職場富二代

我有個朋友，一直在替人打工，每天兢兢業業地加班，熬了十多年，好容易當上了核心部門老大。可好景不長，老板的兒子進入公司，直接當了副總，成為我朋友的上司。

這個富二代全身名牌，出入名車，美女環伺。更過分的是，這個富二代毫無工作經驗，上手就大刀闊斧地做項目，半年里把幾千萬元拿去打了水漂，將我朋友整整一年的利潤都給吞沒了。

這種情形下，我朋友忍無可忍，決定和老板攤牌。要么這位富二代退出公司，要么就是他辭職。

在攤牌之前，他跑來找我，想聽聽我的建議。

其實，職場的出現在中國也無非三十多年而已，很多事情都是新鮮的，無可參照的。譬如職場富二代這個族群。

我們經常可以遇到這樣的職場富二代，因為現在的富人太多，而老板們的下一代紛紛長大成人，這不是孤立現象，而是一個社會群像，是這個時代的必然。

職場富二代有兩種類型。一種就如同我朋友遇到的，是公司老板的兒子，因為不會讀書沒有學歷，也沒有工作經驗，所以進自家公司培養接班。而另一種則是家里特別有錢，但不想小孩無所事事，所以隨便安排個工作的，這雖然不是太子爺，但同樣也有富二代的特質。

職場富二代有同樣的特質，他們通常不服管。無論是上司還是下屬，對于管理這個事情都不屑一顧，沒有任何的制度觀念。

同時他們又非常自我，感覺整個世界都是圍繞著他們轉的，從來不會考慮別人的情緒，自己怎么爽就怎么來。不考慮大局或者小局，只考慮自己的需要。

最后，他們會很激進，錢對他們來說只是個概念，所以在做項目時，不考慮成本和效益，只會往自己想當然的方向一頭猛沖。

總而言之，絕大部分職場富二代在人們的眼里毫無用處。

但這并不重要，重要的是，我們應該懂得如何與職場富二代相處。

大家要知道，職場富二代之所以會養成自我、自傲的性格，就是因為他們有非常好的家世，要么是后臺夠硬，有個好爹做背景，要么就是錢已經多到可以吸引任何人的支持。

你雖然站在一個公道的立場上，可以指出對方的問題和愚蠢，但得罪人是有成本的。

曾經有一個導演，在圈子內小有名氣，屬于不可缺少的牛人級別。當然，導演也不過是打工仔，很多地方都要聽制片人的。

而有一天，制片人非塞進一個年輕人。這年輕人是制片人的小兒子，家世富貴，按大家的看法，制片人不過是把兒子安置進來鍍鍍金，并不需要做什么事情。

但這個富二代擅自做主張，亂改了好幾場戲，弄得導演大為光火，跑去找制片人，說自己和富二代勢不兩立，絕不可共存。

為了能拍完戲，制片人只能屈從導演，將兒子調了出去。從表面看，導演仿佛取得了階段性勝利。

但十年后，那個曾經的富二代卻一部戲接一部戲出名了，迅速成為圈內頗有知名度的導演和編劇，這當然和制片人老爹的力捧分不開。

曾經的富二代，叫黃子桓，他的制片人老爹名叫黃百鳴。而這位黃二代的十年成績單，有《葉問》、《葉問2》、《七劍》等。而再回過頭想想，還能有人記得當初那位戰勝富二代的導演名字嗎？

很可怕對嗎？你可以贏一次，但你贏不了一輩子，因為對方并非是一個人在戰斗。富二代的關鍵，不在他本身，而在于身后富一代的力量。

你面對那么傲氣的新人類，唯有默默忍受，甚至不得不迎合，因為你在忍受和迎合的，實在不是單薄蒼白的職場富二代，而是他們身后父輩締造的寬闊無邊、強大無比的“場”。

很壓抑，但這就是現實。