的工作中，感受到了一個敬業守責者無窮無盡的快樂。”

敬業，就是說，工作時要投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。人的才華是通向財富之路的必要因素，但還不是全部因素。只有在一個誠心敬業的平臺上，才華才能更加充分地演繹為“卓越生產力”，才能在日復一日的事業之路上摘取成功之果。然而，有相當數量有才華有本領有能力的聰明人，卻輕視了才華必須賴以立足的敬業精神這一平臺，僅憑他們具有的才華和能力就想輕而易舉獲得成功，到最后卻不得不吞下一事無成的苦果。這樣的情況，在急功近利之風盛行的今天，尤為常見。

但是，敬業之心，卻讓很多才華不多智商不高的人，或跨進了中產階級的圈子，或騰飛為手握巨資的大老板、企業家。當我們將敬業養成一種習慣時，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。對于諸多成功人士而言，敬業是一種習慣、一種美德、一種尊嚴、一種信仰，也是成就事業的首要條件。無論從事什么工作，請記住，敬業不僅僅是為了工作或者別人，更是為了你自己。

第四條法則：不斷進取

美國迪斯尼樂園的創始人沃爾特·迪斯尼說：做人如果不保持不斷成長，就會開始走向死亡。人只有在不斷的進取中才會保持思維敏捷，行動矯健，智慧不老，心靈常青。逆水行舟，不進則退，這是成長道路上的鐵的規律。

進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始于一種內心的狀態。當我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。假如一頭牛不想喝水，你無法按下它的頭；而一個不想進步的人，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現。進取心是人類聰明的源泉，它就如同從一個人的靈魂里高豎起來的一根天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。進取心，是功率強大的引擎，是決定我們成就的標桿，是成功的動力之源。

世界球王貝利在20多年的足球生涯里，參加過1364場比賽，共踢進1282個進球。并創造了在一場比賽中一人射進8個球的紀錄。他超凡的技藝不僅令萬千觀眾心潮澎湃，而且常使球場上的對手拍手稱絕。他不僅球藝高超，而且有著一顆強大的進取心。當他個人進球紀錄滿1000個時，有人問他：“您哪個球踢得最好？”貝利笑了，他說：“下一個。”

在成功的道路上要有永不滿足的心態，一個階段的成功要更好地推動下一個階段的成功。每當實現了一個近期目標，決不要自滿，而應該挑戰新的目標，爭取新的成功。要把原來的成功當作是新的成功的起點，要有一種歸零的心態，這樣才會永遠有新的目標，才能不斷攀登新的高峰，才能享受到成功者無窮無盡的樂趣。

拿破侖·希爾告訴我們，進取心是一種極為難得的美德，它能夠驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就主動地去做應該做的事。個人進取心是一種激勵我們前進的、最有趣而又最神秘的力量，它存在于我們每個人的生命中，就像我們自我保護的本能一樣。正是進取心這種永不停息的自我推動力，激勵著人們向著自己的目標前進。這種內在的推動力從不允許我們“休息”，它總是激勵我們為了更好的明天而奮斗。

第五條法則：團隊合作

只有完美的團隊，沒有完美的個人。

一個哲人曾說過這樣一段話：你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換后每人還是一個蘋果。如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換后就不再是一種能力了。

在西游記里，孫悟空縱有七十二般變化，天大的本事，但也只有與唐僧、豬八戒、沙和尚組成一個團隊，并很好的融入團隊之中，才有可能共同完成去西天取經的任務。中國文化里有許多將個人化身為團隊的例子，表達了人們對團隊合作的渴求。如三頭六臂的哪吒，一千只手的觀音等。這也說明團隊合作之難，難在大家要保持一條心，大家要同甘苦、共進退，齊心協力，化弱為強。

在近期熱播電視劇《我是特種兵之火鳳凰》中，特戰隊教官將“團隊合作”作為特戰隊員的必訓科目進行訓練。“一人強，不是強，團隊強，才是強”；“一人強，是綿羊，團結起來是群狼”，這是他們的訓練口號，也是他們的團隊精神。10公里武裝越野，分成幾個小組，每個小組最后一名的成績，就是團隊的成績；在團隊里一個人犯了錯，受罰的將是整個團隊的每一員而不僅僅是犯錯的個人。只有團隊意識深入每一個人的內心，才可能完成復雜的團隊協作。

團隊和個人的關系就好像是水和魚的關系。我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水。魚是離不開水的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是處在一個與其他人結成的團隊當中。只有這個團隊中的每一個人各司其職，并保持與其他人的高度協同，團隊這個整體才會變得越來越強大。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節。這好像一個水域的環境和條件，直接決定著這一水域中魚類的生存狀況。只要我們在這個團隊中待一天，我們就應對這個團隊負有一天責任。

當一群人為了達到某個目標而組織在一起時，這個團隊立即產生了唇齒相依的關系。一個卓越的個人，只有身處一個卓越的團隊中，才能使自己變得更加卓越。

第六條法則：不停學習

一個人要想做到從優秀到卓越，必須抓緊時間學習和提高，不做“低能兒”。“低能兒”就是指在與人競爭時，總是處于弱勢、不能超越對手的人。

一位拳擊高手參加比賽，自以為穩操勝券了，出乎意料的是，在最后的決賽，他遇到了一個實力相當的對手，并最終在比賽中落敗。

他憤憤不平地找到自己的老師，一招一式地將對方和他搏斗的過程，再次演練給老師看，并請求老師幫他找出對方招式中的破綻。他決心根據這些破綻，苦練出足以克制對方的新招，以在下次比賽中擊敗對方。

老師笑而不語，在地上畫了一道線，要他在不擦掉這道線的情況下，設法讓這條線變短。拳擊高手百思不得其解，怎么會有像老師說的辦法，能使地上的線變短呢？最后，他無可奈何地放棄了思考，轉向老師請教。老師在原先那道線的旁邊，又畫了一道更長的線。兩者相比較，原先的那道線，看起來就變得短了許多。

老師開口說道：“取勝的關鍵不在于如何攻擊對方的弱點，正如地上的長短線一樣，只有你自己變得更強，對方就如原先的那道線一樣，也就在相比較之下變得較短了。如何使自己更強，才是你需要苦練的根本。”

顯然，避免使自己成為“低能兒”的最有效的方法就是持續地學習，全面地增強自身的實力。

對于在職場上努力拼搏、奮斗的人來說，積極主動地學習尤為重要。不論在工作生活的哪一個階段，我們都不應該停下學習的腳步，把工作視為學習的殿堂。今天的努力是美好明天的基礎，所以我們片刻也不能放棄學習，若有蹉跎，即使是片刻也可能終生悔恨。抽出時間、擠出時間學一些對工作有利及提高工作效率的知識，利用目前可供自己自由思考的時間來保證將來的成功，這既是投資，也是保險，更是將來的利潤。

在某種程度上可以說，一個人的學習力就是他的發展力、卓越力。

蔡金華董事長關于“我們如何在工作中做到從優秀到卓越”的八句大實話：

1.我們每個人都必須時刻囑咐自己：激情是時代名流人工作的靈魂，我們應隨時隨地點燃工作的激情，迸發工作的熱忱。

2.我們永遠都不會忘記時代名流人的使命和事業，堅持做一名完美的時代名流人。為此，我們堅守信念，我們堅持自己，我們每天都比別人多做那么一點，每天都充滿著時不我待的危機感。

3.我們時代名流人的敬業精神，從來不輸給任何一個敢于用生命去耕耘自己事業的人。幾十年如一日，我們翻開的，永遠是一期新的《時代名流》，一次新的敬業之旅。

4.我們時代名流人作為一個團隊，要有著堅不可摧的團隊意識，在激烈的市場競爭中抱團作戰、抱團取暖，我們每一個時代名流人，都必須始終保持與團隊牢不可破的協作精神。

5.我們不去管我們昨天曾經擁有的一切，不去管昨天曾經的輝煌或黯淡，我們敢于捏碎昨天的、舊的自我，勇于重塑今天的、新的自我。

6.我們時代名流人，要隨時樹立一種進取精神，時刻奔跑在進取的路上。我們必須忘記昨天的成就，再造屬于《時代名流》、時代名流人的新高度、新平臺、新輝煌。

7.我們時代名流人，從來不曾停止學習的步伐。學習是時代名流人成長道路上的必修課，我們堅信一個簡單的道理：戰場外學習和訓練的比拼，曾幾何時，已經成為了戰場上的勝負手。

8.我們時代名流人每一天的進步，都要先從戰勝自我、超越自我開始。我們要徹底毀掉自身的壞習慣、壞毛病、壞思想，我們要從自我的新生中，找到我們的新起步、新出路、新思維。