企業對會計人員需求研究

摘 要：為研究企業對會計人員需求，從會計人員在企業中的作用入手，通過對目前企業對于會計人員在數量上和質量上的需求及其現狀進行分析，提出會計人員只有在職業技能、職業素養、綜合能力等方面提高，才能適應社會發展，滿足企業對于會計人員的需求，從而和企業共同發展，實現雙贏。

關鍵詞：會計人員需求；會計職稱考試；企業發展戰略

中圖分類號：F230.9 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）26-0216-02

一、會計人員在企業中的作用

眾所周知，微觀經濟學中的一個基本假設，即“合乎理性的人”的假設，也就是對在經濟社會中從事經濟活動的所有人的基本特征的一個一般性的抽象。這個被抽象出來的基本特征就是：每一個從事經濟活動的人都是利己的。即每一個從事經濟活動的人所采取的經濟行為都是力圖以自己的最小經濟代價去獲取自己的最大經濟效益。那么據此，人們在進行經濟活動時，就需要對自己所付出的代價及因此所獲得的經濟效益進行計量、計算、分析并進行衡量，隨著社會的發展，科學技術的進步，社會分工越來越細化，為了能夠快速、高效的對人們在經濟活動中所付出的代價和所獲得的收益進行計算、分析，這就需要專業的人員即既會計算又會分析的人員來完成這樣的工作。

隨著社會經濟的快速發展，各個企業的發展也越來越規范。會計人員在企業中的作用也越來越被重視，所承擔的責任也越來越大。從最開始的會計人員只是單純的“賬房先生”發展到現在的能夠參與到企業經營管理的預測、決策的首席財務執行官。現在的首席財務執行官不單單是對財務數據的簡單處理，而是要參與企業的經營管理全過程，其中包括對于企業發展戰略的制定等，對企業產生的作用和影響力是不言而喻的。

二、企業對會計人員的需求

在市場經濟中，企業存在的根本理由就是其生產產品的總成本要比如果企業不存在所生產產品的成本低。因此，企業要生存、要發展，必定是以降低成本，盈利為目的的。企業在招聘、用人也是本著降低成本，能為企業帶來效益為目的的。企業對于會計人員的需求也是同樣的。一方面企業為了自身的發展，必須要清楚自己所有的資源，并以最優方式進行分配。這就需要會計人員能夠給出一些數據如企業所擁有的資產等。會計人員能夠計量清楚企業所擁有的的資源，在一定程度上還能給出相應的合理的分配策略。

隨著社會經濟的快速發展，企業對會計人員的需求也越來越趨于成熟，目前對會計人員不僅是數量上的要求較之以往有所增加，在綜合素質方面的要求也越來越高。下面以四川為例，從四川省單就具有企業法人資格的單位數量來看，從2004年到2011年之間，不到10年的時間，具有企業法人資格的單位數量增長速度較快。

隨著企業的形成和發展，越來越規范。在規范的企業中，人員配備必不可少之一就是會計人員。從表1可以看出，由2004年四川省的具有企業法人資格的數量110 433個，到2011年增長到208 137個，假設每一個具有企業法人資格的企業需配備一名會計人員，則，從2004年到2011年，四川省僅具有企業法人的企業所需會計人員就需208 137名，時隔6年的時間，數量翻了近一番。隨著科學技術的發展，社會分工越來越細化，現在的一些大的較為規范的企業所需會計人員往往不止一名會計人員，隨著企業越來越規范，企業對于會計人員在數量上的需求也會在一定程度上有所增長。

企業對于會計人員不僅在數量上有所要求，在其技能和綜合素質上的要求也會越來越高。目前的一些企業招聘中對于會計人員的要求中提到所需會計人員不僅要求能夠熟練處理賬務、還需要能夠熟練操作辦公軟件和財務軟件及能夠針對賬務流程中所存在的問題進行反饋和提出解決的建議及意見。甚至有些招聘要求會計人員能夠參與對企業發展戰略目前的制定。這就要求會計人員不僅具備基本的業務技能，還要具備較高的處理事情的綜合能力。

三、會計人員滿足企業需求方面存在的問題

目前，企業所需會計人員與會計人員能夠滿足企業需求之間存在一定的差異。主要體現為企業方面對于會計定位不準確和會計人員對于自身發展沒有完善的職業規劃方面等問題。

從企業方面來看，第一，現在有些企業特別是一些中小企業招聘會計人員，其崗位職責包括：負責員工的考情和工資的發放以及辦公物品的采購等。這把一部分其他崗位的工作內容納入到會計工作職位之內。沒有做到不相容職位分離。在一定程度上使得會計人員上崗后對于所面臨的問題是不僅勞動強度大，而且對于所做事情無所適從，容易造成職務混亂。同時也不利于企業管理和發展。第二，有些企業對于會計這一崗位不重視，認為會計就是簡單的算賬而已，把會計從業人員單純的當成“賬房先生”，這給會計從業人員工作帶來了極大的不便，使得會計人員不能最優地發揮自己的效用。

會計人員自身方面存在的問題。我國會計資格職稱考試可以從一定程度上判斷會計人員的綜合業務技能水平的高低。目前企業會計從業人員存在對于業務只是簡單的操作、對于高技能的綜合能力較為欠缺的情況。這可以從職稱考試情況反映出來。會計人員綜合素質高低一方面可以從其二次教育也就是會計職稱考試所體現。在同等條件下，企業更愿意錄用具有一定會計職稱資格的人員。以四川為例，具有職稱的人員中，初、中及高級職稱分布差別較大，如表2：四川省從2004—2011年的職稱考試情況一覽表，可以在一定程度上反應目前四川企業會計從業整體情況。

從表2中可以看出，2004—2011年，四川省報參加職稱考試合格的總數為64 085人，其中，初級職稱合格占總數57.71%；中級職稱合格總數為23 486人，占總數36.65%；高級會計職稱合格總數為3 615人，占總數5.64%。從表中得出，從2006年開始，職稱考試中，初級職稱一直占總數比例高于50%；從2004年到2011年之間，中級職稱所占比例總體呈下降趨勢，平均所占比例為35%左右；高級會計職稱在6%左右。從這些數據反映出，四川目前的會計從業人員中，具有較高的會計綜合技能的人員所占比重較低，具有中級職稱的人員所占比例也相對偏低。這表明，會計從業人員其整體水平來看，還遠遠不能滿足目前企業的要求。

四、企業和會計人員雙贏發展

一個企業發展必備的是人力資源和物資資源。目前單就企業對于會計人員所提出的要求越來越高，不僅要求其在基本技能方面能夠熟練掌握，而且要求其具有較高的綜合素質；同時，會計人員在選擇企業時，也會綜合考慮其所提供的福利待遇及是否能夠提供良好的發展機會。

要做到到企業和會計人員雙贏，那么必須從企業和會計人員兩方面著手。其一是：企業首先要定位清楚會計人員的崗位職責，職務劃分清晰，做到各司其職。不僅能夠保證會計人員的定期的繼續教育，而且能夠給會計人員提供良好的工作和發展環境；其二是：作為會計人員自己不僅要掌握好基本的會計技能，而且對于會計的實時的發展動向也要掌握。隨著計算機的普及，會計人員的競爭愈來愈大，電算化的發展，在一定程度上緩解了會計人員的勞動強度，提高了工作效率，當然，很大一部分的會計人員也面臨了極大的壓力和挑戰，做為會計人員，必須對會計的發展做出相應的改變；會計人員對于自己職位的定位，要依據自己的具體情況做相應的調整。對于企業里面的會計從業人員，不僅需要專業技能的提升，同樣，其綜合業務能力也要得到相應的發展。這就需要會計從業人員自己要有意識提高自己的綜合能力。目前我國現有衡量會計人員的綜合業務技能之一的標準是職稱考試。會計從業人員較為直接、有效的方式之一就是通過相對應的職稱考試。

總之，會計人員和企業實現共同發展，必須有更好的融合，企業盡量滿足會計人員的工作、發展需要；同樣，會計人員提高自己的業務技能和綜合能力，能夠為企業的生存和發展帶來必不可少的有力支持，最終能夠實現企業和會計人員共同發展，實現雙贏。

參考文獻：

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[責任編輯 杜 鵑]