新時期國有企業黨建工作思考及對策

國有企業對我國國民經濟的發展起著重要的支撐作用，是助推小康社會全面建設與和諧社會建設的重要力量。國有企業的黨組織是我黨在企業中的工作基礎與戰斗力量，也是黨發揮政治核心作用的重要依托。在新時期，伴隨企業改革各項工作的不斷推進，國有企業面臨的競爭與發展環境發生了重大而深刻的變化，這勢必會對國有企業在新時期的黨建工作帶來很大的挑戰，對國有企業黨組織在完善現代企業制度條件下發揮政治核心作用帶來許多新情況與新問題。有鑒于此，本文根據黨建工作現狀，對新時期國有企業黨建工作的地位與作用，以及對推進黨建工作的發展進行思考，提出對策。

一、高度認識國有企業黨建工作的重要性

隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，國企改革的不斷深入，國企內部對充分發揮黨組織作用的必要性和重要性認識不足的弊病日趨顯現。現實工作中，一些人特別是部分行政干部往往是對國企黨建工作“說起來重要，干起來不要”，出現了諸如組織活動和政治學習時間被事務性工作擠掉、政工干部可有可無或完全由行政干部兼任等各種現象，淡化和削弱了國企黨組織的政治核心作用。

認識的不足必然導致重視的不夠，必須深化認識。要以黨中央對改進和加強黨的建設提出的新要求為指導，聯系國企改革發展實際，將國企黨建工作提高到加強執政黨能力建設，強化執政黨的重要經濟基礎的高度來加以認識，將國企黨建工作放到增強公有制經濟控制力、影響力、帶動力的高度來加以對待。

二、存在的主要問題及原因

1.對黨建工作認識不足，是制約黨建向前推進的重要原因。一些單位對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務工作脫節。有的認為黨建工作是軟任務，重業務、輕黨建思想嚴重。一些領導干部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的“累贅”，影響了黨務工作的健康發展。

2.理論學習和思想政治工作存在薄弱環節，黨員教育管理逐步弱化，一些基層黨組織領導能力和管理水平不高。前各種教育活動效果不明顯，理論教育工作缺乏計劃性、系統性，計劃趕不上變化，不少單位黨支部“三會一課”制度流于形式。黨員管理上有散亂和放任自流現象。

3.重制度、輕落實，是阻礙黨建健康發展的又一重要原因。一些領導思想認識偏差，認為黨建工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”形成“有制度，不落實”現象。有的是出于情面不愿管；有的是級別不高不敢管；更有的是落得清閑，懶得管，這樣助長了不良現象的滋生蔓延。

4.黨建工作缺乏創新，亮點不突出是黨建工作滯后的主要原因。由于黨務工作者絕大多數兼職，開展各項黨務工作都出于應付狀態，沒有結合各單位的工作實際找準黨務工作與業務工作切入點，更不可能專心地對黨建工作進行深層次的探索和創新。

5.黨員管理不嚴，也是黨建工作滯后的又一原因。一些單位對黨員的教育管理不嚴，缺乏有效的管理，經常性教育不夠，特別是對黨員領導干部、管理措施不力，影響了黨員先鋒模范作用的發揮。有些黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，不按時繳納黨費、不過組織生活，甚至所作所為還不如普通群眾，唯利是圖，追名逐利，無視紀律。不講原則講交情、不搞工作搞關系，致使某些不良現象屢禁不止。這些黨員主要是不注重學習，黨性觀念淡薄，讓市場經濟的負面影響沖淡了宗旨意識，不能嚴于律己，自我降低標準，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。

三、建議及對策

（一）把國有企業經濟效益作為黨建工作的出發點和落腳點。做好三落實

一要在完善黨員領導干部責任制上抓落實。要實行對主管領導、分管領導的各盡其責建立考核機制。在責任制上要建立必要的切合實際的考核程序，使之考核規范化，并與經濟效益掛鉤，形成有效的黨建工作的制約機制和新職能的有效工作途徑；

二要在黨建工作與企業生產，同謀劃、同部署、同檢查、同考評相結合上抓落實。不但在理論上抓好、而且在必要的形式上要做到有機結合，形成有聲、有色的開展黨建活動局面，充分發揮黨建核心的地位和作用。

三要在“堡壘”作用上抓落實。“黨支部堡壘”作用是促進整個黨建工作的關鍵。要按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要以抓支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。

（二）要不斷完善黨員責任制建設，充分發揮黨員先鋒模范作用

1.要思想上要“先鋒模范走在前，公而忘私勤奉獻”。尤其是在市場經濟條件下，應提倡共產黨員在個人與國家、集體、他人，局部與全局，眼前與長遠的利益發生矛盾時做到公而忘私。公而忘私的奉獻精神是新時期共產黨人的本質體現。同時要時刻清醒地意識到自己是一名黨員，越是艱苦的地方，越需要黨員身先士卒。

2.在創新上要“勤奮學習走在前，開拓進取勇于創新”。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉，更是國有企業發展的基石。要適應新形勢、新任務的要求，在實踐中學習新知識、掌握新技術、積累新經驗、增長新本領，使之成為“勤奮學習、銳意創新”的時代模范黨員。

3.在技能業績上“鉆研技能走在前，崗位績效創領先”。共產黨員要代表先進的生產力，就必須具備高超的業務技能，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。這是每個企業黨員義不容辭的責任。開展小發明、創新、創造。

優秀共產黨員要以模范奉獻、勤學創新、技能領先，來促進企業的發展，推進社會的文明與進步，才能體現新時期企業共產黨員先進性的時代特征。在企業里當一名“好職工”，就要堅定地站在時代潮流的前頭，創造性地做好本職工作，團結帶領廣大職工群眾，推進企業的發展。

總之，在新的歷史時期，加強國有企業黨建工作，必須以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，認真貫徹落實十八大精神，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，始終圍繞企業中心工作，自覺履行工作職能，只有這樣，才能使黨組織始終煥發出勃勃生機，永遠保持強大的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動企業發展進步發揮應有的作用。