職場不需要才藝表演

剛進這家公司時，我為自己設計了美好的前程，一年之內升職加薪，兩年之內做到高級白領。

雖然職位只是數(shù)據(jù)組一個普通的職員，但是，有寫作的特長可以讓我脫穎而出。

我充分發(fā)揮自己的特長，參加了公司的征文比賽，結果，我像一匹從斜刺里殺出的黑馬，壓倒了一大群在公司頗有名氣的才子才女們，奪得冠軍。

這個良好的開端一下子讓我從眾多普通職員中浮了起來，很多人記住了我的名字。

然后，我又報名參加了演講比賽。擔當評委的都是公司各個部門的領導，這是個宣傳自己的好機會。我抓住時機，努力表現(xiàn)，聲情并茂的演講打動了很多人，甚至有領導贊美說：這是我聽到的最好的演講！

公司有什么活動我都積極參加，唱歌，跳舞，野炊，書法，只要能露臉，一個都不放過。時常暗自慶幸，幸虧公司有那么多的文體活動，可以讓我盡情展現(xiàn)自己。

一年下來，我已經(jīng)成了公司最負“盛名”的人，上到各部門領導，下到普通員工，都知道一個很有才的人叫吳小敏。連保安看到我的工作證都會一臉崇拜地說：哇，你就是吳小敏啊！

虛榮心得到滿足的同時，煩惱事也接踵而至。

同事被評為優(yōu)秀員工，把表格推給我：小吳，幫我寫一下優(yōu)秀事跡，我真的不知道怎么寫，拜托了。

領導要在大會上致辭，把我叫進去：小吳，趕快寫幾句，馬上要。

甚至有同事買了雪碧遞到手中：小吳，我小孩轉學，要考試，幫忙寫個作文行嗎？分數(shù)不夠就上不了學啊，愁死我了！

說實話，有些東西我并不擅長寫，但是，如果拒絕的話，不是得罪人嗎？時常被弄得焦頭爛額。

在冰與火的煎熬中，很快度過了一年。年底數(shù)據(jù)組重新做了組織架構，需要提拔一個組長，同時，要裁掉一些人。

我滿心期待，以我的名氣，區(qū)區(qū)一個組長應該綽綽有余。

可是，結果大大出乎我的意料，組長居然是平時并不起眼的小張，而我，在被裁掉的名單當中。

我闖進領導辦公室，想要討個說法，一年來，我辛辛苦苦做了那么多分外之事，難道還不如普普通通的小張嗎？

領導語重心長地說：小吳，我很欣賞你的才華，但是，我需要的只是適合這個崗位的人。你記住，專心做一件事并把它做好就夠了，太多的才藝只會分散人的精力。

一席話，我啞口無言，終于明白自己犯了多大的錯誤。

企業(yè)需要的是能創(chuàng)造利潤或科學管理的人才，除此之外的一切，除了吃力不討好，還有一葉障目的危險，因為別的地方太出彩，會讓人忽視了你工作的能力。