建筑會計行業面臨的問題及解決方案分析

【摘 要】作為我國經濟結構中的重要組成部分，建筑行業對于我國國民經濟的發展起著舉足輕重的關鍵性作用，它也帶動了我國建筑會計行業的飛速發展。但是，隨著經濟結構的不斷調整，我國建筑會計行業中還面臨著不少問題。本文圍繞這些問題展開進一步的探討，以期能夠針對建筑會計行業中存在的現實問題提出相應的解決方案，從而維護我國建筑會計行業的平穩、快速和健康發展。

【關鍵詞】建筑會計行業；問題；解決方案

所謂建筑會計就是指建筑企業在進行競標的時候，對整個工程進行的預算，包括了前期的資金投入、中間的追加款項以及后期的工程核算等幾個部分。由于經濟結構的不斷調整，建筑會計行業面臨著不少發展中的問題，使得建筑會計行業必須找到有效的應對措施，以期來更好的解決其中的各種問題，促進我國建筑會計行業的更快、更穩、更順利的發展下去。

一、我國建筑會計行業現狀及其面臨的問題分析

（1）從業人員素質整體上偏低。就我們當前的建筑會計行業來說，其從業的會計人員數量眾多，但是，總體上素質卻偏低。具體來說，我國建筑會計行業的從業人員數量已經呈現出不斷上升的趨勢，但是，他們的整體素質卻并不是很高，比如說他們的會計專業知識結構不夠全面，業務能力還不夠精湛，尤其是與會計相關的素質還有待進一步提高，因為這里的會計人員素質主要包含了道德素質和業務能力素質兩個方面。其中的道德素質是處于第一位的，他們的會計行業特殊性決定了他們的道德素質應該要高，否則將會直接影響到建筑會計行業的工程資金安全，因為有些人由于利益驅動而犯下道德錯誤，有些也是工作失誤造成的會計失誤；（2）建筑會計人員安排不盡合理。由于建筑會計行業的會計人員人數眾多，加之會計工作又是一個較為精細的工作，這就需要建筑會計行業的從業人員高低配置較為合理、可行，尤其是需要能夠統領全局的會計從業人員，要能夠對整個工程項目進行高度的預決算。然而，由于我國建筑會計行業的從業人員素質偏低，這種合理的人員布局和高素質的會計人員數量不多，整體上的會計水平有限，人員配置方面存在著混亂的局面，即會計核算人員多，財務管理人員少，然而，會計核算是一項較為簡單易行的工作，而會計管理則是一項抽象復雜的工作，這種人員的配置格局使得會計人員的工作無法實現優化、高效，使得他們的工作有時會產生巨大的工作風險；（3）會計管理機制不盡完善。當前，我國建筑會計行業的管理機制還不夠完善和健全。這是由于建筑會計行業的管理者對于會計的重視程度不夠高，尤其是對會計程序重視不夠，大部分建筑行業的領導層和管理層缺乏必要的專業技術，加之當前建筑會計行業發展尤其迅速，工程項目的進度也非常快，從而對會計的重視程度非常低。此外，建筑會計行業的信息失真現象非常嚴重，這是因為它的會計核算管理手段非常落后，從而使得建筑會計行業的經營活動過程中的信息情況無法真實客觀的反映會計情況，這樣就容易導致建筑會計行業的資金形成巨大的流失。

二、我國建筑會計行業問題的解決方案分析

（1）轉變思想觀念。由于我國建筑會計行業的領導層對于整個行業的會計重視程度不夠，使得當前的建筑會計行業問題頻出。因此，我們必須盡快找到解決方案，首先就要讓建筑行業的領導者積極轉變思想觀念，因為他們作為建筑會計行業的領軍人物，他們有著普通員工沒有的決策地位與作用。因此，建筑會計行業的領導層必須不斷提高自己的覺悟和意識，緊緊追隨時代發展的步伐，加大對整個行業會計建設的重視程度，盡可能的運用現代化的思想觀念去進行建筑會計行業的建設。那么，這就需要建筑會計行業的領導層積極參與管理知識的培訓，要給自己一個補習的機會，積極與同行新生打交道，這是因為建筑會計行業中的新生員工具有更為活躍的會計工作操作思維，他們的會計工作操作起來更具有創新力和活力，這樣的話，將非常有利于建筑會計行業的工作開展；（2）建立健全會計管理機制。當前，我國建筑會計行業的管理機制還不夠健全和完善，從而導致了當前建筑會計行業的工作不夠順暢。因此，建筑會計行業的管理機制必須盡快得到完善，對于各種操作程序進行不斷的完善和健全，努力使得建筑會計行業的各項工作運行變得井然有序，操作程序日益規范化。那么，這就需要建筑會計行業的財務部門與其它部門之間建立一套科學、有效和可行的銜接制度，應該來說，這是最為關鍵和重要的一條，它必然需要建筑行業的各項工作中的會計任務完成各個不同部門之間的銜接與交接，比如說會計核算需要和采購部進行協調，統計公司人員的工資待遇等要與人事部門進行協調等。此外，我們必須要將所有的管理機制進行明文描述，方便提醒大家自覺遵守，并做到相互之間的有效監督。當然，我們還要將建筑各個部門與財務部門的銜接制度對全員進行定期培訓，對會計相關人員進行職責規定，明確崗位職責，讓相關建筑會計人員明確了解自己的職責；（3）努力提升會計人員的整體素質。建筑會計行業的會計從業人員為數眾多，他們是建筑行業中的急需要人才。但是，由于受到多種因素的影響和制約，我國建筑會計行業的從業人員整體素質仍然偏低。因此，我們必須加大對建筑行業會計人才的培養工作，絕對不能盲目的進行會計人員選拔，即使在會計人才十分短缺的情況下，也要根據實際情況找到符合自己需求的會計人員進行建筑會計工作。那么，這就需要建筑行業加大對這些會計人員的財務知識培訓，讓他們對建筑行業相關知識有一個必要的了解，了解相關的價格和支出，從多方面進行綜合性培養。此外，建筑行業還應該加強對這些會計從業人員的管理工作，他們即使擁有了一定的會計知識，但是，如果沒有經過有效的管理，這些會計人才的使用效果將大打折扣。因此，在加強對建筑會計人才培養的基礎之上，要為他們提供良好的福利待遇，對他們進行有效管理，制定一定的競爭機制，對他們進行嚴格的工作效果考核，并配套相關的獎懲機制，讓他們的薪酬受到這些機制的制約，從而從整體上提高他們的會計素質和其他方面的綜合素養。當然，在提升會計人員素質的情況下，還必須對他們進行合理的高低人才情況配置，從而充分發揮出他們在應有崗位上的作用；（4）有效利用各種現代化技術。當前，我國建筑會計行業中問題重重，這就需要我們盡快使用各種現代化的先進技術來強化建筑會計行業的建設。具體來說，我國建筑會計行業中應該利用監視器，對建筑會計行業中涉及到多個工程現場進行監督，對各種會計信息進行仔細的參考和核對，還可以運用現代化的自動化核算系統進行相關數據的自動核算，還可以讓現代化的互聯網技術來對各種會計數據進行掃描，讓各種票據信息快速而及時的傳遞到會計人員手中，還要讓會計操作人員對計算機進行自動化操作程序的制定和實施，讓建筑會計從業人員對程序程序進行操作，也要方便建筑行業的領導者進行會計工作的監督。那么，這就需要建筑會計行業從業人員加大誠信宣傳教育力度，在社會上渲染一種崇尚誠信、反對欺騙的社會氛圍，在建筑行業建設信用檔案制度，加強對會計信譽工作的管理，完善建筑會計行業的用人制度，優化人員資源的配備，學習國外先進的會計核算技術和方法，與世界接軌，加大法制建設，完善監督體系。

總之，我國建筑會計行業的發展較為快速，甚至也取得了較大的成績。但是，由于各種因素的影響，建筑會計行業中還是出現了多種問題。因此，我們必須清晰的認識到，建筑會計行業的發展前景是美好的，我們應該可以采取積極的問題解決方案，及時發現問題并解決問題，讓建筑會計行業的發展不斷完善和進步，這就需要對建筑會計行業人員進行道德思想教育，提供行業標準，在行業內必須加大誠信的宣傳力度，接受大家的監督，使得其公正、透明和公開化，優化人員配置，使人力資源得到合理使用，從法律上要加強監督，從制度上要保證入行門檻，這樣才能發揮其特長，提高效率，高質量完成工程項目。

參 考 文 獻

[1]董玉娟.淺析建筑會計行業存在難題及對策.時代金融.2011（24）

[2]段敏.建筑企業會計信息質量存在的問題及對策[J].21世紀建筑材料.2010，2（4）：67～69