關(guān)于如何提升企業(yè)文化建設(shè)的思考

摘 要：企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容和必要條件，也是加快企業(yè)發(fā)展的必由之路。從強(qiáng)化企業(yè)文化主體的教育和實(shí)踐，塑造企業(yè)文化的自身特色，體現(xiàn)企業(yè)文化的管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化，如何通過(guò)創(chuàng)新文化、和諧文化，培育健康向上的企業(yè)文化進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；文化建設(shè)；創(chuàng)新文化

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）36-0025-02

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化的內(nèi)容極其廣泛，不僅包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、跨文化管理，還包括亞文化、企業(yè)制度和企業(yè)形象等等。構(gòu)成組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)的學(xué)科幾乎都是研究企業(yè)文化的基礎(chǔ)，如心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等。但是，現(xiàn)在研究企業(yè)文化主要遵循著兩個(gè)主要理論基礎(chǔ)：人類學(xué)基礎(chǔ)和管理學(xué)基礎(chǔ)。

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神理念，著重解決企業(yè)的價(jià)值觀問(wèn)題，而價(jià)值觀的形成發(fā)展都離不開人這個(gè)根本，要通過(guò)全體員工的參與才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的根本目標(biāo)。企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代初在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的美國(guó)首先提出的，是一種文化與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的產(chǎn)物，又稱公司文化、組織行為、組織文化和管理文化。企業(yè)文化有廣義和狹義之分：廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和；狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為企業(yè)成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。……