你要做哪類工人？

不久前BBC報道，一項超過11.6萬人參加的英國階級調查顯示，目前英國按經濟、社會及文化資本劃分為7大階層，分別是精英、富裕中產、技術中產、新富裕工人、傳統工人、應急服務工人以及不穩定的無產者。在這里，英國將工人分為了三個階層，新富裕工人、傳統工人以及應急服務工人。在我國，除工廠管理層外，其余的人一般統稱為工人。而坊間也僅是將其簡單劃分為操作工人和技術工人。英國將此細分化，能給予工人更加清晰的定位，鼓勵工人能不斷提高新技術，提升自身能力，以適應瞬息萬變的社會發展。

隨著科學技術的進步，被人們冠以勞動密集型產業的針織業正在逐步向技術密集型轉變，以往車間內工人多于機器的現象也得到改觀。拿襪業企業來說，全自動電腦織襪機的普及以及性能的大幅度提高，極大地減少了用工成本，以往一名工人看10臺機器，現在一人可以看20臺、30臺，甚至50臺，極大地提高了工作效率。在國外紡織企業一線流水線上，甚至已經出現機器人代替人工的情況。

一方面是技術進步推動產業的長足發展，另一方面是勞動力成本不斷的攀升，迫使企業轉型升級。所以，技術工人的短缺在一定程度上成為企業尤其是中小企業發展的桎梏。

近年來，在中國紡織工業聯合會的指導下，中國針織工業協會聯合針織企業舉辦了一系列比賽，挖掘技術能手，鼓勵工人提高自身技能。2012年全國紡織行業“龍星杯”橫機工職業技能大賽從全國30萬橫機工中挑選能手，可謂是萬里挑一，參賽選手不僅在賽事中發現了工作中的不足，也提高了工作動力。4月2日，2013年全國紡織行業“潤源杯”經編工職業技能競賽啟動儀式在北京舉行，此次大賽舉辦目的除推廣國產先進經編設備外，更能激發經編工提高“學知識、練技術、比技能、創一流”的熱情，提高職工技能水平和整體素質。無論是哪種賽事，相信都能在工人中形成良性競爭的氛圍。

盡管國內對于工人的劃分并沒有英國那樣清晰，但是隨著國內針織業的飛速發展，在工種分配上更加細分化，也就需要更多專業人才。只有不斷提高個人專業技術以及整體素質，緊跟時代的步伐，才能避免被淘汰。