關于加強貧困落后地區人才工作的思考

摘 要：現在社會的競爭是綜合國力的競爭，本質是人才的競爭，做好人才工作，對經濟的發展起到了質的飛躍。

關鍵詞：貧困地區；人才；競爭

人才資源是第一資源，是國家發展的戰略資源，一個地區的綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。古丈縣是國家級貧困縣，經濟落后導致人才難引進、難培養、難留住。反之，人才的匱乏又制約著縣域經濟的全面發展。加強貧困落后地區人才工作，是一個繞不開、躲不過的現實問題，必須切實加強人才工作，為實現富民強縣提供強有力的人才支撐。

1 人才資源的基本現狀

據統計，古丈縣現有各類人才4047人，其中黨政人才862人，事業單位管理人才932人，事業單位專技人才1872，企業單位人才98人，農村實用人才283人。雖然我縣人才規模有了一定的增長，但也存在許多問題，主要表現在：一是人才隊伍總量不足。二是人才整體素質不高。主要表現為“一多一少”：專業技術人才中初級職稱人員1757人，占43.4（%）；高職稱人員少僅有115人，僅占2.8%。三是人才結構分布不合理。主要表現為“三多三少”：即行政事業單位人才3666人，占90%，企業人才98人，僅占2%；教育、衛生人才1691人，占42%，其他專業人才181人，僅占4%，特別是經濟專業人才奇缺。

2 制約縣人才工作發展的原因

2.1 環境制約

主要表現在：一是人才意識淡化。“人才資源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，對于人才的價值未能好好把握，人才工作的重要性的關心程度不夠。二是在選拔人才的時候不能夠將人才觀點牢記在心中，缺少愛惜人才的心理、愛才之道、惜才之道，不管是機關部門或是事業型單位那些陳舊的觀念仍深入人心，凡事都是論輩分、論關系，從而阻止了人才的發揮。……