關(guān)于加強貧困落后地區(qū)人才工作的思考

摘 要：現(xiàn)在社會的競爭是綜合國力的競爭，本質(zhì)是人才的競爭，做好人才工作，對經(jīng)濟的發(fā)展起到了質(zhì)的飛躍。

關(guān)鍵詞：貧困地區(qū)；人才；競爭

人才資源是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源，一個地區(qū)的綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。古丈縣是國家級貧困縣，經(jīng)濟落后導(dǎo)致人才難引進(jìn)、難培養(yǎng)、難留住。反之，人才的匱乏又制約著縣域經(jīng)濟的全面發(fā)展。加強貧困落后地區(qū)人才工作，是一個繞不開、躲不過的現(xiàn)實問題，必須切實加強人才工作，為實現(xiàn)富民強縣提供強有力的人才支撐。

1 人才資源的基本現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，古丈縣現(xiàn)有各類人才4047人，其中黨政人才862人，事業(yè)單位管理人才932人，事業(yè)單位專技人才1872，企業(yè)單位人才98人，農(nóng)村實用人才283人。雖然我縣人才規(guī)模有了一定的增長，但也存在許多問題，主要表現(xiàn)在：一是人才隊伍總量不足。二是人才整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)為“一多一少”：專業(yè)技術(shù)人才中初級職稱人員1757人，占43.4（%）；高職稱人員少僅有115人，僅占2.8%。三是人才結(jié)構(gòu)分布不合理。主要表現(xiàn)為“三多三少”：即行政事業(yè)單位人才3666人，占90%，企業(yè)人才98人，僅占2%；教育、衛(wèi)生人才1691人，占42%，其他專業(yè)人才181人，僅占4%，特別是經(jīng)濟專業(yè)人才奇缺。

2 制約縣人才工作發(fā)展的原因

2.1 環(huán)境制約

主要表現(xiàn)在：一是人才意識淡化。“人才資源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，對于人才的價值未能好好把握，人才工作的重要性的關(guān)心程度不夠。二是在選拔人才的時候不能夠?qū)⑷瞬庞^點牢記在心中，缺少愛惜人才的心理、愛才之道、惜才之道，不管是機關(guān)部門或是事業(yè)型單位那些陳舊的觀念仍深入人心，凡事都是論輩分、論關(guān)系，從而阻止了人才的發(fā)揮。……