勞動(dòng)者面對(duì)非法承諾有權(quán)出爾反爾

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位常常借口勞動(dòng)者事先已經(jīng)承諾，而肆無忌憚地?fù)p害其合法權(quán)益，一些勞動(dòng)者也往往因已經(jīng)承諾在先而自認(rèn)倒霉。其實(shí)，對(duì)于違法的承諾，勞動(dòng)者完全有權(quán)“出爾反爾”。

勞動(dòng)者承諾不簽合同

用人單位照樣支付雙倍工資

案例

2013年2月1日，嚴(yán)倩入職時(shí)，公司擔(dān)心自己日后被勞動(dòng)合同所約束，表示不想簽訂勞動(dòng)合同，如果嚴(yán)倩同意并愿意出具表示“系本人自愿不簽訂勞動(dòng)合同，一切后果與公司無關(guān)”的承諾書，則可以上班。怕失去就業(yè)機(jī)會(huì)的嚴(yán)倩當(dāng)即答應(yīng)。四個(gè)月后，嚴(yán)倩因曠工而被公司解聘。嚴(yán)倩雖無異議，但要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，而公司則以嚴(yán)倩已承諾自愿擔(dān)責(zé)為由拒絕。

點(diǎn)評(píng)

公司必須向嚴(yán)倩支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》 第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也指出：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者不同意，用人單位也只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而無權(quán)以此推卸責(zé)任。因此，盡管嚴(yán)倩已事先承諾，但并不等于真的就是“一切后果與公司無關(guān)”，公司同樣必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條擔(dān)責(zé)，即：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

勞動(dòng)者承諾工傷自負(fù)

用人單位照樣承擔(dān)工傷責(zé)任

案例

2013年2月15日，蘇萌入職一家公司時(shí)，該公司既想節(jié)省開支又不想為蘇萌繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，還想逃避由于工傷帶來的責(zé)任，便要求蘇萌承諾“工傷自負(fù)”，否則便不予錄用。蘇萌為獲得該份工作不得不照辦。一個(gè)月后，蘇萌因在上班途中遭遇車禍，不僅花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級(jí)傷殘。經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，公司以蘇萌已承諾為由，拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用。

點(diǎn)評(píng)

公司必須承擔(dān)工傷責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即為員工辦理工傷保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，且不得以任何方式規(guī)避。《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》則規(guī)定得更為明確：“工傷概不負(fù)責(zé)”，“既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。” 鑒于公司未為蘇萌辦理工傷保險(xiǎn)，也就必須依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條擔(dān)責(zé)，即應(yīng)“按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

勞動(dòng)者承諾不辦醫(yī)保

用人單位照樣賠償相關(guān)費(fèi)用

案例

2013年3月1日，許靚與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。一周后，因發(fā)現(xiàn)許靚有“跳槽”傾向，公司擔(dān)心造成不必要損失，遂決定不為許靚辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。為表示自己絕不“跳槽”，許靚按照公司要求出具了“自愿不要公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)”的承諾書。兩個(gè)月后，許靚在干家務(wù)時(shí)不慎摔傷。面對(duì)許靚上萬元的醫(yī)療費(fèi)用，公司以承諾書為據(jù)，拒絕給予補(bǔ)償。

點(diǎn)評(píng)

公司應(yīng)賠償許靚的損失。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)法》第七十二條也明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”即參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不得以任何形式規(guī)避，勞動(dòng)者自己也無權(quán)放棄。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”許靚的承諾書因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而自始沒有法律約束力。公司對(duì)許靚因沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)所導(dǎo)致的不能從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的損失，自然必須因存在行為違法而“買單”。

勞動(dòng)者承諾自愿加班

用人單位照樣支付加班工資

案例

2013年5月初，一家公司接到了一筆大訂單。為按期交貨，又能節(jié)省加班費(fèi)用，公司倡導(dǎo)了為期半個(gè)月的“每天加班4小時(shí)，不要公司加班費(fèi)”活動(dòng)，并將此次參加情況作為考核員工忠誠(chéng)度的依據(jù)。許多員工迫于壓力，只好報(bào)名并出具承諾書，周穎便是其中之一。事后，周穎覺得自己實(shí)在太虧而要求公司支付加班費(fèi)，但被公司認(rèn)為無權(quán)反悔。

點(diǎn)評(píng)

公司應(yīng)支付加班工資。

一方面，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”也就是說，即使員工自愿也不能超時(shí)。而本案每天加班4小時(shí)、總時(shí)間達(dá)60小時(shí)。另一方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，只要用人單位在勞動(dòng)者完成任務(wù)后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，就應(yīng)支付加班工資。本案加班明顯屬額外工作，且公司將之列入考核，導(dǎo)致員工迫于被報(bào)復(fù)而被逼參加并承諾，顯然并非員工真實(shí)意愿，本質(zhì)上仍為公司所安排，公司自然不能以自愿為由拒發(fā)加班工資。

（責(zé)編：孫劉揚(yáng)）