陳東升掛靴 新基金公司5掌門已離職

巔峰隱退的故事，這一次上演在“60后”基金公司中。

4月12日，《投資者報》從財通基金公司高管變更公告獲悉，財通總經理陳東升離職，擁有17年證券從業經歷的公司常務副總經理劉未正式接任。

公募業界對陳東升的離職多少有些意外。在他們看來，經過3年多的發展，財通目前已在業界形成了鮮明的公募“正回報+持續分紅”以及專戶創新先鋒的“60”后基金公司形象。

2010年7月，第61家基金公司紐銀梅隆成立，業界遂將此后成立的新基金公司按時間排行，冠以“60后”、“70后”稱謂。

記者統計發現，紐銀梅隆西部、浙商、平安大華、富安達、財通、方正富邦、長安、國金通用、安信、德邦等10家“60后”基金公司總經理，短短兩年多時間里，已有5人去職。

最早發生變動的是長安總經理曹陽，他于2012年5月離任；2012年年中，方正富邦首位掌舵者總經理宋宜農掛靴；2012年7月，任職國金通用總經理位置僅8個月，王文博宣告離職；2012年底，紐銀梅隆首位總經理胡斌辭別。

與此前離去的4位“60后”總經理不同的是，陳東升所在的財通，無論是公司規模、定位抑或是產品特色，都要勝出一大截。Wind資訊數據顯示，財通在“60后”中，以31.01億元的公募資產規模，僅次于平安大華的53.35億元。而財通讓業界更為稱道的是，其前瞻性地確立了“保公募+重專戶”的發展戰略。

截至2013年3月底，財通已成立5只公募基金，公募產品成立以來全部實現正收益。此外，其專戶業務發展迅猛，截至3月底已發行42單專戶產品，累計規模近34億元，其中包括傳統管理型專戶以及創新型的商品期貨專戶和定增專戶。

據《投資者報》了解，財通投研團隊現近20人，設有基金投資部、專戶投資部、量化投資部及研究部，投研配備相對完善。

引起記者注意的是，陳東升在內部極為重視人才培養。不僅要求員工通過8門從業資格考試（包括5門證券和3門期貨），同時鼓勵學歷教育，員工進入公司后若繼續學歷教育，如本科升碩士、碩士升博士，都會得到相應獎勵。

正是因為不錯的成績，令公募業界對陳東升的離去頗為意外。據財通內部人士向本報透露，陳東升在2009年加盟財通時，就有過三年之約，“他說用三年時間把財通帶上有序運作的正軌后，會將公司交付給年青一代。”

目前，陳東升尚無同業履新信息。但據上述人士透露，陳東升將致力于財富管理行業的研究和對沖人才的培訓。而作為繼任者，劉未從2009年負責財通籌備至今，主要分管產品、投研、人力、運營等部門，對財通內部十分熟悉。

自陳東升后，10家“60”后公司已有5位總經理離職，這讓業界對新基金公司尤其是尚未成立一只公募產品的“70后”生存前景普遍擔憂。《投資者報》記者在查詢第71家至78家基金公司——華宸未來、紅塔紅土、英大、江信、中原英石、華潤元大、前海開源、東海的信息時發現，不少公司居然連最基本信息披露都未能完善。在官網上，連公司總經理是誰等核心信息，都難覓蹤跡。