淺談如何做好礦山企業內保工作

一個企業要維持生產的正常經營和生活的有序穩定，使廣大員工能安心工作、愉快生活，離不開一個重要的前提保障-良好的內部治安環境。

試想一下，在一個生活不穩定、人身及財產沒有安全感的環境下，有誰能不提心吊膽？有誰還能專心工作、平安生活？礦山企業尤其如此。大、中型國有礦山企業由于特殊的地理環境條件，大多地處深山偏遠之外，相對封閉，且生產、生活區域敞、散、亂、點多、面廣、線長，員工隊伍數量眾多，成份復雜，有合同工、農協工，還有臨協工等幾千號人，加上員工家屬及臨時來礦人員已是上萬人。因此，企業內保工作顯得尤為重要。

國有礦山企業要發展，就必須要有一個良好的內部治安環境，使正常的生產經營能得以有序進行，使企業和廣大員工、家屬的財產、人身能得到有效保護。要達到這樣一個目的，企業的各級管理部門和員工、家屬都應當齊心協力、共同努力，切實履行好自己的工作職責，認真做好自己份內的事情，人人出力、全民參與，形成一個齊抓共管、正氣浩然的良好風氣和氛圍，唯如此，才能實現上述之目的。

首先，企業的各級管理部門應加強對本單位員工的日常管理和教育工作，強化內部管理，特別要注意加強思想政治方面的教育和學習，如當前的時事政治、國家的法律法規、黨的政策方針、企業的各種規章制度、勞動組織紀律等的學習。通過學習，不斷提高員工的思想覺悟、法制意識，做到“心中有法”、“凡事有規矩”，從而在日常的工作、生活中規范自己的言行，自覺遵紀守法、自覺遵守企業的各項規章制度，自覺維護社會秩序和企業的利益，爭做文明員工。

對員工中存在的一些不穩定的因素，盡量做到早發現、早介入、早預防，爭取處理在萌芽狀態，不使其發生蔓延，以致造成不良后果和影響。這就要求我們的各級管理人員平時要多和員工們交心談心，多接觸才能多了解，才能從中發現問題，從而處理問題。要本著“以人為本、與人為善”的思想和心態來對待員工，真正關心他們、愛護他們，才能切實做好工作。

其次，企業的職能部門——保衛部，在企業的內保工作中起著舉足輕重、至關重要的作用。內保方面的許多具體、繁瑣的日常工作，比如基礎防范、日常巡查、安保執勤、消防管理、安全檢查、案件查處、糾紛調解等等，都需要保衛部具體實施、執行。這就對保干們提出更高的要求：不僅要思想政治素質好，還要自身文化業務素質過的硬；既要對企業忠誠負責，也要能說會干。要注重隊伍建設，不斷加強保干們的政治業務和文化知識的學習，不斷提高其自身綜合素質和業務能力，以適應并勝任新時期的企業內保工作要求。同時要加強與當地公安機關的協作關系，密切配合公安機關對企業周邊環境的治理，為企業的發展創造一個良好的外部環境。

再次，礦山企業的內保工作具體的講應做好兩個方面的工作：一是人防，二是技防。二者有機結合，重在人防，因為最終起決定作用的還是人的因素。

所謂“人防”，本人的理解應為：注意發揮人的主觀能動性，要有較強的工作責任心和事業心。凡事都在人為，只有把人的工作積極性和熱情充分調動起來，切實負好責、做好事，才能把各項工作做好、做細，落到實處。1.加強基層基礎工作、建立聯動機制，密切各二級單位和員工群眾的聯系。對企業內部的人、事、物等各方面情況充分了解、掌握，做到情況清、底數明，心中有數，尤其對企業內部的違法人員，如兩勞、吸、販毒、法輪功習練者及有前科人員應嚴密掌控?，F在隨著經濟發展、交通的發達、人員流動越來越頻繁，對企業外來人員也應做到盡量了解，掌握基本情況。對發現的疑人疑事及時盤查、問明情況、排除隱患。2.注重情報信息的收集反饋。多深入基層了解情況、多和員工、群眾接觸、交談，從中發現問題、事故苗頭，及早預防及早處理，防止不穩定不安全的事故發生。3.經常督查各二級單位的各項管理制度是否健全、是否落實到位，尤其火工、?；?、貴重物品的管理，消防、安全、防盜等的實施情況，做到不留漏洞、不留死角、不出問題，確保安全。4.做好各類案件、糾紛的查處、調解工作。對發生在企業內部的各類刑、治案件積極協助公安機關查處、全力配合。對員工、家屬中存在的各類糾紛、矛盾，盡量做好調解處理工作，防止小事變大、矛盾激化，造成不良后果，影響工作、影響穩定。

所謂“技防”，應是利用現代化高科技的設備、設施、器材、技術等來預防和減少違法犯罪，以達到維護企業人、財、物的安全，維護員工、群眾的利益。如礦區各處安設的“天網工程”攝像頭，各要害、重點部位安裝的報警器等。這些高科技產品的應用，不僅對違法犯罪分子起到了一定的威懾作用，也讓公安機關偵破案件提供了許多方便。

在企業領導的高度重視和各級管理人員、保衛干事及廣大員工家屬的共同努力下，通過人防、技防的有機結合，相信企業的內部治安保衛工作定能做的更好，各種違規違紀、違法犯罪行為定能達到最大限度的有效遏制，從而為企業的生存發展營造一個更加和諧、穩定的良好環境。