高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的問題及策略分析

摘 要：實(shí)施高技能人才戰(zhàn)略，構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系，是適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建與實(shí)施高技能人才培養(yǎng)體系，健全和完善企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍。

關(guān)鍵詞：高技能人才；培養(yǎng)；策略

世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)代社會(huì)不僅需要大批具有較高技術(shù)和理論的研究型、設(shè)計(jì)型的科技人才，而且更加需要大量的具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勤奮敬業(yè)、技藝高超的技能型人才。高技能人才緊缺是制約城市轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重要因素，加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)有助于把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

1 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題和原因

主要主要體現(xiàn)在：在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，缺乏建立配套的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)制度；高技能人才數(shù)量短缺，學(xué)歷層次較低，對(duì)新技術(shù)適應(yīng)能力不強(qiáng)，不能滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要；對(duì)高技能人才的培養(yǎng)沒有形成系統(tǒng)工程，措施力度還不夠；高技能人才的交流機(jī)制尚需進(jìn)一步完善，高技能人才尚未被人才市場(chǎng)完全認(rèn)同和接納；高技能人才使用方面的激勵(lì)機(jī)制還不夠完善，有利于高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍還沒有完全形成。

1.1 企業(yè)忽視培訓(xùn)

有的企業(yè)怕技術(shù)工人培養(yǎng)出來留不住，培訓(xùn)得越多，走得也越快，尤其是一些中、小企業(yè)沒有意識(shí)到工人素質(zhì)的提高與企業(yè)效益成正比。……