養(yǎng)老：需要轉(zhuǎn)變的觀念

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛告訴《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者，全國(guó)統(tǒng)籌的實(shí)施方案一定會(huì)按照“十二五”規(guī)劃的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出臺(tái)。

據(jù)接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

而接受人社部委托制定養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案的專家表示，延遲退休政策的第一步，應(yīng)是先對(duì)提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。目前，中國(guó)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡為53歲，而在目前的退休人員中，繼續(xù)在崗從業(yè)的超過(guò)20%。