人才為紡城升級鋪路

近日，紹興華通色紡有限公司與中國工程院院士孫晉良合作的院士工作站正式成立。工作站將以解決原麻脫膠及漢麻面料的后整理工藝為目標，為突破50%以上高比例漢麻棉色紡紗、80支以上漢麻紗線技術奠定基礎。

經過先期與解放軍總后勤部軍需裝備研究所下屬漢麻中心的合作，華通色紡成功對漢麻纖維進行改良，攻克了漢麻面料的痼疾。華通色紡無疑嘗到了人才對企業轉型發展的甜頭，正如總經理季國苗所說，通過與專家合作，華通色紡的原料技術一下子在業界領先了5年。

在此，記者不禁想到那句經典臺詞：“21世紀什么最珍貴？人才！”對此，紹興市市委書記錢建民也曾說過這樣一句話：“有時候，引進一個高層次人才能帶來一個項目，一個項目就能拉起一個產業。因此，做活人才工作就能做活經濟工作整盤棋。”

對于紹興縣來說，中國輕紡城的活力至關重要，為推動輕紡產業提檔升級，紹興縣把集聚輕紡人才作為重點工作來抓。紹興縣充分利用中國輕紡城創意產業基地，大力引進創意人才，發展創意產業。

記者了解到，目前，紹興縣已引進紡織創意設計機構120多家，面料、服裝設計師1100余位，其中國家級設計大師5位，來自德國、韓國、意大利等國的設計精英7位。中國工程院7位紡織專業院士中，有6位擔任紹興縣的顧問。北京服裝學院、東華大學等以紡織專業聞名的國內名校，也與紹興縣建立了密切的合作關系，全縣輕紡人才達5萬余名，接近紹興縣人才總量的一半。這些高端人才為紹興縣輕紡產業的創新，注入了強勁動力。

浙江省現代紡織工業研究院引進的海歸博士胡金蓮，長期從事形狀記憶紡織品整理劑的研究和開發應用。她與現代紡織工業研究院開展產業化合作，不到一年就結出了碩果。

回看紹興的人才政策，最重要的“330海外英才計劃”中，沒有用我們經常提到的“引才”，而是用了“英才”二字。錢建民曾對這一字之差做過注解：“用‘英才’不用‘引才’是綜合考慮后作出的決定，人才不一定要落戶紹興，只要能帶來項目，促進戰略性新興產業培育發展，‘引進’的概念可以很寬泛?！?/p>

截至目前，紹興縣引進的高端紡織業相關人才中，涉及廢氣處理、廢水回收、新材料開發等多個領域，在環境、資源、產能這三方面最為重要的領域給中國輕紡城注入了新的動力。

上海交通大學的蒯琳萍教授是紹興市“330海外英才C類”入選者，2011年底她帶著MBTF生物濾池技術，與合作伙伴創建了浙江大湖環境科技有限公司。當時的蒯琳萍許下這樣一個心愿“讓紹興水鄉的水更清，天更藍”。剛起步的第一年，“大湖”便與4家印染企業簽訂合作協議，還與6家印染企業達成合作意向，已初步完成日處理污水能力10000噸的中期目標，實現產值300多萬元。到2013年年底，公司預計可年處理污水900萬噸，實現產值1500萬元。

蒯琳萍每個星期都會驅車來紹興縣，希望用自己在印染污泥源頭減量方面的技術研究成果，為紹興的水環境治理貢獻自己的力量。

像蒯琳萍一樣的高端人才，在如今的紹興縣還有很多，他們也許并不是紹興人，也不常住在此，但無一例外，他們帶來的“智能”和項目，給中國輕紡城的發展注入了新的活力，將整個柯橋紡織產業帶上了“高速公路”。