向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度

那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發(fā)言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發(fā)表自己的意見了！

今天的我們還需要提倡男女平等嗎？在中國，女人早已不再裹小腳，幾乎一半的大學生是女性，一半的工薪階層是女性。男人已經在分擔家務，女人還想怎么樣？“女人每年還有半天‘婦女節(jié)’的假呢，是否也該設立男人節(jié)？”男人們忍不住問。

年僅38歲的法國環(huán)境和交通部長娜塔莉·科修斯柯·莫里塞問我：“既然中國女性普遍都進入了職場，那么請告訴我，為什么我在中國的官員中很少看到女性？”這還真難一句兩句說清楚！在中國的高層管理人員中，女性的確是鳳毛麟角。在美國也出現了同樣的情況，相當一部分受過良好教育的女性在結婚生育后離開職場，或在職場的晉級階梯上止步不前。

為什么不能有更多的女性成為領導者？是不能，還是不愿，抑或兩者都是？有沒有一種無形的障礙，會讓女性在職業(yè)的某個時刻自動放棄上升的機會？職業(yè)女性究竟能不能兼顧事業(yè)和家庭？是我們太貪心了，還是我們的社會沒有準備好？

現實是，雖然在法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認識上，障礙依然存在。2011年的麥肯錫報告里稱：“在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業(yè)績?！币簿褪钦f，男人只要展現未來能做什么就可以升職了，女人則必須證明已經做成了什么。當男人成功了，人們會分析他內在的才能與品質；而女人成功了，人們首先會問“她有什么靠山”。

社會調查顯示，成功的女人不容易受到人們的歡迎，而一個男人若要受歡迎就必須取得成功。如果一個成功的男人離婚了，人們并不會因此低估他的成功；但如果一個成功的女人離婚了，人們則認為她失敗了！事業(yè)與家庭之間的選擇題似乎是給職業(yè)女性特備的。

在中國，幾千年來女人都是通過妻子和母親的角色從而獲得自己的社會價值。無論是舉案齊眉，還是岳母刺字，女人幾乎沒有獨立的社會價值，她們的價值往往通過她們的男人來實現。

正如樹的價值不能只用打多少家具來衡量，女人不應只是傳宗接代的工具，或社會平等指標里的數字。她的價值不是看她做到了什么職位，賺了多少錢，生了多少孩子，而是作為一個活生生的個體，是否擁有了充實豐盈的人生。她應該不受內在或外在的干擾，并擁有自由選擇的權利，無論這些選擇是當總統還是做一名全職主婦，都值得尊敬和欣賞。