實(shí)施安全精細(xì)化管理，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)

摘 要：安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的“生命線”，安全管理一直以來(lái)都是保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。在新時(shí)期新形勢(shì)下，實(shí)施安全精細(xì)化管理對(duì)于促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 安全生產(chǎn) 精細(xì)化管理 方法策略

中圖分類(lèi)號(hào)：X936 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）05（a）-0156-01

通過(guò)近幾年來(lái)頻頻發(fā)生的煤礦安全事故，透過(guò)中央政府以及社會(huì)各界對(duì)煤礦安全的關(guān)注程度可以發(fā)現(xiàn)，煤礦安全生產(chǎn)問(wèn)題已經(jīng)成為關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，從事故分析中我們不難看出，煤礦安全管理工作與安全事故的發(fā)生有著重要的聯(lián)系。就目前來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)無(wú)論是對(duì)人、對(duì)物以及環(huán)境方面的安全管理，都存在著一定的缺陷與隱患。在新時(shí)期下，煤礦企業(yè)應(yīng)如何一改傳統(tǒng)的粗線條管理，實(shí)施精細(xì)化安全管理，是當(dāng)前煤礦企業(yè)所面臨的重要課題。本文以精細(xì)化安全管理對(duì)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)之意義為切入點(diǎn)，對(duì)煤礦企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行“精抓細(xì)管”、保障安全生產(chǎn)進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

1 煤礦企業(yè)實(shí)施安全精細(xì)化管理之意義

1.1 精細(xì)化管理，是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證

精細(xì)化管理，簡(jiǎn)言之，就是實(shí)現(xiàn)工作定位精確、分工科學(xué)合理、責(zé)任細(xì)化到位、考核量化可行。精細(xì)化管理會(huì)對(duì)企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)化，并同時(shí)建立事有人管、責(zé)有人擔(dān)的操作標(biāo)準(zhǔn)和崗位標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)上下從負(fù)責(zé)人到員工都可以根據(jù)不同的崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格操作，這樣可以使企業(yè)工作更加具體化、明確化，在很大程度上避免了因工作中的隨意性與盲目性而引發(fā)的各類(lèi)安全隱患。作為煤礦企業(yè)，工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能會(huì)導(dǎo)致安全事故的產(chǎn)生，精細(xì)化管理正是于細(xì)微之處見(jiàn)管理，通過(guò)對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格要求和嚴(yán)格管理，查漏補(bǔ)缺、防患未燃，使安全隱患能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)消除，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力保證。

1.2 精細(xì)化管理，是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效高產(chǎn)的基礎(chǔ)

精細(xì)化管理雖然是可以細(xì)微到企業(yè)的一紙一筆，但其管理目標(biāo)卻是站在企業(yè)的全局高度出發(fā)。精細(xì)化管理的總體思路是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的系統(tǒng)優(yōu)化，它對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中的每一道工序都會(huì)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格控制、嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，它還會(huì)根據(jù)煤礦產(chǎn)品質(zhì)量、安全質(zhì)量以及工程質(zhì)量要求，通過(guò)科學(xué)有效的方法，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中直接影響到質(zhì)量安全的人、物、環(huán)境等多種因素進(jìn)行有效管理和控制，這在一定程度上減少了很多沒(méi)有必要的重復(fù)操作，使生產(chǎn)流程更加規(guī)范、科學(xué)和流暢，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效高產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

2 實(shí)施安全精細(xì)化管理的方法策略

2.1 實(shí)現(xiàn)安全管理工作的“精”

精細(xì)化管理就是要改變傳統(tǒng)的“一把抓”、什么都要抓什么都要管，最終導(dǎo)致的什么也抓不好，什么也管不好的現(xiàn)狀，真正實(shí)現(xiàn)管理工作的“精抓”，即抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵。一是抓思想。很多煤礦企業(yè)管理人員以及工作人員在思想上對(duì)精細(xì)化安全管理認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為煤礦企業(yè)本身就是一種粗放型企業(yè)，管理方法也不應(yīng)該過(guò)于細(xì)化；有的管理人員對(duì)傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)形成習(xí)慣，不愿意嘗試新的方法；有的認(rèn)為目前的管理工作已經(jīng)到位，精細(xì)化管理是為多余，這些錯(cuò)誤思想都使煤礦企業(yè)推行精細(xì)化安全管理遇到了阻礙，要想解決這一問(wèn)題，就要采取“請(qǐng)起來(lái)”和“走出去”的方法，要讓具有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的單位來(lái)到企業(yè)進(jìn)行座談，與本企業(yè)的職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，還可以組織一部分管理人員和工作人員到先進(jìn)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，親身體驗(yàn)精細(xì)化管理給煤礦企業(yè)帶來(lái)的顯著效果，轉(zhuǎn)變思想、更新觀念，樹(shù)立正確的精細(xì)化安全管理意識(shí)。二是抓學(xué)習(xí)。精細(xì)化管理其最終目的是實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)的整體提升，無(wú)論是管理人員還是實(shí)際操作人員，只有成為真正的“內(nèi)行”，才能在各自的崗位上做出突出貢獻(xiàn)。管理人員不但要加強(qiáng)對(duì)精細(xì)化安全管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)本行業(yè)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)，只有在精通業(yè)務(wù)的前提下，才能在實(shí)際管理工作中做到合理布置、細(xì)致安排，才能保證政令暢通，使各項(xiàng)工作能夠有條不紊的順利開(kāi)展。

2.2 實(shí)現(xiàn)安全管理工作的“細(xì)”

一是細(xì)化制度。管理制度是企業(yè)職工在實(shí)際生產(chǎn)中應(yīng)該共同遵守的準(zhǔn)則和規(guī)定，每個(gè)企業(yè)之所以能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就是有統(tǒng)一規(guī)范的管理制度為前提。要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的精細(xì)化運(yùn)作，首先要制定精細(xì)、規(guī)范的管理制度以及工作標(biāo)準(zhǔn)，作為衡量職工工作成效的依據(jù)。要建立起從機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能分工、工作流程以及各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)程序的系統(tǒng)、全面的安全管理制度體系，讓每個(gè)職工都有規(guī)可守、有章可循。二是細(xì)化責(zé)任。責(zé)任的細(xì)化與強(qiáng)化是促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)的保障。要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)精細(xì)化管理，就要在建章立制的基礎(chǔ)上，建立和完善安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，要對(duì)各項(xiàng)工作責(zé)任進(jìn)行量化分解，使每個(gè)人、每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)都權(quán)責(zé)分明。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，履職盡責(zé)，秉承“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立起“層層負(fù)責(zé)”的責(zé)任制度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格責(zé)任制度，做到安全生產(chǎn)、人人有責(zé)。三是細(xì)化考核。細(xì)化考核是使安全精細(xì)化管理工作落到實(shí)處的方法和手段。通過(guò)考核建立激勵(lì)機(jī)制，可以充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的積極性?？己藘?nèi)容應(yīng)做到量化與細(xì)化；在考核的過(guò)程中，要注重考核的層次性，即采取逐級(jí)考核的方法；考核范圍應(yīng)具有全面性，參與企業(yè)生產(chǎn)、管理的每一名職工都應(yīng)該包含在考核對(duì)象中，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理到實(shí)際安全生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該納入考核范圍容中；考核工作應(yīng)真實(shí)有效，對(duì)于考核結(jié)果，應(yīng)做出相應(yīng)的獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，使考核不流于形式，真正發(fā)揮其推動(dòng)精細(xì)化管理的積極作用。

總之，煤礦安全精細(xì)化管理工作是一個(gè)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工程，它一方面需要企業(yè)負(fù)責(zé)人引起高度重視；另一方面也需要企業(yè)員工的支持與參與，同時(shí)更需要一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)項(xiàng)資金以及相關(guān)法律、法規(guī)的保障與支持。應(yīng)該說(shuō)，煤礦企業(yè)推行精細(xì)化管理的未來(lái)之路仍舊漫長(zhǎng)，需要我們不斷的完善管理，對(duì)安全生產(chǎn)指標(biāo)進(jìn)行更加科學(xué)的量化與細(xì)化，認(rèn)真落實(shí)，有效實(shí)施，才能使精細(xì)化管理成為促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)的“助推器”。

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