新時代國企基層思政工作的創新途徑分析

黃天義

（貴州東南高速投資有限公司，貴州 凱里 556000）

前言：隨著我國國有企業改革進程的不斷深入，企業所有制的形式發生了變化，企業的管理逐漸走向國際化，同時企業職工的生活方式和文化需求也越來越豐富多樣，對于思想政治工作的發展和推進就提出了越來越高的要求，因此國有企業的基層思政工作就需要緊跟時代步伐，不斷創新，以適應職工思想變化的需要。

一、目前國企基層思政工作存在的問題

（一）對思政工作的重視程度不足

目前，在我國市場經濟結構調整和經濟全球化不斷深入的背景下，一些企業不重視思想政治工作，盲目認為企業的發展只需要看經濟建設，很多國有企業的基層更是相信“經濟建設可以替代思想政治”，也就逐漸出現了思政組織機構不健全、思政工作僅停留在表面形式等問題，嚴重影響了國有企業的基層思政工作推進。

（二）缺乏思政工作的人才

現階段，部分國有企業因為缺乏思想政治工作人才而導致思政工作不能有效落實，主要表現在職工年齡老化、工作崗位沒有落實責任、職工數量不足使得工作任務繁重、職工自身的職業技能不足使得不能適應新時代的思政工作需要等等。

在一些國有企業內部，基層思政工作人員的職業技能與組織能力缺乏，對于新時代下國有企業調整和改革中思政工作的特征認識不全面，實際管理能力較弱，這會導致對新時代思政工作的方向掌控不準確，工作效果也就難以達到要求的目標。

（三）工作方式陳舊

當前許多國有企業的思想政治工作方式較為陳舊，不能適應新時代企業快速發展的需求，其主要表現在工作形式簡單、內容空泛、不切合實際等方面上，這樣職工對于思想政治工作的學習也就失去了興趣，進而導致思想政治工作不能深入人心，難以起到實際作用。

隨著新時代下科學技術的不斷發展，在互聯網技術和計算機技術普及的環境之下，信息傳播共享的速度表現出了極快的增長趨勢。此時人們的思想活動與價值方向也就出現了多元化的發展態勢。而且國有企業基層的職工來源十分復雜，每個職工的生活環境、家庭背景存在顯著差異，表現在性格特點、價值取向等方面就會有一些不同，使得國有企業基層職工對于思想政治工作的認知和關注程度也出現了較明顯的差異。因此陳舊的工作方式難以實現新時代下國有企業思想政治工作的作用和效果[1]。

二、新時代下國有企業基層思政工作的創新途徑

找到問題才能有針對性的進行改進和解決，可以從以下三個方面進行國有企業基層思政工作的創新，盡力實現思想政治工作建設與企業的發展步伐相一致，充分發揮思想政治工作的領導作用和約束作用。

（一）深刻落實思想政治的學習教育

落實思想政治的學習教育，要大力推進“兩學一做”學習教育，其主要內容是“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育。在國有企業思想政治工作中的具體來看就是將學習十九大精神和系列講話等貫穿于整個基層的思想政治工作中，深刻學習國務院和黨組織發布的新思想、新觀點、新精神等等，不僅要向黨員傳遞黨的領導和指示，還要向人民群眾宣傳黨的精神，讓國有企業的全體職工都能靠近黨，并將新思想、新觀點、新精神應用于具體的工作實踐中來。

深化思想政治工作，緊緊將國有企業的優化經營這一主題，加強對企業職工的思想引領，提高員工對企業的認同感，增加凝聚力和向心力，積極支持改革、主動參與改革。認真做好企業員工的的思想政治調研工作，將思想政治工作的建設與企業實際經營的內容相結合，既要講道理，又要干實事，全力提高職工的思想道德素質。

（二）培養思想政治工作管理的人才隊伍

國有企業思想政治工作的相關職工是思政工作能夠順利實施的基礎保障。國有企業應該當重視并加強思想政治工作人才隊伍的培養，建立一支高水平高素質的思想政治工作職工團隊。國有企業應當合理地設定思想政治工作職工的職稱評定，強化黨建思想政治工作的人員隊伍的獎勵機制，提高工作意識和服務意識，有效激發他們的工作熱情，同時也能確保思想政治工作職工隊伍的穩定，這不僅是落實國有企業思政工作的內容之一，也是為國有企業帶來實際效益的重要途徑。

對于負責思想政治工作的職工，需要培養他們以德服人的工作理念，加強社會主義思想教育，提高職業素養；需要監督他們樹立正確的價值觀和世界觀，正確認識思想建設對經濟利益的作用，充分理解經濟建設與社會效益的關系；需要不斷發展工作實踐的方式，將思想政治工作有效地應用在干實事上。例如在國有企業內部，可以慰問家庭困難的職工，有必要的可以組織捐款活動,在職工過生日時或一些節日時準備禮物；在社會服務方面，可以組織志愿活動，為偏遠地區的人民提供捐款捐物幫助等。讓職工更全面地認識到自身價值。

（三）改進思想政治工作管理的方式

創新國有企業思政工作需要各基層的黨組織堅持創新引領的作用，用專業的方法改進思想政治工作管理的方式，在繼承傳統宣傳教育模式的基礎上，逐漸與互聯網技術、新媒體技術等相結合，不斷探索思想政治教育成果的傳播途徑和方式，努力增強思想政治工作的影響和價值。堅持“圍繞中心，縱觀全局”的工作思路，將思想政治工作的創新與中心工作共同融合，為開展黨建工作提供準確的服務店，形成有層次、有影響的思想政治工作創新途徑[2]。

結論：總而言之，在新時代的背景下，創新國有企業的基層思想政治工作是企業改革和發展的重要需求。作為國有企業經營管理中的主要內容之一，基層思政工作應當適應新時代，探索新途徑，與時俱進，不斷創新，這樣才能讓思想正式教育真正地為企業服務，為企業創造效益，為國有企業的發展提供源源不斷的活力。