金融危機時期制造業裁員的成本與收益分析

【摘 要】美國的金融危機，嚴重影響了全球的經濟，中國作為一個制造業大國，出口依存度很高。由于全球經濟的蕭條，企業的訂單減少，很多制造型企業為了縮減企業的成本，采取了裁員的策略。富士康作為一個制造公司，也采取了大面積裁員的方案。本文以富士康為例子，主要對裁員所產生的收益和成本進行分析。

【關鍵詞】制造業；裁員；成本與收益

美國的金融危機波及全球，世界各國市場均持續的蕭條，為了降低企業的生產成本，大規模的裁員在企業中盛行。中國也有很多企業紛紛采取了大規模的裁員行動。據統計，在廣東打工的湖南民工已經有30萬已返回了，每天還有很多江西、河南、四川等地的民工返回。富士康作為中國的一個巨大的制造業集團，擁有70萬員工，為了緩解這次金融危機的壓力，采取了大規模的裁員。公司采取裁員的措施從表面上來看是緩解企業的資金壓力，給企業一個喘氣的機會，但是從長期來看會給企業帶來很多的問題。

一、制造業員工的特點

我國的制造業很多是代加工型企業，企業的生產是接受外來的訂單，通過生產獲取微薄的利潤，這類型的企業在我國占據了很大的比例。同時這些企業雇用的員工一般是不需要掌握特殊的技能，企業招聘員工的門檻比較低，員工流動性很強。這些員工的收入也比較低，很多員工和公司之間沒有簽訂相關的合同，一旦他們的利益受到損害時，也沒有相關的手續可以得到法律的保護。

富士康從1996年開始進駐深圳以來，這個制造業的航母發展迅速，從2003年的30萬人發展到現在的70萬人，在招聘的過程中出現了一周招8000人的歷史，招聘了大量的廉價員工。2003年營業額即突破100億美元，2004年營業額增長61%，2005年再增長65%，一舉成為全球最大的手機代工廠。2006年，其營業額突破了400億美元，但是根據一份統計截止日期為2008年7月25日的富士康內部文件顯示，富士康在中國大陸的員工為65萬人，與2007年相比，整整減少了10萬人。有可靠資料表明，深圳一地就縮編了近4萬人。同時鴻海集團宣布，由于經濟的不景氣，最近將會裁掉10%～15%，將近有7萬員工將被裁掉。面對經濟蕭條，富士康不斷的裁員。

二、公司裁員的成本和收益分析

企業裁員主要有三類情況：第一類是經濟性裁員，由于企業管理者經營不善或市場因素，造成嚴重的經營困難狀況，盈利能力持續下降，為了降低企業運營成本，公司被迫采取裁員來緩解經濟壓力的行為。它的出發點是以減少員工總數，從而節約人工成本。第二類是結構性裁員，由于業務方向，提供的產品或服務而導致的變化在內部組織結構的重組、分立、撤消，而引起的裁員行為。它的目標是追求公司未來的人事和組織特性能夠相吻合，并不是迅速降低成本。第三類是優化性裁員，是企業根據績效考核結果或其他內部的人力資源管理系統解雇不滿足企業要求的員工。目的是確保人力資源的質量，從而增強員工的競爭力和創造力。而現在這些制造業采取的裁員基本上是經濟性裁員。

（一）企業裁員的收益

在金融危機影響下，歐美國家對這些制造企業的訂單大大的減少了，我國很多企業是通過接收國外的訂單，生產后在銷售到這些國家。因此，這些企業就會出現在國際經濟環境好的時候，大面積的招收工人，一旦經濟出了問題，就必須減少工人。因為是代加工型企業，企業招收工人的要求也不高，在勞動力供給大于需求的情況下可以花費比較低的成本招到需要的人員。因此，在經濟環境蕭條時期裁員可以獲得很多的收益。

首先，可以節省成本，獲得比較多的現金流。經濟危機時期很多企業都會出現現金周轉不過來，企業采取裁員之后可以把員工的工資轉移到生產上來，對企業的現金周轉有一定的幫助。合理的裁員是降低企業運營成本，增強競爭實力的有效措施。由于各種原因，許多企業當前面臨的問題是人浮于事、機構臃腫。當經濟運行狀況良好，企業可以在該行業快速發展，競爭壓力也不是很大，這時企業也能維持生存；一旦出現了經濟運行不好時，企業就面臨著破產倒閉的風險。公司在危機時期裁員也可以對內部進行調整，以精簡機構。研究表明，沒有效果的勞動力，不僅不能提供任何無效的勞動產品，而且還會提供負的產品。根據相應的正負效應規則，按10000元的有效勞動人均產出計數，2000萬無效勞動力每年使社會損失約2000億元。

其次，為企業渡過難關，贏得重生提供機會。企業部進行縮減員工就可能面臨著倒閉和破產，富士康在金融危機影響下，不得不進行裁員，富士康招的員工是比較廉價的，主要是通過廉價勞動力未來贏得微薄的利潤，訂單少了后要是不進行裁員，勞動力剩余大大提高，在富士康工作的員工一般都提供全方位的服務，企業包吃包住。在危難時期企業只有通過裁員才能削減成本。國際客戶需求疲軟引發恐慌，鴻海最大客戶之一戴爾公布的第二季財報不佳，投資者擔心戴爾業務萎縮將直接導致代工廠收入大幅下降，鴻海股價當即跌停，這將嚴重影響鴻海的股價，導致資本供血不足。因此郭臺銘提出了“降低庫存、應收賬款和閑置資產規模”等幾大措施，以增強國際資本市場的信心，而最重要的一條就是大幅裁員。

再次，增強競爭性，提升員工的積極性。在面對企業經濟性裁員的大潮中，職工處于弱勢地位，失去工作就意味著失去經濟來源，這都是職工面對的現實。員工為了不讓自己被裁掉，就必須努力的提升自己的業績，提升自己的工作能力。經濟性裁員對企業員工，既是壓力，也是動力，只有員工不斷的提高自身的專業技能、素質，努力做好本職工作，那么當企業經營出現經濟性裁員時，才會不被裁掉而成為骨干員工，未來的前景也更加美好。

（二）企業裁員的成本

首先，人員心理恐慌，公司不穩定。在經濟不景氣時進行裁員，會出現人心惶惶，在政策沒有落實之前，員工沒心思工作。阿馬蒂亞·森認為，失業者的結果不僅是收入的損失，失業還會剝奪其他的能力，對個人造成重大的負面影響，特別是會讓員工感到生活沒有安全感，朝不保夕，壓力持續增加。在流動性過大的企業組織中，工作人員很難保持平靜的心態去面對工作，員工在這種氛圍下，會更多的是等待和觀望，或尋找其他的退路等消極狀態。

其次，對公司的形象會造成嚴重的損害。裁員是一個社會廣泛關注的現象，尤其是知名企業的裁員行為往往是新聞媒體關注的焦點，很容易導致人們對該企業的不信任，以致影響社會對該企業應有的評價，從而削弱了該企業的市場品牌價值和社會形象。并且對社會也造成了極壞的影響，當公司生意開始走下坡路的時候，若組織內部不提出安全保障工作的政策，也不與工會協商交流對員工合同的承諾，一旦財政困難的跡象出現，裁員將成為公司迅速脫困的手段。但這種裁員無異于是把企業最好的財富——員工，無償的就送給了競爭對手。如果該公司將員工作為公司的戰略性資產，而不是作為一個成本，盡量避免裁員，增強員工的歸屬感，員工會更加賣力的工作，與企業共同走出危機。富士康裁員后，據統計，5年來富士康有近500 名骨干員工跳槽至比亞迪，其中包括許多高級技術人才和高層管理人員，他們不僅將技術帶到了比亞迪，往往將大額訂單也帶走了。由于大規模裁員，使員工感覺到企業經營出現了很大的困境，這種信號會促使員工會逐漸失去對企業的信心，由此帶來的是士氣一落千丈。企業裁員也會讓員工覺得企業不關心自己的利益，那么員工也不會像以前那樣對工作認真負責，最終導致工作效率降低，企業無法實現預期的目標，反過來更是要裁員，由此形成了惡性循環，對企業帶來的損失可謂巨大。

再次，比較短期效率和長期的損害。經濟裁員行為在一定的環境、條件和時間下，真的可以帶來正面影響，為企業擺脫面臨的困境，但也留下了一些隱患。隨著時間的推移，當商業環境和商業條件持續變化，直到原有的前提和邊界條件超出裁員所要求時，其積極作用的就開始減少，甚至走向反面，因此，裁員策略往往隱藏著風險沖突。據美國2004年的數據顯示，在過去三年中，裁員公司股票價格平均上漲了4.7%，而同樣的規模，但沒有裁員的公司的股票價格上漲了343%的利潤。

最后，在短期內會增加企業的顯性成本。依據我國新勞動法第四十一條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，在短期內會增加企業的資金成本，但是從長遠來看會增加企業重新聘用的成本，調整成本等。總而言之，裁員并非簡單的將冗余人員從工資名單中刪除，裁員會真真實實的影響企業的經營目標和企業效率。

三、結論

企業裁員是公司的一項重大決策，會給公司帶來深遠的影響，公司的決策層要權衡利弊，謹慎采取行動。在裁員的過程要采取正確的措施，使公司的損失達到最小化。對于企業來說，一定程度的裁員是有必要的，但它不等于表示，裁員就是解決企業經營不善狀況的“靈丹妙藥”。企業裁員關系到員工的切身利益、企業形象和企業文化，體現了一種商業道德，是一項影響巨大的經濟行為。當裁員的時機、方式不對時，在短期內會帶來成本的下降，但長期來看會對企業的未來發展產生一系列不利的影響，故企業在經營困難時一定要充分的考慮到裁員行為給企業帶來的正負效應，正確做出判斷。

參 考 文 獻

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