999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

“五型企業(yè)”中當(dāng)前績效考核制度的現(xiàn)狀及全員績效考核體系的創(chuàng)新實施

2013-12-31 00:00:00龐素花
科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2013年21期

摘 要:所謂的“五型企業(yè)”是指:本質(zhì)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型以及和諧發(fā)展型。在當(dāng)前時代,這類單位的管控能力得到了顯著的提升,此時績效管控開始被大范圍的使用。對于煤礦單位來講,其在開展人力資源相關(guān)的管控活動的時候,比較的注重使用這類措施,其是一項非常優(yōu)秀的單位管控方法,在評價和鼓勵工作者,提升單位的競爭水平,帶動單位進步,提升單位的意義等方面,體現(xiàn)著非常關(guān)鍵的意義。

關(guān)鍵詞:績效考核制度;“五型企業(yè)”;現(xiàn)狀;措施

當(dāng)前時代,績效考核作為一項全新的員工測評體系。其經(jīng)由體系化的措施以及理念來評估和分析工作者在其職務(wù)之中的活動狀態(tài)和活動的意義,其是單位管控工作者和職工間的一項管控活動。它的結(jié)果會干擾到薪資的調(diào)節(jié),關(guān)乎到獎金的分配以及崗位的變遷等等和工作者的實際利益有關(guān)的事項,它的最終意義是提升工作者的活動展現(xiàn)力,在單位落實運作目標的時候,提升工作者的滿意性以及對于今后活動的成就意義,進而實現(xiàn)單位和個體共同發(fā)展。

1 如今的單位考核工作中面對的不利現(xiàn)象

1.1 活動非常單一

很多煤礦單位的該項活動僅僅只是針對人來開展的,只是在考核的時候分析其表現(xiàn)力如何,比如其工作態(tài)度是不是好,其待人接物是不是正確。不過該項活動也有很多的不平等措施,有一些人情化的要素在里面,當(dāng)前單位并非是經(jīng)由考核人而發(fā)展的,其分析的是工作者的全方位的素養(yǎng),單位并不需要那些技術(shù)能力較差的好人,也不需那些有著較高技術(shù)的品質(zhì)不良人員。……

登錄APP查看全文

主站蜘蛛池模板: 亚洲精品制服丝袜二区| 午夜色综合| 国产91高跟丝袜| 免费女人18毛片a级毛片视频| 亚洲嫩模喷白浆| 国产精品九九视频| 中文字幕在线一区二区在线| 在线观看欧美精品二区| 女人18毛片久久| 日本午夜三级| 国产无码制服丝袜| 亚洲欧美另类日本| 成人久久18免费网站| 国产凹凸一区在线观看视频| 在线亚洲小视频| 国产成人一区二区| 欧美亚洲欧美区| 亚洲精品欧美日本中文字幕| 国产精品女在线观看| 亚洲精品福利网站| 欧美精品不卡| 影音先锋丝袜制服| 狠狠色成人综合首页| 午夜视频www| 亚洲一区毛片| 综合五月天网| 久久精品66| 欧美一级专区免费大片| 久久人妻xunleige无码| 亚洲成年人网| 一级香蕉视频在线观看| 国产欧美专区在线观看| 国产浮力第一页永久地址| 99在线视频免费| 国产免费自拍视频| 欧美日韩精品一区二区视频| 亚洲精品黄| 亚洲人成影院午夜网站| 中文字幕2区| 亚洲天堂网视频| 欧美高清三区| 日韩天堂视频| 亚洲日韩精品欧美中文字幕| 色综合手机在线| 91久久精品国产| 成人精品亚洲| 福利小视频在线播放| 久久精品国产电影| 午夜激情福利视频| 一本大道东京热无码av| 高清无码手机在线观看| 91丝袜乱伦| 波多野结衣国产精品| 人妻无码AⅤ中文字| 亚洲成av人无码综合在线观看| 她的性爱视频| 精品视频一区二区三区在线播| 国产精品第一区| 99热免费在线| 精品精品国产高清A毛片| 国产毛片高清一级国语| 欧美综合区自拍亚洲综合天堂| 99热亚洲精品6码| 亚洲无码不卡网| 国产成人一区| 欧美在线一级片| 五月天久久婷婷| 伊人久久影视| 国产男人的天堂| 国产浮力第一页永久地址| 成人福利在线免费观看| 亚洲视频免| 国产成人91精品免费网址在线 | 亚洲天堂色色人体| 青青青草国产| 亚洲最猛黑人xxxx黑人猛交 | 欧美成人区| 就去吻亚洲精品国产欧美| av在线无码浏览| 日韩毛片免费观看| 国产在线98福利播放视频免费| 91精品国产无线乱码在线|