莫以誠信換前程

張宏是公司的紅人，多年來，業(yè)績十分出色，而且掌握了大量公司的核心資料。張宏心氣很高，始終覺得這樣的日子還不夠好，公司不夠大，自己所在的部門也僅僅是公司的一小部分。他一直渴望著尋找更加適合的機會，大顯身手。

終于，有了一個機會。一家行業(yè)內(nèi)的巨頭公司向張宏伸來了橄欖枝。張宏與對方談了多次，為了表示自己的誠意，他將原先公司的核心技術(shù)全盤托出。張宏工作多年，當然知道商業(yè)保密的原則，但是他太渴求這個機會了，也就顧不得了。

到了新公司，過了蜜月期后，張宏卻發(fā)現(xiàn)自己始終處于一個邊緣人的位置，并未獲得公司領(lǐng)導的認可。

張宏今天的結(jié)果，幾乎可以肯定是他當時由于求職心切，犯了職場最大的忌諱—泄露前單位的商業(yè)機密—所造成的。

張宏原本是個工作能力很強的人，原單位非常重用他，企業(yè)大量的核心資料都掌握在他手里。這對張宏來說，本是一個很好的職業(yè)發(fā)展平臺。當然，人往高處走，水往低處流，他渴望能有更大的平臺大顯身手本無可厚非，但獲取工作的手段必須是正當?shù)模梢杂媚愕墓ぷ鹘?jīng)驗、價值觀、能力來獲得別人的認可。張宏這種泄露商業(yè)機密的行為，已經(jīng)不僅是道德層面的事情，還可以上升到法律層面，嚴重違反《刑法》、《反不正當競爭法》第十條的規(guī)定—侵犯商業(yè)秘密罪，原單位是完全可以追究其刑事責任的（在證據(jù)充分的情況下）。

張宏是職場老人了，深知有保守商業(yè)秘密的義務和責任，但在利益面前，他喪失了一個職業(yè)人最基本的道德和原則，如果他的行為的知曉面擴大的話，那他的職業(yè)前途會是一片黑暗。試想一下，哪個企業(yè)敢重用這樣的人，今天他出賣了他的前東家，明天誰又能擔保他不出賣自己？而且這種商業(yè)機密是一個企業(yè)生存和發(fā)展的根本，沒有任何一家企業(yè)敢把企業(yè)的前景押在這種員工的身上。這也就是張宏的新單位不敢重用他的道理。

作為張宏來說，首先要深刻意識到自己所犯的錯誤，并能以此為戒。他可以跟新單位的主管坦誠自己的錯誤，并以實際行動來改正。當然，要想獲得新單位的理解和信任卻不是一件很容易的事，畢竟再度信任他的風險是很大的。

要想在職場上避免泄露商業(yè)秘密的事情發(fā)生，一定要自律和他律。自律是指職業(yè)人對自我的要求，時時用職業(yè)道德和法律意識來約束自己的思想和行為。他律是指外力的約束，比如用人單位對一些核心崗位的員工，通過簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》等手段來保護公司的商業(yè)秘密，加強內(nèi)部的信息管理，不能讓員工輕易獲取公司的機密材料并帶出公司，同時注重企業(yè)文化的建設(shè)，增強員工跟企業(yè)的黏合度和凝聚力，用“心”“法”“制度”三管齊下，杜絕這類事情的發(fā)生。