企業(yè)如何有效開(kāi)展思想政治工作

任波

摘要：思想政治工作貴在持之以恒，只有堅(jiān)持有效性，才能實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，也才能最大程度的調(diào)動(dòng)員工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。有效性的思想政治工作，必須以制度做保障，以形勢(shì)任務(wù)為依據(jù)，以表率為榜樣，才能增強(qiáng)滲透力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);有效;思想政治工作

一、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要作用

（一）思想政治工作是保障企業(yè)正常運(yùn)行的重要條件

從目前現(xiàn)狀來(lái)看，員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與現(xiàn)代商業(yè)化經(jīng)營(yíng)的要求還存在著一定的差距，有些員工缺乏危機(jī)感，思想不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)技能上不求過(guò)硬，工作效率、服務(wù)態(tài)度都存在著不盡人意的地方。但隨著機(jī)構(gòu)改革和人事變化，績(jī)效考核等利益分配的變化，一些員工表現(xiàn)出復(fù)雜的心緒，給思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。不同層次的員工存在著各種各樣的思想意識(shí)。企業(yè)的主體是員工，建設(shè)和諧企業(yè)與企業(yè)每位員工都是息息相關(guān)的。良好的開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，能夠面向企業(yè)全體員工，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，從而使員工形成與企業(yè)相統(tǒng)一的思想，并且使員工樹(shù)立和諧意識(shí)，能夠與其他員工之間和諧相處，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境;能夠正確對(duì)待工作，恪盡職守的工作，這對(duì)于建設(shè)和諧企業(yè)非常有利。企業(yè)思想政治工作的有效落實(shí)，還能向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層傳達(dá)與時(shí)俱進(jìn)的思想，以便領(lǐng)導(dǎo)層、管理層的憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)增強(qiáng)，能夠正確看待企業(yè)及企業(yè)所處的境地，進(jìn)而合理運(yùn)作企業(yè)，解決企業(yè)矛盾，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)作條件。

（二）思想政治工作可以極大地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的良好開(kāi)展，還能在企業(yè)員工思想道德建設(shè)和企業(yè)員工培訓(xùn)方面發(fā)揮作用，進(jìn)而提高企業(yè)員工的整體水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展。之所以這么說(shuō)，主要是企業(yè)思想政治工作的有效落實(shí)，能夠向員工傳遞正確的思想，糾正員工錯(cuò)誤的思想，讓員工有主人翁意識(shí)，加之對(duì)優(yōu)秀員工的表彰，樹(shù)立工作榜樣，如此可以調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性，積極參與到工作中來(lái)，恪盡職守、盡職盡責(zé)的工作，這對(duì)于強(qiáng)有力的發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力有很大作用。

（三）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的必然要求

必須始終堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作與思想政治工作“兩手抓”的原則，切實(shí)解決“一手硬，一手軟”的問(wèn)題。反觀我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)二十年的歷史過(guò)程，曾一度因忽視了對(duì)群眾的思想政治教育，而產(chǎn)生了“一手硬，一手軟”的問(wèn)題，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中必須加大思想政治工作的力度，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

二、企業(yè)有效開(kāi)展思想政治工作的途徑

（一）確立以人為本的思想政治工作理念

要建立以人為本的管理思想，建立靈活的用人機(jī)制。一方面要把員工的能力和崗位結(jié)合起來(lái)，將其放到合適的位置上，發(fā)掘其潛力，發(fā)揮其所長(zhǎng)，做到人盡其才、才盡其用，提高并保持其工作積極性。另一方面，進(jìn)一步建立科學(xué)的考核制度和暢通的晉升渠道，做到尊重人、理解人、關(guān)心人和信任人，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，要給員工提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的發(fā)展空間。要運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，筆者認(rèn)為要給表現(xiàn)優(yōu)秀的短期合同工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工的機(jī)會(huì)，同時(shí)要將考核差、業(yè)務(wù)技能不過(guò)關(guān)的員工淘汰，真調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。掌握靈活性，是做好思想政治工作的必要方法靈活掌握思想政治工作的方式方法，才能取得事半功倍的效果。要想將企業(yè)的思想政治工作做到真正的時(shí)效性就應(yīng)該將以人為本落實(shí)到實(shí)處，圍繞其員工建立行之有效的思想政治工作機(jī)制。企業(yè)管理工作要同思想文化建設(shè)工作相結(jié)合，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，將企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

（二）確立與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作理念

企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)中，可以將具體的工作事務(wù)轉(zhuǎn)化為流程性的運(yùn)轉(zhuǎn)工作，進(jìn)而提升組織的工作運(yùn)轉(zhuǎn)效率。如企業(yè)的政工宣傳、人力資源管理等工作職能，既在企業(yè)的思政工作管理中，又屬于企業(yè)管理的內(nèi)容。這種情況下，就可以定期對(duì)工作制度的實(shí)用性進(jìn)行考評(píng)，從而增強(qiáng)思想政治工作的可控性。其次，增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。同激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)一樣，思想政治工作中人才的素質(zhì)也是十分重要的，這既包括管理人員的素質(zhì)，也有對(duì)具有發(fā)展?jié)撃艿娜瞬排囵B(yǎng)建設(shè)，因此，思想政治工作應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的創(chuàng)新建設(shè)，在于人力資源的協(xié)調(diào)配合下，更好完成企業(yè)人力資源的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，并使企業(yè)的政治經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展更加協(xié)調(diào)，最終增進(jìn)企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力，保證其未來(lái)的戰(zhàn)略化發(fā)展。

（三）確立豐富多樣的思想政治工作理念

首先，開(kāi)展形式多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，但是也是業(yè)務(wù)技能的競(jìng)爭(zhēng)。如何服務(wù)態(tài)度很好，但是業(yè)務(wù)技能不過(guò)關(guān)，這種形象也是不能滿足現(xiàn)代企業(yè)要求。因此，我們要采取上崗前培訓(xùn)，使每位員工達(dá)到一定要求的技能后持證上崗;開(kāi)展多種形式的業(yè)務(wù)技能測(cè)試，使員工的業(yè)務(wù)技能得到更高層次的提升，提高員工整體素質(zhì)。

其次，一個(gè)企業(yè)的組成部分應(yīng)該是多元而完善的，大力推廣和廣泛運(yùn)用具有時(shí)代特色的宣傳工具，充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、網(wǎng)站等新載體、新媒體來(lái)占領(lǐng)思想政治工作的主陣地和主戰(zhàn)場(chǎng)，形成全覆蓋、立體化的政治文化，把企業(yè)員工深深影響其中、改變其中，從而達(dá)到思想政治工作的新目的。

總之，只有持之以恒地堅(jiān)持思想政治工作，了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實(shí)際問(wèn)題，才能讓員工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

參考文獻(xiàn)：

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