淺析提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力存在的問題和對(duì)策

摘 要：我國自改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一片繁榮，很多行業(yè)已經(jīng)跨入國際資本市場(chǎng)。伴隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不斷的更新、補(bǔ)充，諸多變化給企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)判斷力提出了更高的要求，文章從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力定義入手，提出當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力存在的問題，最終為提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力提出對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)；判斷；能力

1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力定義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的原則、程序和方法進(jìn)行的選擇和判斷，是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，本著在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)法規(guī)準(zhǔn)則相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)本單位的實(shí)際特點(diǎn)，利用已掌握的資料，靈活運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)和報(bào)表的編制應(yīng)采取的方法、原則等方面進(jìn)行的判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的客觀要求。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國家法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的判斷和選擇能力。

2 當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力存在的問題

2.1 部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)低是干擾會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的因素之一

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)中明確提出要“廉潔自律、客觀公正”。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做實(shí)務(wù)判斷時(shí)，會(huì)受到眼前經(jīng)濟(jì)利益以及外界很多要素的誘惑和干擾，往往判斷會(huì)偏向于主觀，思想意識(shí)游離于會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的邊緣乃至之外，從而為廣大會(huì)計(jì)信息使用者提供虛假的會(huì)計(jì)信息。

2.2 《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人作為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，要對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。但是，某些會(huì)計(jì)責(zé)任主體在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，卻視法規(guī)法律于不顧，有的為了蒙蔽債權(quán)人，在已無償債能力的情況下獲取貸款，編制虛假的盈利報(bào)表；有的為了業(yè)績考核，虛增利潤；有的為了少交稅金或其他目的，故意隱匿利潤；有的為了達(dá)到上市的目的，授意、指使或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員提前確認(rèn)收入或延遲確認(rèn)費(fèi)用的手段，虛增利潤，等等。上述種種會(huì)計(jì)造假行為，使我們的會(huì)計(jì)人員在實(shí)際業(yè)務(wù)操作過程中，被迫在法律法規(guī)的邊緣來回的走來走去，嚴(yán)重削弱了職業(yè)判斷力，致使職業(yè)判斷偏離正常軌道，渾濁了會(huì)計(jì)隊(duì)伍，侵吞了我們廣大的報(bào)表信息使用者的利益，更是擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

2.3 在企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍中，掌握專業(yè)知識(shí)和靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的技能良莠不齊

在鐵路企業(yè)不斷的改革整合過程中，很多整合、分離的會(huì)計(jì)處理是需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)已經(jīng)掌握的會(huì)計(jì)核算方法累積的職業(yè)判斷能力來做出正確的處理。筆者在2010年年終經(jīng)歷過鐵路通信段整合到電務(wù)系統(tǒng)的全部賬務(wù)處理，一個(gè)通信段的賬分劈到三家，即四家決算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)處對(duì)賬，結(jié)果年終對(duì)賬唯有一家就對(duì)賬事宜與財(cái)務(wù)處一致，后經(jīng)財(cái)務(wù)處協(xié)調(diào)統(tǒng)一，但是在年終決算時(shí)還是有一家因?qū)~有誤臨時(shí)更改了決算，這僅僅是簡單的會(huì)計(jì)核算中的不足。

有些企業(yè)還很可能利用會(huì)計(jì)估計(jì)職業(yè)判斷能力的不足，人為操縱利潤。會(huì)計(jì)估計(jì)的真實(shí)、可靠取決于所取得的新信息、積累的經(jīng)驗(yàn)以及后來的發(fā)展變化，可能需要對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)進(jìn)行修訂。如，企業(yè)某項(xiàng)無形資產(chǎn)的攤銷年限原定為10年，以后發(fā)生的情況表明，該資產(chǎn)的收益年限已不足10年，依據(jù)新的信息判斷應(yīng)適當(dāng)調(diào)減攤銷年限。但是，在實(shí)際工作中，一些企業(yè)高管很可能利用會(huì)計(jì)人員對(duì)信息掌握的程度不夠、或者實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足人為的促使會(huì)計(jì)人員按過高的調(diào)減年限確認(rèn)費(fèi)用，從而達(dá)到人為操縱利潤的目的。

3 提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的對(duì)策

3.1 會(huì)計(jì)人員如何才能抵制利益的誘惑和內(nèi)外不良因素的干擾，以良好的職業(yè)道德正確做出職業(yè)判斷？

首先企業(yè)在選拔會(huì)計(jì)人員時(shí)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心，會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)以及會(huì)計(jì)人員的純潔性直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能否正常、有序的運(yùn)行。因此，企業(yè)在選聘會(huì)計(jì)人員時(shí)一定要關(guān)注會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員要經(jīng)得起各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的誘惑，視金錢為身外之物，懷著一顆純凈的心為企業(yè)理財(cái)管家。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，達(dá)到會(huì)計(jì)人員在處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算向會(huì)計(jì)職業(yè)判斷延伸，適應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新和補(bǔ)充，培養(yǎng)良好的獨(dú)立的判斷意識(shí)，提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息。通過各種會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的案例要會(huì)計(jì)人員充分體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)“廉潔自律、客觀公正、誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理”等會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的重要性，使每一位會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)在實(shí)踐中自覺形成，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。

3.2 會(huì)計(jì)主體的領(lǐng)導(dǎo)層要為會(huì)計(jì)人員提供職業(yè)判斷和選擇的空間

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員和員工的法制觀念，嚴(yán)格依法決策、依法辦事、依法監(jiān)督，建立健全法律顧問制度和重大法律糾紛案件備案制度。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)率先垂范，以其優(yōu)秀的品格和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)帶動(dòng)和影響企業(yè)員工，營造一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍，尤其是作為會(huì)計(jì)責(zé)任主體的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該以身作則，會(huì)計(jì)人員要敢于掙脫有些管理層為了調(diào)整各方經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和選擇的干預(yù)，既然從事了會(huì)計(jì)工作就要敢于擔(dān)當(dāng)！

3.3 通過各種方式提升專業(yè)知識(shí)技能

俗話說的好：“要干一行愛一行”。既然已經(jīng)選擇了會(huì)計(jì)工作，就要認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性、艱巨性、可變性、適應(yīng)性、真實(shí)性。所謂的重要性就是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的從屬性，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，為其籌集到適度的資金并有效合理投放，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略；所謂的艱巨性，即在企業(yè)所有戰(zhàn)略管理系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施較企業(yè)整體戰(zhàn)略下的其他子戰(zhàn)略而言，往往更為復(fù)雜與艱巨，體現(xiàn)在資本市場(chǎng)的復(fù)雜多變性；所謂的可變性，是指在全球化經(jīng)濟(jì)的熱潮中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和多樣性；所謂的適應(yīng)性是指會(huì)計(jì)人員要適時(shí)具備處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的能力；所謂的真實(shí)性就是在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中要遵循法律、法規(guī)。正因如此，會(huì)計(jì)人員才要認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)判斷力的重要性。通過央視的財(cái)經(jīng)頻道、網(wǎng)絡(luò)、財(cái)經(jīng)雜志等多種方式和渠道掌握國家新政策、新制度、新法規(guī)變化所帶來的與會(huì)計(jì)工作相關(guān)聯(lián)的政策導(dǎo)向，靈活運(yùn)用專業(yè)技能，重點(diǎn)關(guān)注每年的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新變化。當(dāng)今時(shí)代是信息化時(shí)代，是瞬息萬變的偉大時(shí)代，只有自覺掌握專業(yè)知識(shí)、關(guān)注會(huì)計(jì)相關(guān)的理論知識(shí)的正確理解，才能提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。

總之，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力并非是隨意的，是在國家法律、法規(guī)范疇內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出正確的判斷和預(yù)測(cè)，嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員為了編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告而在法律、法規(guī)邊緣肆意操縱會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，會(huì)計(jì)人員要以良好的職業(yè)道德素養(yǎng)結(jié)合本行業(yè)涉及會(huì)計(jì)事項(xiàng)各種因素的實(shí)際情況公正、客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)、靈活、合法地確認(rèn)、計(jì)量、記錄每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

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經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2012年7月出版.