李紹唐

老板永遠是貴人

一個人的職業生涯，多多少少都會碰到一些貴人。他們或許是老板、師父、教練、主管、引薦人，無論在經驗、專長、知識、技能等方面都比你略勝一籌。當別人賞識你的才華，就像是“千里馬遇到伯樂”，人生樂事一樁。當然也不排除有些伯樂是有私心的，希望培養班底，儲備接班人，借此鞏固自己的勢力。自從我踏入職場以來，前后一共跟隨過二十幾個不同的主管和老板，曾經有好幾位都在我后面“推了一把”，幫助我跨越了門檻，我把他們都視為我生命中的貴人。

人要懂得飲水思源、知恩圖報。有些接班人在受人提攜之后，一旦羽翼豐盈，另筑它巢，甚至一腳踢翻當初貴人對他的照顧，這樣的事情是不理智的。下屬一旦飛黃騰達，一定要懂得尊重當年提攜自己的貴人，不能過河拆橋。這是基本的職業倫理，否則日后別人也會這樣評價你。

念不念EMBA？不重要！

近十年來，MBA或EMBA炙手可熱，大家趨之若鶩，“要不要念EMBA？”成為企業界一個很熱門的話題。念MBA與EMBA等同是“鍍金”，對日后找工作通常能產生加分作用。但物以稀為貴。以前出國留學不易，然而時至今日，滿街都是留學生，喝過洋墨水不再稀奇，留學已不再是高薪高位的保證。MBA與EMBA也一樣，過于泛濫之后，似乎也不再那么值錢。

企業雇用人才的邏輯也逐漸在改變：企業界對M BA的技術性訓練需求已經下降，因為他們清楚知道，有效率的管理知識企業的基本要求，能與對手產生區隔的，取決于產品或服務是否更美麗，是否更能打動人，換句話說，是以“風格”和“情感”勝出。

念不念EMBA不重要！重點不在于你有沒有“念一個學位”，而是你的學習態度與吸收能力。大部分人念EMBA的目的是為了建立人脈，這也無可厚非。不過在決定去念之前，必須要評估為此付出的代價，包括時間、精力、財務狀況等等。打混的心態則決不可取。