會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

摘 要：當(dāng)前中國會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想、缺乏敬業(yè)精神，對工作缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，不能發(fā)揮其監(jiān)督的職能。同時(shí)由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有獨(dú)立地位，他們的工作行為往往是處在經(jīng)營者的控制之下，由于經(jīng)營者的授意、強(qiáng)令和指使而造成的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象也屢見不鮮。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，熟悉法規(guī)、依法辦事。不論遇到任何情況，都不能喪失原則，否則，就可能會(huì)因圖謀私利、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)而造成會(huì)計(jì)信息失真。主要對會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；會(huì)計(jì)造假

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）33-0173-02

收稿日期：2013-06-19

作者簡介：王寶紅（1969-），女，黑龍江佳木斯人，經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)師，從事通信企業(yè)財(cái)務(wù)成本管理與內(nèi)部控制研究。

一、會(huì)計(jì)人員道德滑坡成因

市場經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)是誠信行業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益的中心，難免受到誘惑。然而當(dāng)前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，假憑證、假賬簿、假報(bào)表比較普遍，這一現(xiàn)象不僅影響到市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，亦使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨一場嚴(yán)重的“誠信危機(jī)”。少數(shù)會(huì)計(jì)人員抵擋不住誘惑，不能堅(jiān)持原則，以至貪贓枉法。部分企業(yè)由于制度不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在大權(quán)獨(dú)攬的情況下，為了企業(yè)的局部利益甚至個(gè)人私利，虛報(bào)浮夸，指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息，如不按其意行事，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨下崗、炒魷魚的困境，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員為了保住工作以維持生存而無法堅(jiān)持原則，被迫參與造假，損害了國家和集體的利益。部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差、道德素質(zhì)偏低，甚至個(gè)別會(huì)計(jì)人員并不是專業(yè)人員，沒有接受過正規(guī)的學(xué)校教育，而是半路出家。在此條件下，由于對會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不到位，加之自我約束意識(shí)較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經(jīng)不住誘惑，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違規(guī)違法的行為，給企業(yè)及社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)損失。

二、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)對策

1.加大職業(yè)道德建設(shè)的力度。要對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過對各類典型案例公開曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。同時(shí)，要加強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化法律的威破力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。

2.加大對違反職業(yè)道德行為的打擊力度。一是對涉嫌參與貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規(guī)定處罰外，還要利用公眾輿論對不注重職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行譴責(zé)，利用大會(huì)小會(huì)，講人不講事，使其他會(huì)計(jì)人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅(jiān)持誠信用人的原則。對那些俯首貼耳，弄虛作假，不關(guān)心群眾的會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)決不聘用在會(huì)計(jì)崗位，即使專業(yè)能力再強(qiáng)，缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場退出機(jī)制。對那些不遵守行業(yè)守則，不守信用，出現(xiàn)假賬的個(gè)人，將肇事者驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。對那些心態(tài)不良，動(dòng)不動(dòng)表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)教育，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)調(diào)試心態(tài)。即使蒙受公不義，也要提倡寬容忍讓，退一步海闊天空。將不良的負(fù)面作用降至最低，最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。

3.培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。因此要營造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，首先使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到“誠信”的重要性，樹立“誠信為榮、失信可恥”的觀念。良好的環(huán)境依托于社會(huì)各方面的變革和協(xié)調(diào)，尤其應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

4.建立好完善會(huì)計(jì)管理制度及內(nèi)部控制體系。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)是完善會(huì)計(jì)管理制度體系的重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性，是改善單位經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。建立一套比較完善的會(huì)計(jì)人員考核、競爭、激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和主動(dòng)性。為防止會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)日常工作中違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，還應(yīng)對會(huì)計(jì)人員建立考核、競爭、激勵(lì)和約束機(jī)制。通過考核、競爭、激勵(lì)和約束等機(jī)制的不斷建立和完善，使那些政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人走上會(huì)計(jì)工作崗位，并全面提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率。

5.加強(qiáng)外部監(jiān)督審計(jì)工作，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)范疇。只有在完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì)，獎(jiǎng)懲結(jié)合，才能提供良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。加強(qiáng)財(cái)政主管部門的監(jiān)督檢查，在全社會(huì)范圍內(nèi)營造推崇會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好氛圍；加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理，加大對違規(guī)事務(wù)所和會(huì)計(jì)師的懲治力度，從而促進(jìn)國企會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的解決；建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律機(jī)構(gòu)，在管制上應(yīng)實(shí)行行業(yè)自律與政府行為的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。

6.提高待遇，保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定有助于推進(jìn)企事業(yè)發(fā)展進(jìn)程，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。

7.加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新會(huì)計(jì)知識(shí)。所謂后續(xù)教育是指對正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對于在職人員來說，后續(xù)教育是不可避免的。針對當(dāng)前會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀，財(cái)政部部長曾指出：一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠；二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高；三是風(fēng)氣不好，做假賬、造假賬，違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有通過大規(guī)模的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，強(qiáng)制性的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更新知識(shí)，才能從根本上扭轉(zhuǎn)中國會(huì)計(jì)隊(duì)伍的不利局面。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳春艷.完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制的幾點(diǎn)對策[J].中國工會(huì)財(cái)會(huì)，2011，（12）.

[責(zé)任編輯 吳 迪]