整合機制 激發活力

摘要：為了適應新的經濟體制，思想政治工作必須整合機制，改變運作形式，達到“思行為一”，即企業行為與思想工作機制上的目標歸一。

關鍵詞：思想政治工作 機制 建設 整合 探索

隨著我國經濟的高速發展，電力企業也因此得到了更好的發展平臺和機會。在黨的“十八大”指導方針下，如何用科學的發展觀來引領供電企業的發展方式轉變，實習供電企業的“三集五大”的宏偉目標，打造新時代的“一強三優”的供電企業新形勢，是當前供電企業需要深入思考的問題之一。供電企業思想政治工作是服務于供電企業的精神文明建設，服從大局，緊緊圍繞供電企業的中心工作。因而，思想政治工作在供電企業的未來發展道路上起著很重要的作用。為了適應新的經濟體制，思想政治工作必須整合機制，改變運作形式，達到“思行為一”，即企業行為與思想工作機制上的目標歸一。

一、明確思想政治工作的重要性

隨著全球化經濟的高速發展，供電企業在適應市場經濟的大前提下，面臨著巨大的生存壓力和挑戰：外部環境對供電企業的規范管理要求越來越高，而經濟效益卻越來越難以提高。因此，供電企業必須改掉舊有的陳舊管理，首先進行思想的轉變，明確思想政治工作重要性，從而開展體制改革。

思想是人類行為的先導，在黨的“十八大”指導方針下，在供電企業體制改革的深入開展形勢之下，做好思想政治工作有助于調節員工積極性，促進企業改變發展觀念，以進步、科學發展的眼光去看清企業所處的社會環境，并且客觀分析企業的形勢變化。與此同時，做好思想政治工作能夠創造一個良好的工作環境輿論氛圍，能夠凝聚員工力量，得到一個整體、高效的供電企業員工團隊，做好基層工作，提高生產經營的效率以及市場價值。

二、建立思想教育與管理一體化的思想政治工作職能體系

思想政治工作是我國國有企業以人為本的企業管理的有機構成和重要手段，因此，供電企業進行機制改革，首先需要建立一個思想教育與管理一體化的思想政治工作職能體系，擴充供電企業思想政治部門的職能，并賦予管理權限，承擔管理責任，形成一個教育管理一體化的完善的思想工作運作機制。

企業領導要以科學發展觀以及企業發展需求的實際情況來考慮，大膽授權，構建思想工作管理體系，增強思想政治工作實效，提高企業管理的境界。對于面臨著思想工作開展困難的供電企業，可以考慮依照企業思想政治工作職責分工制度、工作制度和考核制度，在授權階段狠抓黨政領導班子的素質考評和業績考評，確保領導班子要對思想政治工作有足夠的認識和重視，在思想政治工作實施上能夠狠抓落實，并能夠在實際管理工作中提出創新管理想法。

思想教育與管理一體化的思想政治工作職能體系在實際運行過程中，相關領導人員，要積極著手培養生產隊伍的政治生產優勢，結合當下的市場機制，讓基層生產員工保持較高水平的供電生產政治覺悟，確保他們的生產思想是團結的、積極向上的，提高生產效益與經濟效益，逐步探索出與現代企業制度相適應的思想政治工作體制與機制。與此同時，供電企業還需要對企業法人治理結構的完善，對于企業黨政工作機構的智能，要能夠獨立于其他體系運行，同時又融入到企業行政管理中，實現一套機構、雙重職能的體系構建目標。

供電企業擁有完善思想教育與管理一體化的思想政治工作職能體系的前提下，許多供電企業對于自身的生存發展會有一個更加深入的認識。在生產管理中，能夠堅持從自身情況出發，提高企業內部的思想力量的凝聚性，并且堅持把企業生產經營任務與企業思想政治工作以及精神文明建設同步規劃、同步安排；將思想政治工作滲透、融合貫穿到生產經營的每一個過程中，做好嚴密的企業精神文明建設；實現供電企業安全文明生產，提高經濟效益的現代化供電企業發展目標。

三、建立黨、政、工、團聯動的思想政治工作運作體系

建立黨、政、工、團聯動的思想政治工作運作體系也是供電企業整改企業機制中必不可少的環節之一，在新經濟形式的社會條件下，供電企業要落實好思想政治工作，就必須在企業內形成一個良好的協調機制，使得黨政工團的思想工作能夠聯動起來，能夠在企業內形成統一領導、相互配合、各司其責的思想政治工作網絡。

供電企業的黨政領導班子需要在實施政治思想工作時候，一方面要將思想政治工作責任制分配到位，要明確責任范圍，同時建立精神文明考核制度、黨政工團聯席會制度等規章制度，去保證企業內部思想工作的協調機制，形成各部門對于思想工作落實的良好配合局面。在在履行生產經營管理職責的同時，切實做好管理范圍內的思想政治工作，做到管人、管事、管思想的“三統一”。

四、建立思想政治工作評價體系

供電企業整合機制的根本任務就是提高經濟生產力，科學發展觀觀的本質和要求就是堅持“以人為本”，落實供電企業內思想政治工作的實質加強供電企業內部員工思想素質的提高。因此，在供電企業內部必須建立良好的思想政治工作評價體系，時刻關注員工思想狀況。

供電企業的思想政治工作應該針對當下企業的發展目標，通過員工評價體系，了解到員工對于企業的發展的看法，解決好一線員工的政治思想上的矛盾心理。主要可以采取的措施有：黨政思想工作人員親臨基層，了解員工待遇，進行交心、談心活動，真切體會到他們在生產過程中所面臨的思想困擾；分析原因后，再進行有針對性的思想政治輔導工作。黨政工團還可以組織定期的文化集體活動，如開展心理講座、素質拓展訓練、知識競賽等活動，為基層員工釋疑解惑，引導廣大職工改變思想觀念，培養員工的競爭意識、建功意識，提高他們的職業素質與道德素質，形成良好的職業風尚。

總的來說，供電企業在經濟快速發展的背景下，面臨著許多方面的壓力，也給企業的思想政治工作提出了更大的挑戰。因此，企業只有不斷的整合自身舊有機制，建立思想教育與管理一體化的思想政治工作職能體系；黨、政、工、團聯動的思想政治工作運作體系以及思想政治工作評價體系，切實做好思想政治工作，確保供電企業上下級員工的政治思想積極向上，從而確保供電企業的平穩和可持續科學發展。

參考文獻：

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[2] 王趁錄. 探索供電企業思想政治工作新重點[J]. 中國電力教育. 2011（06）