摘 要:現在社會的競爭是綜合國力的競爭,本質是人才的競爭,做好人才工作,對經濟的發展起到了質的飛躍。
關鍵詞:貧困地區;人才;競爭
人才資源是第一資源,是國家發展的戰略資源,一個地區的綜合實力的競爭,歸根到底是人才的競爭。古丈縣是國家級貧困縣,經濟落后導致人才難引進、難培養、難留住。反之,人才的匱乏又制約著縣域經濟的全面發展。加強貧困落后地區人才工作,是一個繞不開、躲不過的現實問題,必須切實加強人才工作,為實現富民強縣提供強有力的人才支撐。
1 人才資源的基本現狀
據統計,古丈縣現有各類人才4047人,其中黨政人才862人,事業單位管理人才932人,事業單位專技人才1872,企業單位人才98人,農村實用人才283人。雖然我縣人才規模有了一定的增長,但也存在許多問題,主要表現在:一是人才隊伍總量不足。二是人才整體素質不高。主要表現為“一多一少”:專業技術人才中初級職稱人員1757人,占43.4(%);高職稱人員少僅有115人,僅占2.8%。三是人才結構分布不合理。主要表現為“三多三少”:即行政事業單位人才3666人,占90%,企業人才98人,僅占2%;教育、衛生人才1691人,占42%,其他專業人才181人,僅占4%,特別是經濟專業人才奇缺。
2 制約縣人才工作發展的原因
2.1 環境制約
主要表現在:一是人才意識淡化。“人才資源是第一資源”的理念沒有真正深入人心,對于人才的價值未能好好把握,人才工作的重要性的關心程度不夠。二是在選拔人才的時候不能夠將人才觀點牢記在心中,缺少愛惜人才的心理、愛才之道、惜才之道,不管是機關部門或是事業型單位那些陳舊的觀念仍深入人心,凡事都是論輩分、論關系,從而阻止了人才的發揮。……